第354章 演講：未來篇（1 / 1）
“接下來說的這個題目，叫做‘未來’。
說起來，這個題目可就寬泛多了。
個人的未來，家庭的未來，公司的未來，乃至一個國家的未來。
能夠說的方面很多很多。
當然，話說回來，這也是我為大家畫大餅的好時機。
——未來，我希望各位能夠精誠合作，讓賀氏集團邁上更高的臺階。
但我無心講這些東西。
因為壓根沒用！
可能，當場大傢伙會被我的話術所左右，一時的受矇騙；
時間久了，狐狸尾巴就露出來了，最後受損失的，還是賀氏集團。
（臺下爆發出熱烈的掌聲。）
那麼在這裡，我想說一說我對未來的自己，持有什麼樣的期待。
——未來，完全是建立在對自己的期待之上的。
沒有期待，何談未來？
可能，有的人對自己的期待，與我存在雷同之處。
就是，在不愁吃穿、沒有任何經濟方面的前提下，混吃等死。
（臺下眾人：哈哈哈！）
但除了混吃等死，實際上，我對自己、對家人也還是有所期待的。
我希望我自己可以做的更好、更完美；
希望我的弟弟妹妹，能學有所成，畢業了同樣能學以致用，不會枉費自己十多年的求學生涯；
希望我的母親——就是集團的執行總裁周思思女士，可以不必為了某些事情付出太多精力……
其實吧，‘未來’這個題目，是對前面‘夢想’與‘財富’兩個題目的總結。
就是——你一直希望自己成為一個怎樣厲害的人物，並且，願意為此不計代價的付出，最後達成願望的結果。
說到這裡，今天我的演講其實就該結束了。
但我忽然想說一些題外的內容。
也藉此機會，與在場的各位拉近一下彼此之間的關係。
——大家當成一場‘脫口秀’或是‘單口相聲’，聽聽就好，不用往心裡去。
前段時間，我聽即視公司的執行總裁李氘總裁告訴我，說，那段時間，即視公司的好多員工，私底下都在悄悄議論，說要集體跳槽去另一家、同樣以短影片為主業的公司。
至於這些員工最後有沒有跳槽，這個咱們一會兒就講到。
我問李總，對方那家公司，綜合實力如何？
李總告訴我，那家公司是初創型公司，各項業務尚處於摸索階段，甚至，他們的APP已經開發出很長一段時間了，卻始終都沒有投放到市場，原因是在內測階段，APP就有很多的bug。
我又問李總，我說你很閒嗎？
李總一愣，他說我不閒啊，每天忙得要死，不是忙著跟客戶打交道，就是忙著收集使用者的使用反饋再針對反饋做出改進，要不就是跟集團那邊進行一些必要的對接。
我三問李總，既然你這麼忙，為什麼總擔心自己的員工，會被別的公司挖走呢？
李總苦著個臉告訴我，他說，那些員工裡，有好幾個人，實力非常強悍，他們如果離開，去幫助對方發展，那麼，即視公司可能就會在無形之中，培養出一個強大的對手！
不得不說，李總的擔心是很有道理的；
但，缺乏長遠的戰略眼光！
為什麼這麼說？
請大家好好想一想，即視公司目前的發展，態勢不可謂不迅猛。
甚至，它都已經大大超越了包括企鵝在內、幾乎所有的對手！
那麼問題來了，既然發展如此迅猛，公司內部又不存在明顯的問題，咱們憑什麼害怕一家初創公司呢？
說到這裡，我希望在場的各位能夠好好想想這樣一個問題：
離開現在所在的公司，我會失去什麼，又會得到什麼？
結合剛才的話題，我們很容易就能找到答案。
以即視為例，咱們大膽假設一下：
那些員工真的離開了即視，去了新成立的公司做事，首先看看他們會得到什麼。
他們會得到一份經常加班到深夜的工作，已經到頂了的薪水，還要面臨公司隨時都會突然出現的危機……等等等等。
再讓我們看看他們會失去什麼，他們會失去每個月都會上漲一部分的薪資待遇，偶爾加班，是國家法定三倍的加班費，每年兩次國內旅遊的機會……等等等等。
這樣說，可能很殘忍——初創公司，撐不到一年的佔據了一大半的數量；
剩下來的，能撐兩年，絕對屬於牛逼了；
滿三年，恭喜恭喜，終於摸到‘入場券’的邊兒了；
五年仍舊屹立不倒，並且經營的規模、內容都得到質的飛昇、擴大，那麼，這家初創公司，才可以摘掉‘初創’兩個字！
細思極恐，對吧？
我告訴各位，現實要更加殘酷！
因為那家初創公司，堅持了都不到半年，就因為其內部越來越不可調和的矛盾，最終走向倒閉……
創業，從來都不是一件想當然很簡單的事情；它非常非常殘酷。
殘酷到，一開始，你就不得不去跟一家又一家、各種經驗都很豐富的大公司掰腕子！
反觀那些大公司，人家絕不可能會看在你是一家初創公司的份兒上，就對你心慈手軟、網開一面！
恰恰相反，人家會一上來就直接用出殺招，你要撐不住，不好意思，你會被人家吃的骨頭渣子都不剩！
（整個大堂靜悄悄，所有人都面色凝重的看著臺上的賀總。）
再拿即視舉例，它現在的市值，達到了近三萬億的規模，隨便動動小手指，對初創型公司來講，很可能都是致命的！
別的不說，單就員工待遇這一項來講，就是很多小公司完全做不到的。
如果某一天，即視需要擴大經營規模，不得不招聘人才，請大家好好思考一下，屆時，究竟是即視公司的人，去某些小公司呢，還是某些小公司的員工，擠破頭也要進入即視公司工作？
答案顯而易見！
說到這裡，也是時候揭曉謎底了。
那些私下裡吵著要去那家小公司工作的員工，最後一個人都沒走；
不光沒走，一位在即視公司的部門主管，還從那家小公司，挖來了一整支的團隊！
——這，也是導致那家初創公司倒閉的主要原因之一！
（臺下鬨堂大笑，並伴以更加熱烈的掌聲。）
我的演講到此結束，謝謝大家的捧場！”