第58章 瞳術主任的注視！（1 / 1）
【警告！白主任，檢測到您所管轄的車間內，工人數量銳減，可能影響到工廠正常運作，請您及時進行調配處理！】
【警告！若您在管理期間出現重大失職，工廠將有權將您辭退，若在您管理期間出現重大紕漏，為工廠經營造成嚴重損失，工廠將有權起訴您！】
……
“？”
不是，福利待遇還沒看清呢？上來就先給來兩條警告？
工人數量銳減……
白問扭頭掃了一眼。
然而也就是在這時，白問忽然發現自己身上的工服正在悄然發生著一些變化。
這所謂的車間主任，似乎並不僅僅只是一個普普通通的工廠職位。
升職過程不用徵求白問同意，升職之後白問也似乎獲得了某種奇特力量的加持。
他的工服在變化之後，好似生成了某種淡淡的防護層，能夠大幅度的削減車間內的噪音不說，還能大幅度的隔絕礦渣礦灰對白問身體的侵害。
更甚至，他的眼神也好似變得更加銳利，能夠直接穿透車間內所有會影響視線的事物，將整個車間一覽無餘！
“不是，我特麼同意升職了嗎你就讓我當車間主任？！”
白問頓時急了。
他還想著在這車間裡幹個十年八年的，藉助此地環境，讓自己的綜合資料漲到二三十萬，撤離以後回公司試試能不能脫離雷文博士管控呢！
現在好了，升職之後，車間裡的惡劣環境竟然影響不到自己了！
這多浪費啊！
“不行，我不想當這個車間主任！”
【白主任，請問你是否確定要辭職？】
“誰特麼辭職了，我只是不當車間主任！我要當普通工人，我愛上班！”
【普通工人因工作努力認真而得到升職機會，能對其他工人產生正面激勵作用，若工人升職後卻選擇放棄更高階別的職位，有可能成為其餘工人的不良表率。
情況嚴重將導致工人們消極怠工，繼而影響到工廠正常執行，造成重大損失！
白主任，放棄職位後，工廠將視情況，向您進行起訴，索要不等的賠償。】
“我特麼……”
白問愕然。
好好好，準上不準下是吧！
白問氣惱，很快又收到了一次警告。
目前這個班上還活著的工人，已經不足一成，而且都已經到這個時候了，這些工人即便還活著，也基本已經快被捲到極限，沒辦法再高強度工作了，不然怕是今天的班都上不完，就得全部‘過勞死’在工位上。
白問升職之後也下意識的止步，沒人內卷，且大量工位空缺，這一班次的工作量與工作效率嚴重下滑。
“嘖，我這算不算自己坑自己了？”
白問以為，自己之所以能夠升職，是因為自己足夠卷，足夠‘優秀’，這才升職的。
可足夠內卷的代價，卻是大量工人‘過勞死’……
而工人的大規模‘過勞死’，又會造成崗位大量空缺，升職之後會收到來自工廠的警告，嚴重的甚至還會導致自己被工廠起訴……
“這算什麼？木秀於林風必摧之麼？嘖，算了，既來之則安之吧……”
白問微微搖頭，他的‘邏輯天道’在這時忽然反饋，告訴白問可以直接透過‘邏輯天道’連結他當前的職位，以便白問更好的管理。
白問自無不可，‘邏輯天道’與他當前的‘車間主任’這一職位連結之後，頓時羅列出了數十條資料。
這些資料囊括本車間的方方面面，包括工人數量、工人‘疲勞’狀況、工人工作效率、工廠規定工廠最低產出、工作時長修改、輪班制度修改、工人調控、工分獎勵修改……等等。
甚至還包括白問目前這個職位所擁有的特性——
【主任的注視（瞳術·低劣）：身為工廠的管理者之一，您的目光將可穿透管轄範圍內的一切非場地設施類固定設施的阻礙，具備看破車間內虛妄的威能！
您的目光會使被您注視且職位低於您的員工心生恐懼，造成數額不等的心理壓力，使工人如芒在背，若利用得當，將有可能提升工人工作效率。
於就任‘車間主任’期間被動生效，可透過不斷使用與鑽研提升，有機率成為永久瞳術。
成為永久瞳術後可進行回收，回收價格視瞳術等級而定。】
【主任的制服（裝備·普通）：身為工廠的管理者之一，您的制服便是您在工廠內地位的象徵。
穿著制服時，您本身將自動散發出一股屬於上位者的氣場，大幅削減工廠內惡劣環境對您的影響。
可有效震懾職級低於您的員工。
於就任‘車間主任’期間生效，可透過‘年終獎’永久獲取。
永久獲取後可進行回收，回收價格視裝備等級而定。】
……
“……？”
白問微微愣了一下。
好傢伙，還有技能和裝備發呢？！
雖然但是……
這名稱，這功能……著實讓白問有些難繃。
