第340章 理論（1 / 1）
“咳咳咳，我給你普及一下啊。”
“多地相繼出臺優惠政策，有些是從優秀社羣工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社羣工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到“政策的善意”：
一，學歷不高，無法透過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了“編制”的大門之外。但社羣，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社羣工作者。一直以來，有那麼一群社羣工作者，始終活躍在社羣一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是“體制外人員”，但今年部分省份接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮鬥的社羣工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社羣工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望：能在家附近上班，工作時間相對寬鬆，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓小編操碎了心：
1.我這麼年輕，我為啥要去社羣?——年輕人就不能去社羣實現人生價值和職業理想嗎?全國社羣工作者先進事蹟報告會上，很多優秀社羣工作者都是90後。
2.去企業上班不“香”嗎?為啥非要去當“社羣大媽”?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常“996”，福利待遇無法保證!
你佛系求職，就想找個清閒的公司、清閒的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希望自己的工作錢多事兒少，但做夢終究是做夢呀!
”靠，你現在竟然能懂這麼多的東西。“
艾雅看向歐陽浩，”你話怎麼這麼多？“
”嘖，一天天的，事情怎麼能這麼多？“
”你話也這麼多？“
艾雅真的是現在太煩他了，他現在對自己真的是沒什麼吸引力了。
“你能不能離我遠一點？”
“我現在真的是太煩你了。”
事情有點多，好煩人。
嘆了一口氣，餘妙看著她這一堆長篇大論已經懵逼了。