第1051章 交叉監督法（1 / 1）
西山，書房。
爐火嗶剝，藥香與墨香交織。
趙鐵鷹站在書案前，身姿筆挺，手裡捧著一份不算厚但裝訂整齊的報告。
他的聲音不高，但清晰有力，在安靜的房間裡迴盪。
魏昶君裹著厚毯，半靠在躺椅上，閉目傾聽，只有微微起伏的胸膛和偶爾輕點的手指，顯示他在專注地聽著。
“里長，漢口試點《工會暫行條例》推行四月，情況彙總如下。”
趙鐵鷹翻開報告首頁。
“截至上月，漢口城區及周邊，僱工超百人的廠礦、碼頭、貨棧共計一百七十四家，已按條例完成工會籌備、代表選舉並正式掛牌運作的，一百五十八家，剩餘十六家，或因產業調整、或因工人流動性大，正在推進，預計下月可全部完成。”
“重點關注的‘大生’、‘順昌’、‘德隆’等二十七家規模較大、此前勞資矛盾較為突出或資方態度曾顯牴觸的廠子。”
趙鐵鷹的彙報進入細節。
“工會成立後，依照條例，全部啟動了首輪‘勞資協商’，議題主要集中在工時、工價、安全衛生、工傷賠付標準、以及年節福利五個方面。”
“過程......”
他頓了頓，似乎在斟酌措辭。
“總體比預想的順利，資方起初普遍有牴觸情緒，認為‘束手束腳’，‘多此一舉’，但在工會代表拿出具體資料和工人集體簽名的情況下，加之有‘大生’廠的前車之鑑，以及我們工作組和漢口府衙的居中協調、明確支援工會依法行事的態度，大部分資方選擇了坐下來談。”
“目前，已有一百零三家完成了首輪協商，並簽訂了為期一年的‘集體勞資協議’，協議內容，”趙鐵鷹翻動報告，“以‘大生機械廠’為例，最終議定：每日工時不得超過九個時辰，超出部分工價加倍；基礎工價在原有基礎上平均上浮一成二，設立專項安全基金，用於添置防護器具和定期檢修裝置，工傷賠付標準參照《勞動律》上限執行，每年端陽、中秋、年關，發放相當於半月工錢的實物或現金福利。”
“其餘各家協議內容大同小異，具體數字因行業、效益略有浮動，但框架基本如此。”
趙鐵鷹總結道。
“從反饋看，工人對協議普遍滿意，資方......情緒複雜，有抱怨成本增加的，但私下也有承認，‘以前是筆糊塗賬，剋扣壓榨，工人怨氣大，動不動怠工、逃跑，反而不划算，現在明碼標價，規矩清楚，管理起來反倒省心些，只要買賣還能做，也不是不能接受。’”
魏昶君依舊閉著眼，緩緩點頭。
趙鐵鷹繼續彙報更深遠的影響。
“還有一點值得注意，我們安插在漢口商界的一些眼線回報，自從工會普遍成立、勞資協商常態化後，那些原本在漢口算得上頭面人物的中型廠主、商號東家，精力被極大牽扯，每日要應付工會代表的質詢、參與繁瑣的協議談判、核算因協議提高的成本、調整內部管理......忙得焦頭爛額。”
“過去那種呼朋引伴、宴飲交際、四處鑽營打點、尤其是試圖與本地駐軍軍官或州縣官員拉關係、套近乎的時間和心思，明顯少了，有人甚至在私下抱怨，‘如今光是應付廠裡那攤子事，就夠喝一壺了，哪還有閒工夫去拜什麼碼頭、燒什麼香？’”
“現在。”
趙鐵鷹聲音壓低了些，帶著一種洞察的銳利。
“工會像一張網，罩在了這些廠礦之上，資方的一舉一動，尤其是涉及用工、安全、福利的，變得透明瞭許多，他們再想透過榨取工人獲取超額利潤，難度大增，利潤空間被適度壓縮，他們可用於‘活動’的閒錢，自然也就少了，即便還有心思想去攀附軍政，手裡可用的‘籌碼’，也大不如前。”
“長遠看，工會就像一道經濟上的‘限高杆’和‘減速帶’，卡住了他們無序擴張、快速積累巨量財富、進而滋生政治野心的路子，未來，他們的主要精力，必然會被束縛在如何搞好生產、應對市場競爭、以及與自家工人周旋上，想讓子嗣摻和軍政大事？怕是力有不逮，也無暇他顧了。”
彙報告一段落。
書房裡安靜下來，只有爐火偶爾的輕響。
良久，魏昶君緩緩睜開眼，那雙歷經九十載風霜的眼眸愈發深邃。
“好，試點這一步，算是走穩了，工會這把‘銼刀’，看來是磨對了地方，能把那些資產的心思，從鑽營權術，拉回到操心自家一畝三分地上，就是大功一件，財聚，則易生事，財散......於民生，於國本，未必是壞事。”
他喘了口氣，話鋒一轉，語氣重新變得肅然。
“資產這邊，算是初步套上了籠頭，有了制約，接下來，該把目光對準咱們的隊了。”
趙鐵鷹心頭一凜，腰桿挺得更直。
“里長是說......軍政體系內部？”
“嗯。”
魏昶君的目光變得幽深。
“陳延廣案，殺他，震懾一時。”
“但你也說了，聯姻、資助、軟性勾連，難查難防，軍隊是刀，官吏是執刀的手，刀不能生鏽，手更不能亂動，可如今這天下，疆域太大了，人手太雜了，天高皇帝遠，多少眼皮子底下的事，咱們看不見，聽不著，靠監察部那點人，盯不過來，也容易被人糊弄。”
他微微前傾身體，儘管這個動作讓他顯得有些吃力。
“洛水他們告訴我一個道理，光靠從上往下的監察，不夠，得讓下面的人，自己動起來，讓他們互相盯著，互相制衡，水至清則無魚，這話是狗屁！水渾了，魚才容易藏汙納垢。”
“我們要的，就是讓這水，儘量清亮，讓那些不乾淨的魚，無處藏身。”
趙鐵鷹若有所悟。
“里長的意思是......在官吏內部，也設一套類似工會那樣的......互相監督的機制？”
“可以這麼想，但更復雜。”
魏昶君緩緩道。
“工會是工人對資方，是勞對資。官吏內部，是上下級，是同僚，關係更微妙，牽扯更多，搞不好，就會變成互相攻訐、結黨營私、人人自危。”
他沉思片刻，像是在腦海中反覆推敲一個精密的機括，緩緩開口。
“我琢磨著，可以試試一套......‘交叉監督法’。”