第144章 【143】進可攻，退可守！（二合一（1 / 1）
楊奇想過龐雲瑞可能會以各種方式來報答他的救命之恩。
比如像陳皓那樣，動用關係網，給他送來像角雕那樣稀有且合法的“活體大禮”。
或者以“借住”“一元租聘”等名義，送上一套大別墅。
甚至可能借著關心奶奶的名義，提供長期的經濟支援。
唯獨沒想過對方會直接丟擲一個“園長”的職位。
一個私人動物園的園長。
這對別人而言，或許意味著地位、財富、社會身份的躍升，是份令人豔羨的美差。
但對身負“御獸修仙系統”的楊奇來說。
“動物園園長”這個身份，對應的卻是“御獸宗主”！
這意味著什麼？
意味著一旦他接受，成為一家動物園的最高負責人，系統極有可能根據新的“身份”，發放對應的、豐厚的身份晉升獎勵！
在東華野生動物園，哪怕楊奇功勞再大、能力再突出、背景再硬，想要坐上園長的位置，按部就班的話，沒有十年以上的資歷積累，根本不用想。
這是一個講規矩、論資排輩的地方。
而現在，龐雲瑞讓他直接跨越這漫長的等待期，一步登頂“宗主”之位！
不得不說。
龐雲瑞這次“送禮”，歪打正著，送到了楊奇的心坎上，甚至比楊奇自己預想的任何答謝都要“貴重”得多。
錢、權、色。
對如今的楊奇來說，都沒什麼吸引力。
他更看重的是系統關聯的身份和隨之而來的修煉資源。
而“御獸宗主”的身份，無疑是楊奇現階段能接觸到的最具分量的一個！
不過，激動之餘，楊奇心中也升起疑惑。
龐雲瑞怎麼會突然想到要開動物園，還特意來請他這個“外行”當園長？
按下心頭的紛亂思緒，楊奇沒有立刻表現出驚喜或應承，反而顯得更加冷靜。
“學長，謝謝你的看重。”
“但說實話，我大學學的是計算機，畢業後一直在東華動物園當飼養員，沒有管理經驗，也沒相關行業的人脈資源。”
“開動物園不是小事，你怎麼會想到請我來當這個園長？”
龐雲瑞似乎早就料到楊奇會有此一問，毫不猶豫回答道，“當然是因為你的馴獸能力！”
說著，身體微微前傾，眼神灼灼，“學弟，在你看來，一個動物園，什麼最重要？是漂亮的場館？是先進的裝置？還是豐富的科普活動？”
不等楊奇回答，他便自問自答道，“是動物！”
“準確的說，是有特色、有吸引力、能讓人記住、能引發轟動效應的動物！”
“你想想，如果一個動物園裡，猴子不僅能模仿人，還能像模像樣拿著小掃帚‘打掃衛生’。”
“狐狸不僅漂亮，還能踩著滑板在特定場地裡穿梭表演。”
“老虎不僅威猛，還能在引導下，完成一些高難度但安全的互動動作，甚至配合音樂‘跳舞’……這個動物園會怎麼樣？”
啪~
龐雲瑞用力一拍大腿，振奮道，“轟動！全國性的轟動，甚至能火到國外去！”
“到那時，還怕沒有遊客？沒有流量？沒有關注度？”
“光是門票收入就能賺得盆滿缽滿，相關的衍生品、合作專案、品牌價值更是不可估量！”
他目光炯炯看著楊奇，繼續說，“而這些，讓動物展現出超越常規的靈性、技能和互動性的能力，放眼全國，我敢說，唯有學弟你能做到！”
“別人或許能訓練動物做一些基礎動作，但絕對達不到你那種彷彿能與動物‘心靈溝通’、激發其潛能的神奇效果！”
頓了頓，語氣轉為務實，“至於管理經驗？那不重要！我們可以高薪聘請有豐富動物園管理經驗的資深人士來擔任副園長，負責日常運營、後勤、人事、財務這些具體事務。”
“動物引進？相關的人脈和渠道？這些用錢就能打通，大壯集團的關係網也不是擺設。”
“唯獨你這手馴獸的‘核心技術’，是有錢也買不到的！這才是我們未來動物園的核心競爭力和最大賣點！”
