第104章 我們中有個叛徒（1 / 1）
答應了赴約後，兩人也沒繼續閒聊，就掛掉電話了。
畢竟兩人平日裡聯絡也不少，不需要逮住機會猛嘮。
喬木重新看向範鴻發給他的幾個日期。
集體專案申請的提交時間是6月17日，批覆時間是8月3日，映象重置時間是8月5日，開放招募時間是11月22日。
最後這個日期倒看不出什麼問題來。
從映象重置到開放招募的這三個半月，應該就是馮碩在專案中提前取得席官位置，並積累足夠的人脈，為後續安排培訓提供便利的階段。
但讓喬木感到不舒服的，是前三個日期。
尤其再結合那篇帖子的時間，這種不舒服，就進一步轉變成了不安。
公司執行道具強制上繳制度，調查員從專案中獲得的一切道具，都要強制有償上繳。
被研發部看上的，會給予錦鯉幣和積分獎勵。
研發部沒看上的，則會由智腦定價，在積分商城掛賣。什麼時候賣掉了，公司按遞增累進的方式抽傭，剩下的錢則轉給調查員。
也就是說，調查員自己拼死拼活入手的道具，不僅沒有處置權，甚至都沒有標價權。
馮碩是6月17日提交的集體專案申請，而那個樓主是第二天18號發現疑似崩玉被買走了。
再之後，8月3日總部剛剛同意他開展培訓專案，兩天後的5號，一個映象就重置了，因此直接劃為集體專案專用。
看到這裡，喬木腦海中自動生成了一個故事線：
馮碩在某個專案中，透過某種手段，瞞著公司和智腦掌握了超前的專案情報。
之後他從商城中撿漏了崩玉，就立刻迫不及待地提交申請，想要擁有一個獨屬於自己的專案。
但專屬專案可遇而不可求，憑他的成績與功勞，根本申請不下來。
於是他退而求其次，申請了培訓專案。
這樣一來，加入專案的，都是新人，而且前幾年都要上學，根本不可能對專案產生干擾。
焦急等待了一個半月後，公司終於批准了他的申請。
然後他就迫不及待地進入專案中，強行製造重置，將這個映象據為己有。
但喬木想不通，他圖個什麼？
和自己一樣，單槍匹馬終結專案的功績嗎？
而且，這個故事裡，有一個致命的漏洞：故事中的馮碩，應該毫不猶豫地將完成培訓的調查員踢出專案組。
但現實中，對方卻一直儘可能讓他們留下來，甚至不惜一個人幹七個人的活兒。
這個漏洞，足以動搖整個故事。
偏偏，那幾個時間節點，又為這個故事提供了強有力的間接證據。
喬木就獨自一人坐在食堂中，苦思冥想。
那些廚師大爺和幫廚大媽們，也自顧自地收拾、聊天，對他視而不見。
他們早就習慣了。
思索良久，他才意識到了這個故事缺失的，最重要的那一塊拼圖。
馮碩的意圖。
故事並沒有自相矛盾，而是他不知道對方的真實意圖。
想要挖掘這個真相，他必須與對方進行更近距離的接觸，甚至長時間的相處，從中尋找蛛絲馬跡。
但他打死都不願意。
喬木無奈地嘆了口氣：這事兒竟然在他這兒卡死了。他果然不是做偵探的料。
要說他是怎麼懷疑馮碩，怎麼想到去搜崩玉的，其實理由特別簡單。
那場行動中，來迎接藍染的破面，實在太多了。
原著中登場的坡面，滿打滿算加起來也就三四十個。
但當時登場的破面，足足有六七十人！
而且還都是人形破面，而非GrandFisher那種連自身體型和靈壓都無法控制的早期殘次品！
要知道，當時在場的護廷十三隊、假面軍勢和浦原一夥加起來，隊長級人物滿打滿算也就三十多位。
如果當時真的開戰了，屍魂界怎麼樣不知道，但護廷十三隊肯定就成為歷史了。
而且，如果那六七十個人形破面都是亞丘斯卡，哪怕直接大大咧咧入侵屍魂界，也足以徹底摧毀瀞靈廷了。
更不用說，雖然動漫形象和真人形象有不小的差距，但喬木很確定，自己看到了個人特徵與漫畫形象高度相似的五位前四號破面。
為啥前四號是五位？因為其中一人，那一頭綠色長髮，和頭頂的羚羊頭骨，實在太有辨識度了。
原著中的原第四十刃，妮莉艾露！
看到這群人的瞬間，喬木就明白了，為啥藍染敢這麼囂張地暴露自己了。
那問題來了：原著中，十刃名單的徹底穩定，是藍染從朽木露琪亞體內拿到浦原喜助的崩玉之後的事情了。
也是那之後，之前的三位十刃“半成品”，被冷酷地拋棄，淪為三位數的破面。
那麼，這個映象中的藍染，為什麼能這麼早就積累如此規模的勢力？
或者更直接一點，他從哪搞到的另一枚崩玉？
這個問題，稍加思索就能給出答案。
畢竟整個專案中，待得時間最久、經歷最成迷、受到約束最少的人，就是馮碩了。
將崩玉提前交給藍染，他能有什麼好處？
總不會是想成神吧？
喬木心中吐槽著，搖了搖頭，不再想這件事。
反正幹想也想不明白。
畢竟，幫助反派獲勝以終結專案這種事情，不是沒有調查員嘗試過，但成功的機率極低，一旦失敗，瞬間重置。
他可不相信，馮碩是想這麼玩兒。
不過現在只要知道，馮碩很可能是護廷十三隊……哦，不對，是護廷十五隊的叛徒、藍染一方的臥底，就足夠了。
