第182章 開啟局面（1 / 1）
週一上班的時候高志峰第一時間跑到了潘之陽的辦公室，向他彙報了付紅鷹求情的情況。高志峰建議再觀察一段時間。但是潘之陽沒有答應，高志峰又退而求其次，建議除了正常補償外公司再秘密補償十萬元，因為誰也不知道他有沒有掌握公司什麼秘密或臨走時在大型裝置上做些手腳那就要命。
潘之陽略一沉思，同意了高志峰的這個建議。
高志峰把付紅鷹叫到公用事業部的辦公室，開門見山地說了公司決定解聘他的決定。但是他並沒有說會多給他十萬塊錢，而只是說按勞動法規定公司該賠償多少就多少，他要給自己留一個籌碼。
付紅鷹眼睛充血，可能是侍候醫院生病的老父親沒有睡好，或者是擔心失業沒有睡好，總之一個人非常的憔悴。
“你能告訴我究竟是什麼原因嗎？”付紅鷹不甘心地問道。
“這是上面的意思，總體是對公用事業部的工作不太滿意，你也知道以前年同俠管的時候他們就對公用事業部的工作很不滿意。他們認為是年同俠的問題，但是現在還沒有多少變化，也就認為可能是你的原因。”
高志峰故意東拉西扯，以免他把矛頭指向自己。當然更不願他把矛頭指向潘之陽而去找他的麻煩。話裡話外的意思都在暗示是戴淑芬的想法，因為確實戴淑芬一天到晚都對公用事業部不滿，好象是他們養活了公用事業部這個無所事事的部門一樣。
“無知源於不瞭解，你不該趁我離開的時候架空我。這手段有些見不得光。”付紅鷹有些憤憤不平地說道，但是看來他已接受是戴淑芬的不滿了。
“你認為我需要用架空這種手段嗎？我只要召集大家開個會宣佈公用事業部不歸你管了就行，如果那樣，你顏面何存？”高志峰奈心地解釋道。
付紅鷹一時無語，從上到下確實是一句話的事情。沉默良久，付紅鷹失神地說道：“我就這樣離開了，高總我家裡困難，你能不能幫幫我多賠點，求你了。”
“這樣吧，你先去人事部辦理離職手續，我去找潘總求個情，一會兒你到總部二樓我的辦公室找我。”
“麻煩高總了。”看著付紅鷹聳拉著腦袋離開辦公室，平日裡在公用事業部耀武揚威的付紅鷹就這樣消失了。兔死狐悲，高志峰心裡也堵得慌，暗暗告誡自己也會有那一天，今後還是夾著尾巴做人為好。
一上午的時間，付紅鷹辦好了他工作近二十年的手續。高志峰告訴他，潘總已經答應多賠他十萬元，希望他保密，錢由香港總部出，半月內到帳。
雖然心中悲苦，但這也算是一絲不小的安慰，基本上撫平了付紅鷹那顆打算鬧事的心。他也怕一鬧事，最後那十萬元高志峰不給了。
半月內給那十萬元也是高志峰臨時起意的，有了那十萬元牽制，付紅鷹不會當場鬧事。過了十多天他也就基本上接受了失業的現實，再有十萬塊錢到帳，這事也就基本平息過去了。
潘之陽基本上每個月要開一次行政例會，理論上是要各ceo和總經理，總部副總經理參與討論公司重大工作事項。事後再由高志峰召開行政經理會議落實各項行政例會內容。開始幾個月大家都還參加，漸漸地ceo就開始經常缺席了，有一搭沒一搭的總也到不齊。尤其以戴淑芬為主。
俗話說有什麼樣的師傅就有什麼樣的徒弟，行政經理會議也是以服裝中心的謝國秀為主，總是遲到。經常令高志峰在眾位行政理面前很難堪，這典型是店大欺主，但是高志峰對他們又沒有考核權，人家盈利中心的ceo或總經理賣你面子會罵自己的人幾句，如果不賣你面子你也拿她一點辦法都沒有。
高志峰很不想開這個鬼行政經理會議，但是潘之陽一定堅持要開，他要維護一種表面的存在，他是榮華（中國）有限公司總經理。
今天的行政經理會議服裝中心的行政經理謝國秀過了半個小時還沒到。高志峰坐在主位上臉上火辣辣的，忍不住走到會議室外打電話給鄭朝露。
“鄭總，你好。你們的行政經理都超過半個小時了還沒來開會，平時也老是遲到，我建議她以後就不要來開會了，隨便叫個人來都行，不叫也行。”
鄭朝露沒想到高志峰會這般強硬，這事真要是鬧僵起來，吃掛落的就有可能是自己。於是急忙道歉地說：“真不好意思，剛才可能是戴小姐臨時叫她有事，我叫她以後不要遲到了，讓她馬上過來。她可能對於工人一塊比較擅長，我再培養一個較有素質的副經理，一些較為重要的事今後由副經理來安排。”
“謝謝你的理解，我完全贊同你的觀點，我們年齡相仿，如果沒什麼意外我們還有很長的時間要走。”高志峰太高估了自己，事實是在這間公司鄭朝露還有很長的路要走，而他可能就是曇花一現了。