楊奇啞然。
龐雲瑞這番話，雖然說得直白甚至有些功利，但話糙理不糙，確實點出了未來動物園的一個可能發展方向。
極致化的動物行為展示和互動體驗。
並且，龐雲瑞顯然不是拍腦袋一時興起，而是經過了初步的思考和籌劃，將楊奇的能力放在了最關鍵的位置，其他配套問題也都考慮到了解決路徑。
見楊奇沉吟不語，似乎在權衡，龐雲瑞又加了一把火，語氣更加誠懇。
“其實一開始，我也想過，是不是先請你當負責動物馴養和技術研發的副園長。”
“但轉念一想，以你的能力和未來可能帶來的顛覆性效果，如果請來的園長理念保守，或者為了穩定而限制你的發揮，那豈不是因小失大？”
“與其到時候可能產生矛盾和內耗，不如一步到位，直接由你來擔任園長，這個動物園的動物相關事務，由你全權說了算。”
“只有這樣，才能最大限度發揮你的專長！”
他甚至還考慮到了楊奇現單位的反應。
“東華動物園這邊，學弟你也不用擔心會產生直接競爭。我初步選定的地址，是在萊山縣那邊。”
東華市區位於滄山的東南面。
萊山縣地處滄山的西北。
萊山縣的居民，平時外出遊玩，比如逛動物園，大多是去隔壁永梁市。
因為去永梁距離更近。
新動物園建在萊山，真要搶客流，搶的也是永梁動物園和明光動物園。
“還有，學弟你可能擔心編制問題。”
龐雲瑞彷彿生怕楊奇還有顧慮，繼續丟擲“定心丸”，說道，“我特意瞭解過，現在事業單位有個‘離崗創業’的政策，不知道你聽過沒。”
“這個政策就是專門鼓勵像你這樣有專業技術的事業單位人員，在保留原有編制、崗位、基本工資、社會保險等待遇不變的情況下，出去創辦企業或者參與創新專案。”
“離崗時間最長，可以達到五六年。”
“期間甚至不影響在原單位的職稱評定和評優。”
“所以，學弟你完全不用擔心萬一動物園經營不善，會丟了東華動物園的編制。”
一句話，進可攻，退可守！
楊奇聽完，徹底服了。
這位學長，為了說服他，還真是做足了功課，方方面面都考慮到了，幾乎堵死了所有可能讓他拒絕的理由。
從事業發展前景、個人專長髮揮、管理許可權保障，到避免與原單位衝突，甚至解決了體制內人員下海最大的後顧之憂。
編制和退路！
“學長，你贏了。”
楊奇吐氣，豎起大拇指，“準備得這麼充分，我好像找不到拒絕的理由。”
聞言，龐雲瑞眼睛一亮。
“但我有兩點要說明。”
楊奇正色道，“第一個就是新建的動物園，主商業沒問題，但表演上必須是動物主動，玩耍性質的表演，不能強迫它們。”
“那是自然。”
龐雲瑞點頭，“我們開的是動物園，又不是馬戲團。這點學弟你儘管放心，一切由你說了算。”
“第二點就是招聘的人員，要和你們大壯集團沒任何關係。”
楊奇直接道，“我最討厭關係戶！”
“哈哈，我也討厭關係戶。”
龐雲瑞笑著附和，“這點學弟你也可以放心，我找的團隊是新的，和集團沒關係。”
“最後一個問題。”
楊奇緊接著道，“開一個私人動物園，尤其是你設想的那種高標準的、要有特色動物和頂級設施的，啟動資金和後續投入可不是小數目。”
“稍微像樣一點的，前期投入恐怕就要幾千萬甚至上億。這筆錢……”
“錢不是問題。”
龐雲瑞打斷楊奇的話，語氣平淡得就像在說今天天氣不錯，“我有六個小目標，是我爸在我大學畢業時就給我的‘創業基金’，一直放在銀行裡吃利息，沒動過。”
“啟動資金從這裡出足夠了。後續如果不夠，大壯集團再追加投資就是。”
楊奇，“……”
張了張嘴，一時間竟不知道說什麼好。
狗大戶？
