第272章 譚總，果然是個好老闆！（1 / 1）
這話一出，不少新員工眼神微微閃爍了一下，老員工們也若有所思。
譚家藝繼續說道：“但是，那些都是過去了，從今天起，咱們就是一家人，坐在一條船上，為了同一個目標努力。
以前的那些不愉快，那些競爭，都讓它翻篇，咱們家根網路，不搞那些虛頭巴腦的，講究的就是一個團結，一個實在。”
他聲音提高了一些，帶著乾脆：“所以，我希望大家能放下過去可能存在的任何成見，敞開心扉，擁抱彼此，以後，咱們就是並肩作戰的戰友。”
說完，譚家藝小手一揮，示意服務員給大家倒酒。
“來，為了咱們家根網路這個越來越壯大的家庭，為了咱們今天的新老朋友齊聚一堂，我提議，大家把手裡的杯子都滿上，咱們先一起幹一杯，就當是咱們新徵程的開始。”
他的話音剛落，宴會廳裡響起一片杯子碰撞和液體倒入的聲音。
不管是家根的老員工，還是那些心裡還揣著點忐忑的新人，此刻都默默地舉起了手中的酒杯。
“幹！”譚家藝自己先舉起一杯果汁，仰頭喝了一口。
“幹！”眾人紛紛響應，一時間，大廳裡氣氛熱烈了不少，先前那種隱隱的隔閡，也消融了幾分。
一杯酒下肚，氣氛緩和了不少，譚家藝看著大家臉上放鬆了些許的表情，知道火候差不多了，他放下手裡的果汁杯，再次拿起麥克風。
“剛才這杯酒，是歡迎大家，也是為了咱們以後能擰成一股繩。”他聲音不大，但清晰地傳到每個人耳朵裡。
“接下來，我想說個大家可能都挺關心的事兒。”
這話一出，特別是那些剛入職的新員工，耳朵一下子就豎了起來，趙龍他們幾個互相遞了個眼神，心想：“來了來了，正題要來了。”
譚家藝目光掃過眾人，坦然地說道：“下午辦入職的時候，關於各位新同事的工資待遇，我沒有跟大家細談，大家心裡可能有點犯嘀咕，是不是？”
他這句話說得直接，不少新員工都下意識地點了點頭，臉上露出一絲果然如此的表情。連
王小雅都有些好奇地看向譚家藝。
譚家藝繼續道：“之所以沒在辦公室裡一對一地談，是因為我覺得，薪資這個問題，咱們家根網路得光明正大，開誠佈公地來解決，我不想藏著掖著，讓大家心裡有疙瘩。”
這話一出口，大廳裡瞬間安靜了幾秒。
緊接著，不管是家根的老員工，還是那些新來的，不少人都在心裡暗暗給譚家藝豎了個大拇指。
“譚總這格局，牛啊！”有老員工在心裡讚歎。
趙龍他們這些新人也是一怔，隨即感到一陣釋然和佩服，他們原以為薪資這種敏感問題，肯定是私下解決，沒想到譚家藝會拿到大庭廣眾下來說。
確實，工資這玩意兒，在哪個公司都是最能牽動人心的，尤其現在這種新老員工交匯的節骨眼上，更是個燙手山芋。
給新來的開高了，老員工辛辛苦苦幹了這麼久，心裡能平衡嗎？肯定覺得不公平，寒了心。
可要是給新來的開低了，人家好歹也是從鵝廠那種大廠出來的精英，你給的錢不到位，人家能踏踏實實給你幹活嗎？心裡肯定也會有想法，覺得自己被輕視了。
這其中的分寸，太難拿捏了。
譚家藝看著臺下眾人各異的神色，心裡有數。
他把這個問題搬到檯面上來講，就是要當著所有人的面，把標準定下來，只要大家今晚達成一致，短期內，薪資方面就不會再有什麼猜忌和不滿。
他清了清嗓子，繼續說道：“關於新同事的待遇，我下午讓人事和財務那邊簡單核算了一下我們家根網路目前的情況。”
所有人都屏住了呼吸，尤其是新來的那幾位，更是瞪大了眼睛，生怕錯過一個字。
譚家藝伸出三根手指，聲音清晰：“目前，咱們家根網路所有兄弟姐妹，不算高管層，技術和運營崗位的平均基礎工資，大概在三千塊錢一個月。”
這話一出，新員工那邊還沒太大反應，畢竟三千塊在深城那種地方，不算高。