抽象。
他先是試了試‘主任的注視’，隨機挑選了一個正在上班的‘幸運兒’。
那‘幸運兒’原本還滿臉疲憊，行動明顯有些遲緩，眼神中還帶著淡淡的絕望與麻木。
但在白問的注視之下，這傢伙先是一愣，隨後明顯變得驚慌起來。
原本遲緩的行動也肉眼可見的加快了不少。
白問甚至隔著老遠，都彷彿能聽到他那如鼓的心跳聲。
然後，這傢伙就猝死在了工位上……
“……”
白問微微一愣，第一時間便衝過去舔包。
同時也打算確定一件事……就在那‘幸運兒’猝死的瞬間，‘主任的注視’讓白問看到了一縷淡灰色的光芒，從那‘幸運兒’身上飛出，而後迅速融入其所在工位之中。
“那是什麼東西？”
白問沒看明白，‘邏輯天道’又好似不管這種‘虛妄’，因此白問直接詢問‘貪婪之眼’。
【那是猝死工人的執念啊老闆，產出你完成任務需要的‘執念卷軸’的重要前置條件之一哦~】
“那是執念？產出任務道具的前置條件？”白問愕然：“你的意思是廠界年終獎裡開出來的東西是可控的？”
【不能說完全可控吧，但也確實是相對可控的，比如這個車間內，如果從始至終一絲一毫‘打工人的執念’都沒有吸收，那肯定是絕對不會產出執念卷軸的。
但如果‘打工人的執念’有了一定積攢，那麼執念卷軸就會出現在這個車間的‘年終獎獎池’裡。
積攢執念越多，則抽取到執念卷軸的機率越高。
友情提示：打工人若使用過廠版復活幣，執念產出量將提升二到三倍。】
……
白問張了張嘴。
也就是說，如果他不內卷，這個車間裡的工人沒有一個‘過勞死’，那他在個車間幹到死都不可能獲得任務指定道具·執念卷軸？
【倒也不至於，又不是隻有死人才會產出執念，活人也會啊，只是猝死的話，產出的執念更加直觀且明顯而已。
而且要是人一直活著，再強的執念也可能隨時間的推移而被完成或者消散。
相比之下，工人工作到猝死所產出的執念，積攢起來要更加高效。】
聞言，白問忽然有些好奇：“那在我來之前，這個車間的年終獎都能開出些什麼東西來？”
【50%機率低劣的礦石，30%機率本工廠常規造物、15%機率精煉的礦石、4.8%機率隨機幹員遺物、0.19％工廠高階任務訂單、0.01%廠界通用·高階職業證書。】
“……6。”
白問看完各個獎項的機率，也沒繼續問現在的年終獎獎池機率是什麼樣。
他透過‘邏輯天道’開始對這個車間的工人們進行調控——
首先是工人數量，這個班由於內卷，班次工人數量已經十不存一。
而這個車間共計兩千個工位，正常來說只需要有一千五百個工位能夠正常運作，就能夠滿足工廠的日常所需了。
白問看了看兩個班次加起來總共剩下的工人數量，將近兩千人。
若是重新分配一下，每班一千人左右，每個工人的工作量稍微增加一些，倒也行得通。
但白問想了想，還是決定將其分成四個班，每班上六小時，每人工作量上調五倍，報六倍工分發五倍，先試執行一段時間再說。
等‘過勞死’的工人數量再多一些，工人總數下降到1500人左右，再調整成三個班，每班八小時，每人工作量下調至三倍，報四倍工分發三倍……
……
與此同時，車間外。
“唉，小狼，咱們認識也有些年頭了，你這次雖然栽的有點狠，但真不至於這麼幹，你也是老幹員了，應該清楚，保持精神狀態的穩定，比什麼都重要……”
那老成工人正在勸慰狼人青年，狼人青年只有苦笑。
其餘工人也時不時插上兩句。
忽然——
狼人青年發現面前這群工人不知怎的竟全部愣在原地。
正疑惑著——
“草擬嗎這就是你出的餿主意！”
老成員工眼睛都紅了，上來就薅著狼人青年的衣領，怒道：“那個逼上任之後第一件事就是調整班次，讓老子們回去上班！每人負責五個工位，五倍工作量！老子才特麼上完通宵！”
狼人青年愕然，正想說些什麼，其他工人也眼眶通紅的像狼人青年圍攏——
“草擬嗎！說！你是不是跟那個逼商量好的！”
“苟日的他到底給你什麼好處，你這麼坑我們！”
……
好在工廠禁止工人在工作期間私鬥，那些工人也只是罵人，並未真的動手。
“冷靜，田哥！你也是老幹員了，應該清楚對於咱們幹員來說，穩定的精神狀態最重要！冷靜啊田哥！”
狼人青年看著一雙雙通紅的眼睛，背後冷汗直冒，口不擇言道：“小弟我有條門路，可以在廠界裡成本價定製外觀，實在不行咱們一起勾……”
“勾尼瑪！！！”
……