不，這已經不能叫大戶了，簡直是狗……不，神豪！
壕無人性！
六個億的“零花錢”放在銀行吃灰？
這特麼才是真正的“小目標”啊！
看到楊奇那一臉被“金錢力量”“震撼”到的表情，龐雲瑞哈哈一笑，“怎麼樣？資金、人力、動物，都沒問題，現在可以答應了嗎，楊園長？”
楊奇定了定神，既然最關鍵的“身份”誘惑和最大的現實顧慮都被解決了，他還有什麼理由拒絕？
這簡直是系統給他鋪好的金光大道！
當即站起身，對著龐雲瑞抱了抱拳，半開玩笑半認真的說，“既然都沒問題，那以後就拜託龐老闆多多照顧了。小弟我定當竭盡全力，不讓龐老闆的投資打水漂！”
“用不著我照顧你。”
龐雲瑞也笑著站起來，拍了拍楊奇的肩膀，“你也是老闆！學弟，我可不是單純僱傭你。新動物園，你按技術入股，我給你百分之三十的股份。”
給股份？
楊奇聞言，心中一驚，連忙擺手，“不行不行，這個絕對不行，股份我不能要。”
“學長你能給我這個施展抱負的平臺，我已經很感激了。股份我受之有愧，你請我當園長，給我開高一點的工資就行，股份真的不必。”
百分之三十？
那意味著龐雲瑞出資六億，他幾乎等於憑空獲得了價值近兩億的資產。
這份禮太重了，楊奇不想欠這麼大的人情。
“工資當然不能少，但股份也必須有。”
龐雲瑞卻很堅持，“沒有股份，你就是高階打工仔，可能不會真正把動物園當成自己的事業來全心投入。”
“有了股份，你就是主人之一，動物園的好壞直接關係到你的切身利益，你才會更上心。”
“這是為了事業長遠發展考慮！”
“我的責任心學長你放心，拿工資我也會盡全力。”楊奇保證道。
“那不一樣，親兒子和乾兒子的區別！”
“真的不行，股份太多了……”
“必須行，這是你應得的，你的技術就值這個價！”
“……”
兩人一個堅決推辭，一個執意要給，竟然在客廳裡“吵”了起來。
氣氛倒是熱烈。
最終，在楊奇的再三堅持和“威脅”再爭就不幹了的情況下，龐雲瑞才勉強讓步，雙方達成妥協。
楊奇以“核心馴獸技術及未來相關智慧財產權”入股，佔新動物園百分之五的股份。
同時，擔任園長，年薪定為稅後五百萬人民幣，並享有相應的管理許可權和分紅權利。
這個比例和年薪，既體現了龐雲瑞對楊奇能力的極度看重和誠意，又讓楊奇覺得在自己可接受的範圍之內，不至於人情債欠得太大。
……
目標確定，藍圖繪就，接下來便是將構想付諸實踐。
辦理動物園經營資質、選址租賃大面積土地、規劃設計並建造符合不同動物習性的現代化場館、從國內外合法引進各類動物、招聘管理、獸醫、飼養、後勤等各方面專業人員……
這一系列龐大而繁瑣的工作，龐雲瑞大包大攬，直接讓楊奇不用操心。
“學弟，你現在的任務，就是當好你的‘技術總監’和未來園長，專心琢磨你的馴獸絕活，想想未來我們的動物園要有哪些‘鎮園之寶’和特色表演。”
“這些跑腿、談判、建設的雜事，交給我和我的團隊就行。”
龐雲瑞信心滿滿，“當然，過程中涉及到動物福利、場館設計合理性等專業問題，我會隨時跟你溝通，聽取你的意見。”
“我也會把每個階段的進展都同步給你。”
從零開始建立一個具備相當規模和水準的私營動物園，絕非一朝一夕之功。
龐雲瑞預估，即便一切順利，資金充足，最快也需要半年以上的時間。
現在已經進入七月份，按照他的盤算，能夠趕在明年春天正式開業，就已經是極快的速度了。
因此，關於楊奇向東華動物園申請“離崗創業”的事，龐雲瑞也建議不必急於一時。
“年底前後，等我們那邊落實得差不多了，你再正式提出申請也不遲。現在提，未免太早，也容易引起不必要的猜測和麻煩。”