譚家藝微微一笑，又補充道：“這只是基礎，咱們是遊戲公司，業績說話，專案獎金這塊，是大頭，而且上不封頂，綜合算下來，只要專案成績過得去，大家的平均月收入，拿到五千塊錢，是基本操作。”
“五千？”
趙龍他們幾個新來的，聽到這個數字，眼睛一下子就瞪圓了，臉上寫滿了難以置信。
“我沒聽錯吧？平均五千？”趙龍在心裡驚呼，他跟旁邊的老同事對視一眼，都從對方眼裡看到了同樣的震驚。
他們在深城鵝廠，天天加班加點，勾心鬥角，一個月到手也就這個數，甚至有些人還拿不到這麼多，這江城的一個新公司，平均工資居然能給到這個水平？
他們腦子飛快地轉了起來。
“不對啊，這不科學。”
但轉念一想，又覺得似乎合情合理。
“遊戲公司嘛，工資高低，主要還是看公司賺不賺錢，專案火不火。”
“家根網路這兩年，那可是跟開了掛一樣，男女老少通吃，這麼能吸金，員工工資高點，也說得過去。”
這麼一想，他們心裡的那點疑慮和不真實感，頓時消散了不少，取而代之的是一股火熱的期待。
想到家根網路那光明的前景和譚家藝開出的平均薪資，趙龍他們這些新來的，心裡那叫一個火熱，眼睛裡都開始冒光了。
“乖乖，要是真能拿到這個數，那可比在鵝廠舒坦多了，關鍵是心情能舒暢啊。”
他們心裡的小算盤打得噼啪響，對未來的期待值瞬間拉滿。
譚家藝看著新員工們臉上掩飾不住的興奮，微微一笑，繼續說道：“剛才說的是咱們公司目前的平均薪資水平。
不過，各位新同事，你們畢竟剛加入咱們家根網路，對公司還沒有做出實際的貢獻。”
他這話一出，新員工們臉上的興奮稍稍收斂了一些，心裡也明白，不可能一來就跟老員工拿一樣的待遇。
譚家藝目光轉向老員工那邊，語氣帶著幾分安撫：
“如果一來就讓新同事的待遇和老員工完全一樣，我擔心咱們這些辛辛苦苦打下江山的老兄弟姐妹們，心裡會有點不舒服，這一點，我必須考慮到。”
老員工們聽到這話，心裡都暖烘烘的，覺得譚總果然還是向著自己人的，紛紛點頭表示理解。
譚家藝話鋒一轉，又看向新員工：“所以，我初步的想法是這樣：各位新同事，咱們先設一個三個月的試用期，試用期內，基礎工資暫定為每個月兩千塊。”
聽到兩千塊，新員工們心裡微微咯噔一下，但隨即譚家藝又補充道：
“但是，專案獎金這塊，從你們參與專案開始，就按照實際貢獻另算，跟老員工一個標準，一分不會少。”
這話又讓新員工們鬆了口氣，兩千基礎雖然不高，但有專案獎金託底，而且是實打實的貢獻掛鉤，也算公平。
譚家藝接著丟擲橄欖枝：“當然，試用期只是個過渡，只要大家表現優異，能快速融入團隊，做出成績，完全可以提前轉正，轉正之後，薪資待遇就和咱們的老員工看齊，一視同仁。”
說完薪資，譚家藝又提到了大家更關心的另一個重磅福利。
“至於之前我跟大家提過的，咱們家根網路員工的優惠購房福利。”他聲音不高，但分量十足。
“這個福利，對咱們新加入的兄弟姐妹同樣有效，只要大家在公司踏踏實實幹滿一定的年限，為公司做出了貢獻，這個福利，你們一樣可以享受到。”
譚家藝這話一說完，不管是家根的老員工，還是那些剛從鵝廠過來的新人，臉上都洋溢著激動和喜悅。
“譚總大氣！”
“這才是真正的好老闆啊！”
“跟著譚總幹，有奔頭！”
老員工們覺得譚總處事公平，照顧了他們的感受；新員工們則徹底放下了心裡的最後一絲顧慮，對未來充滿了幹勁。
之前那點因為薪資和身份帶來的隔閡，在譚家藝這番推心置腹、又給足了實在好處的安排下，徹底煙消雲散了。
這一刻，他們都覺得，選擇家根網路，選擇譚家藝，絕對是他們職業生涯中一個無比正確的決定。