高志峰迴到辦公室以後立即宣佈開會，並決定從今以後，無論誰都不能遲到，如有事須提前向本人請假，否則就不要來開會了。
今日會議的議題是建立宿舍管理中心。正說著謝國秀闖了進來，並向大家道歉，高志峰一反平常一團和氣的笑臉，傲慢而嚴肅地點了點頭，會議繼續進行。
會上高志峰表達了自己的構思。成立宿舍管理中心，所有宿舍劃歸宿管中心所有。宿管中心為獨立核算，按盈利中心使用面積收取管理費，現有各中心宿舍管理員統一劃歸宿管中心。試點先從針織盈利中心做起。
然後各位行政經理一起討論起宿舍情況和分配情況來。其中重點提到的是宿舍漏水嚴重的問題。高志峰讓潘之陽的秘書一一記錄在案。
因為高志峰剛才突然露出了獠牙，並且一上臺就幹掉了行政中心經理和公用事業部經理，知道他是個殺伐果斷的人。於是誰也不敢再漫不經心，而是打足精神認真地討論和配合起來。
會議開得非常有成效，基本上議出了一套成熟的方案，只待執行了。會後高志峰叫行政中心主管肖清蘭把會議記錄發給各行政經理並抄送各ceo及分公司總經理。
付紅鷹走了，高志峰安排起公用事業部的工作來如魚得水。他想到了讓保安隊長鄒偉強來當這個宿舍管理中心的主任，一是為了讓這個秀氣的保安隊長騰位置。二是因為鄒偉強當過保安隊長，一天到晚在宿舍與公司間廝混，瞭解最底層的情況。三是因為他中專畢業有文化懂管理。
為了充分地尊重薄高熾，高志峰決定先同他談談。按了內線電話，薄高熾一會兒就出現在了高志峰的辦公室，現在他對高志峰是佩服的五體投地，不但辭掉了讓他憋屈的付紅鷹，更是將公司的安全全面賦於他，這讓管了一輩子安全工作的薄高熾感到無上光榮和自豪。
“老薄，我想和你商量一個事。”高志峰熱情地起身。
“高總，你太客氣了，有什麼事你吩咐就是了，我一定配合好你。”
“老薄可不能說吩咐，安全無小事，我們商量著來，你有理我聽你的，我有理你聽我的。安全第一。”
“謝謝高總理解。”
“你覺得鄒偉強這個人怎麼樣？”高志峰認真地問道。
“工作認真，就是有時候有人鬧事時中氣不足，搞得一幫保安隊員不太上前。”
“英雄所見略同，人須放在正確的位置上，我想成立一個宿管中心由他來任主任。那麼你看誰比較合適？”
薄高熾想了想，“安全隊伍裡還真沒有一個合適的人，必須到各中心去挑一個。”
“這樣，那天宿舍混混鬧事時有個員工出手很快，我看他是有武功的，你能不能幫我查出這個人。這個人約三十歲、平頭，關鍵是左臉有一顆肉痣。”高志峰詳細地回憶著那天的情況。
“這個好辦，我只要到針織中心門崗觀察幾天定能找出來，有武功，人品好肯出頭，是最好的保安隊長人選。”薄高熾愉快地領命而去，他現在勁頭正高呢。
和薄高熾談完話，高志峰覺得自己應該和求奮鬥談談了。求奮鬥還有半年就要退休了，但是他身體非常棒再幹個幾年完全沒有問題。高志峰就想提拔他做公用事業部的經理，為此他還去請示過潘之陽。
潘之陽一聽是他就不同意。後來還是高志峰力陳，一是因為他做過建業廠後勤服務公司負責人。二是這老頭耿直，脾氣雖然差但工作認真讓人放心。以前和您犯倔就是因為工作太認真，他現在知錯了已經後悔冒犯了您。說得潘之陽咧嘴一笑，說我有那麼小家子氣嗎？你愛用你就用好了，工作做不好唯你是問。
高志峰得了上方寶劍才敢來找倔老頭談話。放下身段來到了求奮鬥的辦公室，坐在老頭對面。
“什麼情況？有事叫我一聲我過來找你就是。”求奮鬥看著高志峰說道。
“請你老再助一臂之力，出任公用事業部經理，管理這百來十號人。”高志峰開門見山地說。
求奮鬥想都不想地說：“謝謝你的好意，我真的不想當這個經理了。但我會一直協助你，直到你認為不需要我為止。”
“為什麼？我都和潘總說好了，我是很真誠的。”高志峰真誠地說道。
“我知道，所以我答應退休後還留下來陪你，但是位置應該留給年輕人，培養年輕人公司才有後勁。我這退休老頭霸著一個位置是會遭人唾罵的。”求奮鬥認真地說道。
“真的？”高志峰知道不能強人所難。
“真的。”求奮鬥堅定地說道。
“那我只有公開招聘了。”高志峰拿起求奮鬥桌上的電話給人事部打了個電話，具體地講了要求。再和求奮鬥聊了會兒閒天便離開了。