第50章 時不待我（1 / 1）
但林思成完全可以利用上一世的經驗，讓一群工程師少走彎路，直接對著正確答案做題。
而最關鍵的問題是，林思成還可以請一些頂級的工程師，告訴他們技術路線，進而發揮出相當高效的研發效率，攻克技術難題。
科研這東西，不是你努力就能成功的，更多的時候是靈感，是思路，比的是天賦和運氣。
一個普通科學家帶著龐大的研發團隊折騰某個專案十年八年的，死活搞不出來，結果有一個天才科學家路過的時候看了一眼，就給出解決方案……就問你氣不氣！
就如同錢老說的‘怎麼會有人十四歲學不會微積分’。
寫個小說還需要邏輯，為了技術進步合理還要安排金手指……
但現實完全不需要！
對於未來的記憶是林思成打算做智慧機的底氣……
甚至連產品外觀他都已經有了準備，鋁合金機身，再弄個3.5英寸的螢幕，正面實體按鍵採用mback互動……
最好是能直接做成觸控式互動，如果不行就做成實體按鍵也能接受。
如果可以的話，他更想搞純虛擬按鍵，但早期的安卓系統不支援，定製最佳化目前還不知道能不能做到。
然後再弄個高通或者三星的晶片上去，再採購其他的配件進行組裝。
再加上一塊不可拆卸的電池……既可以減輕機身重量，也能降低機身的厚度，更好的利用機身內的空間，搭載大容量的電池。
重量和厚度能直接決定一個產品的顏值。
林思成對第一款智慧機的構想，效能方面是次要的，早期安卓系統也不支援高效能，成本和售價在那，壓根做不了多好的效能，能滿足正常使用就行！
現在，效能和配置都是次要的，顏值一定要能打！
手機好不好用，那是自己才知道的事情，但好不好看，那是周圍人都能看見的！
所以，現階段，他能接受配置低，效能低，但顏值方面必須要在現有條件下做到最好！
這也是林思成堅定信心做不可拆卸電池，一體式機身的原因，為了更加的輕薄，更加好看！
如果是正常情況，想要做出來這樣的手機，那難度很大，至少研發投入不會少，沒點硬實力壓根搞不出來。
但林思成有上一世的經驗相助，能夠大幅度的降低研發成本，如此方幻電子也就有了研發智慧機的可能性！
當然，即便如此，搞智慧機依舊需要不小的資金，光是一大堆工程師的薪資就不是一個小數目。
好在當下方幻電子已經可以造血了，再加上自己在接下來拆遷中能獲得大筆資金。
雖然現在只有一款手機在市面上暢銷，但目前的銷售數量是相當的不錯，訂單已經累積到八萬臺。
光是這個月的訂單利潤就已經達到一千萬了，接下來還有廠房的拆遷誤工費用，再加上他外掛每個月的進賬，前期資金方面倒是不用擔心太多。
按照方幻電子廠現在的情況，想辦理貸款是很容易的事情，畢竟現在每天都有源源不斷的訂金匯入賬戶。
林思成大概算過，不算賣廠的錢，方幻電子廠能抽出大概一千萬的初步資金，後續再加上方幻電子低端功能機造血補充，在今年大概能動用至少三千萬到五千萬之間的資金用於智慧機研發。
具體有多少要看後續他設計的這幾部手機的造血能力如何。
這些還只是當下能匯聚到的資金，還不算他其他的資金。
不過林思成沒打算壓上全部身家去做智慧機，雖然他對智慧機很有信心，但凡事都要留個後路，哪怕成功率再高也不能把所有的資金砸進去，一點後路都不給自己留。
林思成要確保，萬一智慧機專案完蛋，自己還能有東山再起或者是帶著全家一起躺平的機會。
現在三千萬到五千萬的研發投入，這對於那些國際巨頭的廠商而言，自然不算什麼，甚至可能都不夠他們每年投入的幾十億研發投入的零頭。
正常情況下，想要搞一款智慧機，哪怕只做組裝研發（不考慮後續的量產備貨及上市營銷開支），資金也非常勉強……
但還是那句話，方幻電子的研發成本比起其他企業會低很多，至於低多少，還得看後續的研發進展。
心中有了決斷的林思成，叫季振中上來聊智慧機的事情，也不是為了尋求認同，而是交代研發任務。
“研發部後續招人的時候，除了現有的功能機專案外，再招募一批負責智慧機專案的人才，進行智慧機專案的前期準備工作，待遇方面可以比市場上高一些，你把招聘需求提交上來，我讓人事部門儘快展開工作，人員要儘快到位！”
待研發部的季振中下樓之後，林思成又把人事部經理何健叫了上來，這是一個四十來歲的中年男人了，林思成上任後深受重用，之前的工人招聘和薪資控制上面做的非常不錯。
何健到了後，林思成也不多說廢話，直接交代他做好研發部門的人員招聘工作。
“回頭研發部門會提交研發人員招聘的需求，後續人事部在研發人員的招聘上要快一些，除了功能機專案那邊的人員需求，研發部也設立了智慧機專案組，人事部門要儘快招聘一批研發人員，先讓智慧機組把智慧機專案的架子搭起來。”
“另外要和各個人力資源公司保持良好關係，我們現在不僅僅是需要工人，還需要大量的研發人員，還有就是密切關注如今市場上的智慧機專案的資深技術人員，甚至專案負責人，只要有機會就高薪挖人！”
“給一倍工資不來的，那就翻倍挖！薪資方面不要束手束腳，膽子放大點！”
“如果有專家級別的高階人才，在薪資待遇方面不好確定的話，就直接告訴我，我親自跟他談！”
方幻電子這種小公司，想要靠公司前景之類的畫餅手段吸引真的高技術人才那是不可能的，唯一好用且靠譜的辦法就是花錢砸！