第117章 老弟，別的話我不說了！（1 / 1）
訊息傳到夏國基地，倖存者急得跺腳。
“十萬了！連棒子國那些廢物都進去了！”
“咱們還在等什麼？等死嗎！等豐先生髮善心嗎？名額要是全被老外搶空了，咱們連在龍城掃廁所的資格都沒了啊！”
而此刻的龍城，卻是一派截然不同的溫情。
今天是明強的生日，豐天推掉了所有工作，設宴款待這群一路生死與共的老兄弟。
酒過三巡，氣氛微酣。
明強借著酒勁問道。
“豐老弟，官方基地那邊剩下的幾百萬同胞，你到底打算什麼時候放他們進來？”
“也許三五年。”
“也許，永遠不會。”
“正式成員為什麼能拿名額？因為他們大多是從麗城一路刀山火海跟著我殺出來的。流過血，拼過命的交情，給他們一個安穩的家，天經地義。”
“那些外來的專家為什麼能進？因為他們腦子裡的知識、手裡掌握的尖端技術，是龍城運轉和擴張的基石。至於那些黎國女性，她們是用自己一生的忠誠和作為臨時伴侶的代價，換取了一張微不足道的床位。”
“官方基地那些倖存者呢？對龍城，無尺寸之功；對我豐天，無半點苦勞。非親非故，憑什麼？”
“人這種生物，骨子裡就是自私且貪婪的。我們在前面拼死拼活、耗盡心血打造了這座人類最後的伊甸園，現在門一開，放幾百萬人進來坐享其成？”
“哪怕你在分配上把他們和老成員區分開，給他們最差的待遇，時間一長，他們就會忘記外面是怎樣的地獄，只會盯著你們碗裡憑什麼比他們多一塊肉。”
“到最後，他們不但不會感恩是龍城給了他們一條活路，反而會覺得龍城是在壓榨他們。升米恩，鬥米仇，這種隨時會反噬的寄生蟲，我要來何用？”
陳子揚撓了撓後腦勺，端起酒杯一飲而盡。
“得虧是天哥你拿了這個金手指，換作是我這種腦子，估計早就被那群道德綁架的傢伙給吸乾抹淨，或者乾脆躺平當廢人了。”
豐天笑了笑。
透過這幾個月與那些大佬的反覆博弈，他腦海中關於人類未來走向的模糊雛形，也變得愈加清晰。
明強在聽完豐天的分析後，站起身，將杯中殘酒一飲而盡。
“老弟，別的話我不說了！從今往後，我們這幫人的命就是你的，你指哪，我們打哪，唯一能做的，就是絕對服從！”
次日清晨。
龍城第一中學，迎來了首屆開學典禮。
二百一十名未滿十五歲的少年兒童，平均分作六個班級，坐在大禮堂內。
沒有領導講話，也沒有口號宣誓，禮堂前方的投影幕布亮起。
宇宙大爆炸的光影亮起，藍巨星在黑暗中坍縮，超新星爆發出璀璨的光芒，拋射出構成生命的基礎重元素。
從單細胞分裂到海洋巨獸，從恐龍滅絕到靈長類舉起第一根火把。
一幕幕畫卷以視覺衝擊，映入孩童眼中。
隨著背景音樂漸漸低沉，畫面也隨即一轉，回到了那場沙暴災難。
遮天蔽日的沙塵、在高溫中扭曲融化的人類都市
無數曾經西裝革履的文明人，開始為了半瓶水打架拼命。
最後，鏡頭定格在了一個女孩臉上。
女孩睫毛微微顫動，淚水滑落。
淚珠的表面，倒映著那團象徵著文明起源的火光。
畫外音在禮堂內響起。
“人類，用了三百萬年，才學會了如何在地球上站立。”
“用了七千年，才建立起引以為傲的璀璨文明。”
“而毀滅這一切，僅僅只在……一瞬間。”
“人活著的意義……究竟是什麼？”
聚光燈匯向講臺，光束中，一個三十出頭的男人跨上臺階。
他接過麥克風，看著臺下一張張稚嫩的臉。
他不是滿腹經綸的學者，更不是持有證件的教育家。
只是豐天救下的普通人，要說獨特之處，他坐過牢，罪名是傳銷頭目。
而此刻，豐天正趕往醫院。
搶救室外，首席專家林曉靠在牆邊。
幾名穿著白大褂的研究員，焦躁地在走廊裡來回踱步。
出電梯後，豐天徑直走到林曉面前。
“呂教授情況怎樣？”
“主治醫生剛出來過……多器官衰竭，情況很不樂觀，這幾個月高強度的連軸轉，把身子掏空了。”
豐天眉頭皺了一下，直指問題的核心。
“會影響核電站的建設進度嗎？”
林曉搖了搖頭。
“那倒不會，核能核心團隊有三十四個人，每個細分領域至少備了五名頂尖專家。就算呂教授這次真的……挺不過去，反應堆也能如期點火。”
聽到這句話，豐天緊繃的肩膀微微放鬆了些許。
夏國官方在撤離人才時，那套冗餘備份機制確實展現出了前瞻性，沒有任何一個領域是懸在某一個人身上的單點故障。
林曉忽然開始說話。
“呂教授今年七十三了，國核心能領域三代骨幹，全是他一手帶出來的！論科研，這裡多的是天才，但論教育傳承，呂教授認第二，沒人敢認第一！”
林曉喘著粗氣，指著走廊盡頭那群研究員。
“這幫傢伙腦子確實好使，技術鑽研一個比一個強，但讓他們去教人？那是災難！就算這次把呂教授從鬼門關拉回來，長期臥床也是必然。這對龍城未來的核能傳承，是毀滅性的斷層！”
豐天雙手插在口袋裡。
“人才斷層可以補，我們有的是時間，多花點精力，總能拿資源堆出下一代。”
“關鍵就在於時間！”
“培養一個合格的核能工程師，至少本科打底，碩博連讀，跟著導師下反應堆摸爬滾打，再經過三到五年的專項封閉培訓！等他們熬出頭、積累夠了經驗，通常都已經是四十多歲的人了！”
“四十多歲啊！體力開始斷崖式下跌，學習新知識的腦神經可塑性大不如前。等他們真正具備獨立創新能力的時候，其實已經是強弩之末了！”
“但呂教授不一樣！他那套極其高效、因材施教的培養體系，能硬生生把這個週期縮短十年！他能讓一個工程師在三十出頭就擁有老專家的經驗底蘊！”
“三十歲和四十五歲，差的是什麼？差的是一個頂尖大腦十五年、甚至是往後三五十年最巔峰、最黃金的創新期！我們要的是能引領技術爆炸的核能先驅，不是四十五歲才剛剛起步的暮年學徒！”