楊奇對此沒有異議，時間上很充裕。
送走躊躇滿志的龐雲瑞，院子裡恢復了寧靜。
楊奇站在廊下，望著遠處蒼翠的滄山，心中感慨萬千。
當上園長，擁有自己的“御獸宗”，無疑將為他的修煉之路提供前所未有的助力。
更廣闊的“道場”，更多的“御獸”，更自由的資源調配權，以及系統可能給予的豐厚身份獎勵……
這一切，都遠非他現在一個“真傳弟子”的身份可比。
龐雲瑞之前的擔憂，現在想來，確實有先見之明。
如果楊奇只是作為技術副園長，頭上還有一個“宗主”，那麼衝突幾乎是必然的。
現代動物園的管理理念，比如嚴格的動物福利標準、保守的風險控制、以及可能存在的官僚作風，都會與楊奇以“御獸修仙”為核心、需要一定程度“特權”和“實驗空間”的需求產生劇烈衝突。
為了更快的修煉速度，為了早日觸及元嬰之境，楊奇到時候必然不會妥協，反抗和爭鬥在所難免。
與其屆時內耗，不如從一開始就掌握最高權力。
至於年薪五百萬和百分之五的股份……
對現在的楊奇來說，不過是錦上添花。
錢多錢少，遠不如“宗主”身份和隨之而來的修煉資源重要。
……
……
決定離崗創業這事，楊奇誰也沒告訴。
生活依舊按部就班。
這天下午一點左右。
楊奇正在宿舍裡，對著電腦，研讀宋春芳佈置的一篇關於靈長類動物社群結構與資訊傳遞的前沿論文，手機忽然震動了一下。
拿起來一看，是省城紅星動物園那邊一位對接他的聯絡專員，發來的微信。
資訊裡附上了一個短影片，還有一段簡短的文字說明。
楊奇點開影片。
畫面是在一個寬敞的獅舍內場，一頭體型雄壯、鬃毛濃密的成年雄性獅子，正無精打采地趴在乾燥的沙土地上，腦袋擱在前爪上，雙目無神。
對旁邊不遠處放置的一大塊新鮮的、還帶著血色的牛肉塊視若無睹，甚至連鼻子都懶得動一下。
影片有十幾秒，雄獅全程保持著這種萎靡不振、拒絕進食的狀態。
文字說明緊隨其後——
【楊顧問您好，這是我們園上週剛從非洲合作動物園引進的一頭成年雄獅，名叫‘巴特’】
【自從運抵後，它就一直食慾不振，精神萎靡，到今天已經幾乎完全拒食三天了】
【我們獸醫做了全面檢查，排除了明顯的寄生蟲、感染或器官病變，也試過更換食物種類、新增誘食劑等方法，但效果甚微】
【相關專家認為是心理問題。為此，園領導特意讓我向您求助，不知您能否透過影片，或者有什麼建議，幫忙分析一下可能的原因？】
看影片當然看不出深層原因。
動物的很多問題，尤其是心理和行為層面的，需要近距離觀察、感受其氣息、甚至進行溝通才能準確把握。
楊奇略一思索，打字回覆。
【僅憑影片很難判斷具體原因，可能是長途運輸應激、環境適應不良、社群壓力、或者潛在的健康問題未被檢出。】
【我下午有空，可以過去現場看一下】
資訊剛發出去幾秒，對方几乎是秒回，語氣充滿驚喜和急切。
【太感謝您了楊顧問！我馬上給您訂最快的高鐵票，並安排人到高鐵站接您。您大概什麼時候能出發？我把車次資訊發給您！】
【我現在收拾一下就去高鐵站，票就訂半小時後吧】
楊奇回覆。
【好的好的，我立刻安排】
結束和聯絡員的溝通，楊奇先給動物管理部的蔣開打了個電話，簡單說明了情況。
“部長，省城紅星動物園那邊有頭新引進的獅子出了點問題，食慾不振，請我過去幫忙看看。我下午過去，可能要到明天才能回來。”
蔣開一聽是兄弟單位求助，又是楊奇出馬，立刻表示支援，“行，小楊你去吧，路上注意安全。你負責的那幾塊區域，我會安排人臨時頂一下餵食和基本清潔。”
“謝謝部長！”