第18章 人人有官做，不是科長就是主任（1 / 1）
第24章人人有官做，不是科長就是主任
星期六下午。
一則既在意料之中，又有著出人意料的告示，出現在廠區公告欄。
為解決191廠返城知青子弟就業問題，廠辦決定成立小集體企業。
廠址位於廠區後方，荒廢數年的六車間原址。
為起到模範帶頭作用。
首批加入小集體企業的人員，全部來自廠裡各部門領導子女。
告示公佈之前，訊息已經傳得沸沸揚揚。
之所以說有些出人意料。
主要是因為兩個人。
一個是喬躍進，另一個則是林衛東。
喬躍進是廠長喬大力的親生兒子，理應和其他廠領導子女一併被調動小集體上班。
就連工程師徐文亮的兒子，工齡五年的徐國慶都被調走。
名單上唯獨看不見喬躍進的名字。
雖說技術人員是廠裡的寶貴財富，輕易不會調動。
喬躍進頂著技術員的頭銜。
實際，連怎麼最基本的技術都不懂。
反倒是林衛東，出現在名單當中。
191廠說大不大，說小不小。
屁大點事，當天就能傳遍全廠。
林衛東父親林滿倉是王書記的戰友，聽說二人還一起上過戰場。
一個是教導員，一個是營長。
關係必然鐵得不能再鐵。
加上林衛東為191廠研究出民品專案，不算功臣，也算是能人。
沒想到。
王永民竟然將林衛東調到小集體上班。
沒有困難創造困難也要以身作則。
不得不說。
王永民真是大公無私。
“林衛東，你知道這是什麼行徑嗎！！你這是向領導要權，你以為你是誰，一名剛入廠的青工，誰給你的權利搶班奪權！！”
週一早晨，每週一次的例行廠務會出了么蛾子。
林衛東帶著周向紅，保衛科科長老馮的二丫頭馮小紅，一塊進入會議室。
親自向王永民遞交了一份聯名信。
上面密密麻麻全是名字，內容很簡單。
推舉林衛東為小集體負責人，負責管理大家的生產和工作。
看到上面內容，人事科長趙國棟首先發難。
小集體確實要求組織架構。
但是誰當負責人，誰當二三把手。
輪不到這幫小崽子做主！
參加會議的其餘廠領導大眼瞪小眼，表情比吃了黃連還要苦。
原因無他。
眾人分別在聯名信上，看到了自家子女的名字。
說多說少。
都是一身的麻煩。
“老董，這個林衛東搞什麼鬼？你知道是怎麼回事嗎？”
物資調動科吳科長壓低聲音道。
一旁的一車間董主任微微搖頭。
他要是知道怎麼回事，也不會一臉愁容。
這幫小兔崽子竟然搞起了突然襲擊。
身為家長的他們，全都被矇在鼓裡。
林衛東不慌不忙道：“趙科長，我年紀小，膽子更小，搶班奪權四個字，我可擔不起。”
“廠裡的青工同志們信任我，願意推舉我當青年突擊隊隊長，小集體負責人，我即便不想幹，也不能當逃兵啊。”
191廠屬於喬大力的天下。
林衛東想要有所作為，必然會處處受到喬大力掣肘。
畢竟，任何年代都不缺趨炎附勢的小人。
喬大力一個眼神。
絕對會有大堆人出面找林衛東的麻煩。
反倒是小集體，新生事物沒人看得起。
喬大力也未必願意插手。
重啟鑼鼓另開張，換一個環境打天下。
相比於顧慮重重的中年人。
這幫沒有結婚，二十多歲的年輕人，身上少了些許父輩的顧慮。
多了老一輩缺乏的闖勁。
王永民表情複雜。
難怪林衛東主動申請調入小集體。
還以為林衛東高風亮節，主動為廠裡騰崗位。
原來。
是要去小集體當頭。
“老趙，既然青工們信賴林衛東，並且願意聽話的話，我看這件事情，可以答應。”
“你瞧瞧，年輕人就是年輕人，永遠都是朝氣蓬勃，富有創造力。”
“只需要廠裡提供三個月的資金扶持，後續的各項費用，青工們會自己解決。”
“好啊，發揮主觀能動性，自謀出路不等不靠，好！”
喬大力帶頭鼓掌。
心裡不停地冷笑。
這幫毛都沒長齊的小青年，簡直是蠢到家了。
全國都在鬧錢慌。
就連國有企業，都在面臨財政撥款可能被削減的問題。
離開母廠財政扶持。
不出三天。
林衛東這個青年突擊隊長就要變成過街老鼠。
趙國棟這才想到，聯名書的內容自己沒看完。
看完後半段，趙國棟懵了。
其他人也懵了。
自負盈虧，三個月後不花廠裡一分錢。
不但不要廠裡提供資金。
還會從收益中，分出一部分上繳工廠。
前提是，給予小集體足夠的自主權。
任何關於小集體的人事任命和工作安排。
必須有廠裡一二三把手的共同簽字。
除此之外。
小集體將會和正規廠家一樣，下個月實施獎金制度。
“各位領導，正所謂麻雀雖小五臟俱全，小集體性質屬於集體企業，既然是企業，自然也有一套規章制度和部門架構。”
說罷，馮小紅馬上從包裡拿出一份報告。
聲音清脆地讀著上面的內容。
小集體屬於工人集體制企業，經全體工人集體研究討論。
推舉林衛東為小集體負責人，周向紅擔任保衛科長，馮小紅擔任宣傳科科長。
緊接著，會議裡的氣氛發生了變化。
不少人忍俊不禁，想要又不能笑。
好嘛。
難怪眾人會推舉林衛東當負責人。
人人有官做，不是科長就是主任。
趙國棟皮笑肉不笑地挖苦道：“老董，俗話說老子英雄兒好漢，你是車間主任，你兒子董抗美成了物資科科長，以後你們父子倆，算是平級了。”
車間主任老董氣得吹鬍子瞪眼。
簡直是瞎胡鬧。
徐文亮開口道：“馮家丫頭，你先等等，你們都當官了，誰來當工人啊？”
“當然是後配到小集體的人了。”
周向紅大大咧咧地說道：“我們這些人說是主任，科長，不過就是個稱謂罷了，既沒有編制，更不佔國家的幹部名額，這麼做，是為了更好地管理小集體。”
“這麼做，是為了將咱們廠的小集體和其他企業的小集體區分開，告訴外界和新來的職工，191廠從來不養閒人。”
“說得好。”
王永民面帶滿意之色。
胡亂封官許願，雖然不成體統。
但如果從另外一個角度講，又確實有這個必要。
連個基本的組織架構都沒有。
且不說外人怎麼看。
後續分配到小集體的工人必然會因為缺乏管理，變成一群無所事事的寄生蟲。