第245章 官場的規則（1 / 1）
孔志強把高鵬程叫到辦公室，好一頓收拾，一開始高鵬程還覺得有點委屈，但是，聽到後來，他滿頭大汗，甚至心虛、害臊，低下了頭。
“官場是個大染缸，這裡，出英雄，更出狗熊。高鵬程，你的名字很好，鵬程，看來家人對你期望很高，我對你期望也跟高，但是，我真不希望你是爛泥扶不上牆！”
高鵬程張張嘴，但還是閉上了，從他壓根兒沒想過領導們在處理萬國強這事兒上，是欲擒故縱這一點，就說明他還太嫩，經驗幾乎為零。
“我不管你以前取得了多大成就，你現在在官場裡，你就要遵守官場裡的規矩，就要想辦法適應官場的一些規則，甭管是顯規則還是潛規則。你還沒到一呼百應、一言九鼎、金口玉言的地步，但就是到那個時候，你也沒有本事從上到下全都讓官員們按照你的意思辦事！”
看起來，孔志強真是有些恨鐵不成鋼的味道，從來沒見過他這麼激動。
高鵬程趕緊點頭，他離那一步還有千萬裡的距離，據說，是千萬分之一的機率才能做到那一步，說實話，他還真沒想過那麼長遠。
“雖然體制內升遷受許多方面因素的影響，比如說GDP、社會輿情、部門成績、個人業績、信訪數量、績效考核、民主測評等各方面，但是最終還是由上面的人來拍板決定。
我再跟你說一遍，目前的體制下，還是人說了算，所以升遷的關鍵，是你要被伯樂所賞識，最起碼不是被哪位大領導記恨。
高鵬程，你告訴我，你這麼折騰是為什麼？就為了告訴縣領導，市領導他們做了一件混蛋事兒，上上下下那麼多領導都是傻子，都是笨蛋，都是貪汙犯？”
高鵬程冷汗直流，趕緊誠懇地說道：“對不起，孔縣長，我錯了，確實是錯了。是我考慮的太欠缺了，是我思想太狹隘了……”
“行了，別自我批判了，想想這事兒應該怎麼辦吧。
高鵬程，我跟你說，在官場裡，一定要善於抱團取暖，單打獨鬥是不可能的，你可能能幹掉一個趙大寶，可能能幹掉一個趙峰、還可能能幹掉一個萬國強，但是，你有本事幹掉所有人嗎？
你沒有這個本事，誰都沒有這個本事，就是上面最大的那位大領導，他也沒這個本事！
我為什麼把你介紹給秦書記她們，原因很簡單，我記得我跟你說過，是讓你有學習的目標，記住，是學習，是超越，不是批判，不是諷刺。
你這一篇文章，直接把市縣兩級紀委得罪了，把所有跟這件事情可能有關係的領導都得罪了，你在想什麼？啊？我問你，你一個小小的正科級幹部，跟市委書記叫板，你想幹什麼？怎麼？想做革命小將嗎？”
孔志強把高鵬程一通批，可也說了不少官場裡的一些規則之類東西，高鵬程真真切切感覺到，孔志強是真的對他好。
孔志強說，他高鵬程要是真的想鵬程仕途，除了戰戰兢兢如履薄冰之外，一定要學的聰明一點。
許多事情，都是看透不說透，問題記在心裡，好話掛在嘴邊，至少在自己的一畝三分地之外，必須要這樣。
想要在官場混的好，除了做出優秀的成績，也就是取得政績之外，還有一些因素或多或少影響著仕途升遷。
這些因素，如果做一個簡單排序，或許是這樣的，形象氣質、個人素質、業務能力、頭腦智慧、博弈手段、賞識物件、個人背景（包括社會關係）、運氣。
長得好，不如氣質佳；有氣質不如有能力；有能力不如有腦子，懂博弈；懂得博弈，善於博弈，就一定要學會背靠大樹，要都發給你的選擇大樹，說白了，就是上級領導，當然了，有的縣級幹部，非得去帝都找關係，那純屬勞民傷財。
當然，這些都沒有強恨的家庭背景和強悍的社會關係來的更加給力。
家庭背景不用說了，所謂的社會關係，這可以是同學，也可以是同鄉，也可以是某個小團體，更可能是一位重要的領導。
但是，一定要記住，這個臨到，不是你的那棵大樹，而是你的一個資源。
但，這也是有風險，因為，這意味著你跟背靠大樹一樣，也是站隊。
一旦沒站好，選擇錯誤，必然會遭遇到無數的挫折磨難，甚至直接被趕出局。
而這所有的一切，都不如“運氣”！
運氣這個東西虛無縹緲，但是，確確實實是存在的，這就好比同樣走夜路，有的人摔了個跟斗，有的人一腳踢出一個金元寶，這裡面可能有好多因素影響，但是，不能不說，運氣好壞也是最重要的。
當然，這個東西，孔志強只跟高鵬程在私下裡說，是絕對不會擺在桌面上說的，畢竟大家都是黨員幹部，不能迷信。
這是原則。
另外，孔志強著重強調了關乎背靠大樹和社會關係這個問題。
在他看來，踏入官場，真正孑然獨立的人幾乎不存在，有也是鳳毛麟角，換句話說，就是必須選邊站隊，加入某個小圈子，小團體。
“小團體”，不是貶義，而是一種鬆散的利益互助組織，在這個鬆散的圈子裡，大家彼此有限度的互相幫助，互相支援，借用集體的力量，才能越走越遠。
他這種說法不能說對，但是，歌裡都說一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，很顯然，官場裡，孤膽英雄註定沒有太多機會進步。
高鵬程聽到這裡，已經頭大如鬥，孔志強給她上的這一堂官場規則課，他得好好消化消化，這絕對不是一天兩天能夠消化吸收的。
孔志強我了跟他說這些，用了足足好幾個小時，但是，這堂課似乎還沒完。
現行體制下，雖然說各級政府官員是各級人大選舉產生的，但是，不肯否認的是，與其讓人大選舉你，還不如讓領導賞識你，而想要獲得領導的賞識，除了有能力這一基礎之外，還有很多其他方面要注意到的東西。
排在第一位的，就是忠誠。
沒有一個領導喜歡整天跟自己抬槓、講道理、提意見、發牢騷的部下，更不喜歡那種表面聽話，背後說怪話、磨洋工，甚至是抱怨不斷、牢騷不斷的人。
當然，那種暗地裡打小報告的，在打小報告之前，一定要先想好，自己會不會被隨之而來的小鞋勒死，累不死，伴你幾個跟都還是可能的。
試問，這樣的部下，領導喜歡嗎？
還是喜歡老師、聽話、忠心耿耿，為了領導兩肋插刀、赴湯蹈火的部下。
高鵬程聽到這裡，想著對照這個規則來看，他簡直是在找死呀。而且估計還是死無葬身之地那種。
排在第二位的，是善於維護領導權威，維護領導利益，絕對不能先己後領導，更不能損害領導威信，傷害領導利益。
還有排在第三位、第四位、第五位的。
“孔縣長，謝謝您，我今天學到了很多，您說的時候，我也在深刻反省自己，我知道，我做錯了，我會想辦法彌補的。另外，我還差的太遠，以前，我是有些沾沾自喜，以後不會了！”