第167章 眼紅（1 / 1）
“我偏要抱你，偏要。”
楊敏卻是不撒手，這樣的老公多可愛啊，誰願意撒手？
他厚實的胸膛也讓她感覺到了巨大的安全感。
既然這樣，葉濤心中也是火熱，扶著楊敏的蠻腰，慢慢滑落，正要觸碰那豐隆肥美之處，電話響起。
楊敏一看，是任凡，連忙接了。
“楊總，我就說吧，貴公司一定會逢凶化吉的。”
“我想好了，趁著別人還沒有反應過來，我再投資五個億。”
“這樣的話，我也算是個大股東了。”
“希望以後我們合作愉快。”
任凡是個多麼利落的人啊，直接就是五個億出手。
楊敏聽了，高興的跳起來。
有了任凡的這個十個億，公司的一切問題都不是問題了。
不但不是問題，還能再擴張呢。
“老公，你在這裡乖乖等我，我要給員工獎金。”
離開葉濤的懷抱，楊敏火速的發出了通知。
凡是留下的員工，年終獎增加十倍，以示獎勵。
這一下，整個公司都興高采烈。
要知道，很多人的年終獎一萬塊的，增加十倍，那就是十萬。
如果是更多的，那就更加不得了。
“發了，我這是要發啊。”
“太好了，我可以蓋房子，娶媳婦了，楊總萬歲。”
“幸好，幸好，我沒有聽八哥，不，賴八的話。”
“那種玩意懂個屁啊，連一點忠誠都沒有，他怎麼和我們比？”
不但高興，眾人還滋生了一種高尚的情操。
年終獎增加了，我們高尚的道德換來的。
至於那些逃走的，他們算什麼啊，小家子氣，看到公司有一點困難就跑。
哼！那麼大個公司，缺你那點工資啊？
而且，也不忠誠，不道德，不講義氣啊。
一時間，留下的員工們都有點趾高氣揚。
現在是網路社會，訊息傳的多塊啊。
十倍年終獎，這真不是隨便一個公司就能開出來的。
公司門口，已經圍了好多人，都是來應聘的。
“十倍年終獎，我一定要進這個公司。”
“只要我進去了，看那個婊子還敢不敢小看我。”
“我也要進，只要進去，我也是高收入人群了。”
“我是大專學歷，我肯定能進的。”
應聘者鬥志昂揚，錢財動人心，有奶便是娘。
現在誰還不知道楊敏啊，人家可是獲得了十億投資，不差錢。
“讓開，讓開，讓我進去。”
“我是本司高管，我還要繼續管理生產部。”
正在這時，一人大搖大擺的出來，不把其他人放在眼中。
沒辦法，他說的太嚇人了。
這個公司的高管，誰敢得罪啊？
以後說不定還要在這個人手下討生活呢。
人群讓開，這位高管幾步來到招聘人員面前。
“小吳啊，讓我進去，生產部現在情況很緊急吧？”
“我來了，就什麼問題都沒有了。”
“很快，我就可以把生產搞上去。”
這位高管還挺傲氣，而且，他認識招聘人員。
一口一個小吳，說明招聘人員職位不如他。
負責招聘的愣了愣，看了眼前人，接著卻冷笑鄙視。
“生產？對不起，生產部已經有人接手了。”
“至於你，在我們公司黑名單上面呢。”
“您就是來應聘，我們也不要。”
“您的工資也結清了，什麼也拿走了，大家沒關係了。”
小吳說的很不客氣，曾經的高管，那就是個屁。
你就是個背叛者，叛徒神氣什麼啊？
“媽的，小吳，兩天不見你囂張起來了啊？”
“我，看清楚，是我，原生產部經理。”
“別說你了，我和楊總都有交情。”
“別扯淡了，我手下還帶著不少人呢。”
這傢伙也是缺德，當時走的時候，還帶走了一批人。
目的也很簡單，就是要在別的公司也要拉山頭，成立自己的嫡系。
只是，別的公司也不是傻子，一打聽，知道他是從上個公司帶人出來的。
還是在公司危機的時刻，這種人誰敢用啊？
他在叫囂，他手下的很多員工也在叫囂，都想復職。
如今經濟雖然發展迅速，可工資普遍性的不高。
尤其是沒什麼高技術的，那更是勉強生活而已。
楊敏的公司前景好，還漲了福利，誰不想回來啊？
他們想挺好，自己是熟手，回來馬上就能工作。
可招聘人員根本不答應。
“不好意思，你們所有人都在黑名單上。”
“我們公司不會要你們的。”
話語平靜，招聘人員心中卻帶著一種驕傲。
錢哪有那麼好賺的？
只有我們這種有原則，又忠誠的人才應該拿高薪。
“媽的，這是什麼道理？”
“幾天前我還是經理呢，你說不要就不要了？”
“我不信楊敏是如此不講情面的人。”
“我為公司，那也是有功勞的。”
該高管叫囂了起來，人嘛都是這樣，覺得自己犯的錯不算什麼。
正喧鬧，楊敏一身工作制服，腳下踩著高跟鞋，緩緩而來，那麼的高貴，端莊。
她一過來，好多人低下了頭。
當時，楊敏可是求過大家，也警告過大家的。
可沒用，這些人就是要走。
“各位，我之前已經說過了，一旦離開，就別想回來。”
“你們有走的自由，我也有不要你們的自由。”
“現在再說什麼情面，不覺得丟人嗎？”
一番驚險，楊敏更明白了一個道理，管理者一定要強硬。
如果這也能輕輕放過，那以後誰還敬重自己？
“楊總，我們確實是錯了，不過，我們可以改嘛。”
“大家出來都不容易，也是給公司奉獻過的。”
“不看僧面看佛面，還是讓我帶著人進去吧。”
“你也知道，我的能力還是可以的。”
高管說話有點嬉皮笑臉，意思就是混過去。
其他人沉默著，也是這樣想。
“這不可能，如果我留下你們，那就是對別人的不公平。”
“我之所以給留下的員工十倍年終獎，就是要感謝他們的堅持。”
“若我之所以要感謝他們，就是因為你們的對比。”
楊敏很堅定，這還真是原則性的問題。
善善惡惡，是是非非，作為管理者，一定要分清楚。
她把道理也說透了，可這些人卻是耍賴不走。
主要是心裡不舒服，這才幾天啊，別人多拿了是被年終獎。
這個差距，太讓人眼紅了。