剩下的，也就只能是儘可能保持警惕了。
……
週五早晨，喬木十點半就到公司了。
因為昨晚徐副主任聯絡他，說今天有事情要面談。
他敲門進去的時候，人事經理方姐正在彙報工作。
徐副主任看見他，就做手勢讓他先在沙發上等一等。
看得出來，自從楊主任來了以後，尤其是楊主任承諾的“援兵”開始抵達併發揮作用後，分部的同事，確實士氣大漲。
他還是第一次見大早晨十點半就彙報工作……
不，他還是第一次見有人彙報工作。
喬木也不客氣，整個人陷進鬆軟的沙發裡，掏出手機自己玩兒了起來。
雖然這麼做確實不怎麼尊敬領導，但他就是要這樣。
他的確決定做個乖寶寶，以免後面分部重建進入攻堅階段時，被拎出來樹典型。
更是為了避免現階段被當成刺兒頭與異類，當成潛在的反楊主任分子，被同事們刻意孤立。
但這不代表他真的要溫良恭儉讓。
畢竟得寸進尺、蹬鼻子上臉是人類的本能。
人類這種生物，不碰一鼻子灰，就學不會把握尺度。
他真要是溫良恭儉讓了，領導們不僅不會滿意，反而會覺得他“趁手”。
而一個人在職場，一旦被貼上了“趁手”的標籤，就等著被用到壞掉吧。
別人朝九晚九，你就得朝八晚十，甚至朝八晚零。
一旦哪天你受不了了，改回朝八晚十了，領導反而會“難過、受傷”。
“我這麼器重你，你就是這樣報答我的？”
怨懟由此而生。雖然莫名其妙，但這就是人性，誰都免不了。
所以他一開始就要透過一件件無關大局的小事，一點點地劃出一條明確的界線，並迫使上級逐漸接受它，直到不得不認可並徹底習慣。
在你面前玩兒手機，就是其一。
我是事業部的，理論上不歸你管。
所以，我一大早就來找你，已經很給臉了。
記得感恩！
喬木玩著手機，兩米外匯報的聲音就斷斷續續鑽進他耳朵裡。
“……過往的方案確實有所疏漏，萬達廣場的投放成本整體偏高，轉化率也不盡如人意……
“我們也忽略了一點：人們都是節假日才去萬達，至少在那個時刻，會牴觸接收職場類資訊。
“大同大學那邊，也有個問題：大部分外地學生，本地就業的意願都很低，甚至根本不會關注招聘資訊……”
聽到這話，喬木恍惚了一下，抬頭看了那邊一眼。
‘我不就是被萬達大屏的廣告騙來的嗎……’
“新的計劃中，我們建議將側重點放在電梯廣告上，尤其是寫字樓與高層住宅的電梯廣告，投放時間重點放在下班期間。
“一是成本低廉，二是咱們的廣告，對積累了一身疲憊和一肚子怨氣還沒來得及發洩的下班者，會更具吸引力。
“當然潛在風險是，這部分人群很多都是中年，有家室，在工作上傾向於保守，不太敢衝動、冒險。
“不過這幾年的高層住宅，大部分都是新樓盤，年輕人偏多。咱們的廣告，對他們更有誘惑力。”
“還有學校，尤其是中學附近，也可以少量……”
那邊的彙報挺長的，喬木被吸引的注意力很快又散掉了。
雖然只聽了一點點，但新方案給人的感覺確實挺靠譜的。
當然他沒幹過HR，也只是外行聽個熱鬧。
直到十一點，彙報才結束。
方姐走後，徐副主任就招呼他坐到桌前。
“不好意思，”對方起身要主動給他倒水，“讓你久等了。”
“我來，怎麼能麻煩您呢。”喬木連忙搶過杯子。
人家一是上級二是長輩，這要是坐等人家倒水，那就是沒禮貌沒教養了。
“反正我早晨也沒事兒，”倒完水坐回椅子上，他接回剛才的話，“剛才聽著也挺長見識的。”
徐副主任嗯了一聲，大概是知道年輕人都不喜歡嚇客套，就直接進入主題。
“今天這事兒本該是楊主任找你的，畢竟事業部的事兒都是他在抓。
“不過他這幾天出差了，就託我和你溝通一下。”
喬木做出洗耳恭聽的表情。
“第一位面試官今天早晨已經到咱們公司了……”
喬木有些驚訝：面試工作還沒正式開始呢吧？這就到了？還真挺迫不及待啊。
“本來應該是我作陪的，不過人家說了，不喜歡這些虛禮，要自己逛逛，我就只好主隨客便了。”
“上次見面，可沒看出他是這種性格。”徐副主任苦笑著，說這話時。臉上的表情還有些奇怪。
這是熟人？
而且，他怎麼覺得，對方是話裡有話呢？
這一句本沒必要出口的話，偏偏就被帶出來了，好像那意思是，他也應該認識這位？
徐副主任下一句，就解答了他的疑惑：“這位你也認識。”
“不過你們在專案裡的時間挺長的，不知道你還記不記得他。”
喬木眉毛一揚：只聽前一句，他恨不得立刻猜是範鴻。
但聽後面那句，那肯定就不是了。
他記性再差，還能忘了自己的面試官不成？
這惑解的，還不如不解。更吊人胃口了。
喬木腦海中閃過一個名字：不會是米一吧？
你別說，還真有可能。
那姐姐，確實像做事有始有終的性子。
他正要讓徐副主任直接揭開謎底，身後的房門就被敲響了。
“請進。”徐副主任大喊一聲，喬木下意識回頭。7
推開的門後，是一張熟悉的面孔。
喬木的表情，瞬間僵住了。