第180章 新官三把火（1 / 1）
峨眉電影製片廠的禮堂裡，空氣彷彿都帶著電荷。
全廠職工大會剛結束不久，關於新廠長韓三坪那番就職演講的討論還未平息，又一連串的公告像驚雷般炸響在廠區的各個角落。
新官上任的三把火，韓三坪燒得是又猛又急，帶著一股子部隊裡出來的雷厲風行和年輕人特有的銳氣，全然不同於袁小平時代那種沉穩甚至略帶遲緩的節奏。
第一把火，直接燒向了人事安排。
就在任命宣佈後的第三天，一份新鮮出爐的紅標頭檔案貼在了廠辦大樓最顯眼的公告欄上。
“經廠務會議研究決定，任命陳嶼同志為峨眉電影製片廠創作部副主任，即日生效。”
“創作部副主任？”工友們圍著公告欄，議論紛紛。
“這陳嶼才來廠裡多久啊？滿打滿算也沒一年吧？”
“嘖嘖，韓廠長這手筆……真是夠敢的！”
“你懂什麼？這叫不拘一格降人才！《神刀》的劇本誰改的？香江的合作誰談下來的？《女兒國》的專案誰提的？人家有這本事！”
“說是副主任，聽起來好像是個閒職，可你們想想，咱們製片廠，核心不就是創作嗎？劇本立項、影片風格、導演推薦，哪樣離得開創作部？陳副主任這一槓子插進來，分量可不輕啊！”
正如眾人所料，這個任命確實意味深長。
創作部老主任陳德有資歷深，人緣好，但年紀大了，求穩為主。
韓三坪把陳嶼這個“鯰魚”放進去，明顯是要攪動創作端的一池春水，打破過去那種按部就班、論資排輩的氛圍。
陳嶼既有超前的眼光，又有紮實的劇本功底，還有成功的專案經驗。
更關鍵的是，他代表著韓三坪極力推崇的“創新”和“市場”意識。
對於這個任命，廠裡自然有暗流湧動。
一些老資歷心裡難免泛酸，覺得陳嶼升得太快，但面上卻不敢說什麼。
一來，陳嶼的成績擺在那裡，硬邦邦的，不服不行；
二來，誰不知道他是新廠長眼前的“紅人”，韓三坪的強勢和背景大家心知肚明，在這個節骨眼上觸黴頭，豈不是自找沒趣？
就連陳德有主任，也只是在私下嘆了口氣，對來找他探口風的人擺擺手：“小陳有能力，有闖勁，來幫幫我這老頭子，是好事，廠裡需要新鮮血液。”
陳嶼自己看到任命時，也愣了一下。
他沒想到韓三坪動作這麼快，力度這麼大。
這個位置，看似是副職，卻給了他一個極佳的平臺和名分，以後他再對廠裡的專案“指手畫腳”，就名正言順了許多。
他捏著那份調令，心裡明白，這是韓三坪的信任，更是一份沉甸甸的責任。
至於工作關係，陳嶼還是沒留在川大沒動。
沒過兩天，韓三坪又宣佈了第二項舉措，這就是改革福利。
收入和福利，這涉及每個人的切身利益，為此眾人也十分關心。
沒過幾天，廠辦又下發了新的通知。
這一次，引起的反響更加熱烈和直接。
通知明確了幾項新的福利政策：
一、提高夏季高溫補貼標準，並首次明確發放實物（白糖、綠豆）或等額現金，由職工自行選擇。
二、設立“優秀創作獎”和“技術攻關獎”，對在劇本創作、拍攝技術革新等方面有突出貢獻的個人和團隊給予物質獎勵。
三、改善食堂伙食標準，每週至少保證一次葷菜供應，並計劃引進一臺冰櫃，在夏季提供廉價冰棒和酸梅湯。
四、對於家裡有困難的雙職工家庭，廠裡將視情況給予一定的生活補助。
這些政策，條條都戳在了職工們的心坎上。
電影廠聽著光鮮，但在這個年代，普通職工的收入和福利水平也就那樣，尤其是後勤、行政等非創作崗位，日子過得緊巴巴是常態。
高溫補貼、伙食改善，這都是實實在在的好處。
“韓廠長夠意思！”
“聽說還要發白糖綠豆呢！這下夏天好過多了。”
“那個優秀創作獎，要是能拿到，抵得上一個月工資了吧？”
“看來跟著韓廠長幹，有奔頭！”
“不錯啊！我們這算是盼上好日子了？”
議論聲裡，充滿了欣喜和期待。
韓三坪這一手，不僅溫暖了人心，更巧妙地團結了大多數職工。
他深知要推行更激進的改革，必須要有堅實的群眾基礎。
這些福利支出，在他看來，是必要的投資，能換來隊伍的凝聚力和高昂計程車氣。
果然，廠區裡的氛圍明顯活躍了許多，人們走路的步子似乎都輕快了。
當然，有了前面兩把火後，這事還不算完。
第三把火，則直接指向了峨眉廠的核心業務——拍電影。
在一次由創作部牽頭、各科室骨幹參加的業務動員大會上，韓三坪親自到場，沒有客套，直接定調：
“同志們，我們峨眉廠，不能再滿足於小打小鬧，一年兩三部片子，撐不死也餓不著，那叫什麼？
叫守成，叫懈怠！
電影是什麼？是精神食糧，也是文化武器，更是我們為國家創造價值的事業！”
他目光掃過在場每一個人，聲音鏗鏘：“從今年開始，我們峨眉廠的年度拍片計劃，下限是五部！只能多，不能少！”
“五部？”臺下響起一片吸氣聲。
袁廠長在的時候，一年能拍四部就算高產了，通常都是兩部或者三部。
別小看，就這兩三部的名額還是國家要求的，不然有可能一部都拍不出來。
五部，這幾乎是翻了一番！
“韓廠長，這……劇本來源呢？拍攝資金呢？導演和演員班子也跟不上啊……”有老成持重的幹部提出疑慮。
“問題提得好！”韓三坪似乎早有準備，
“劇本不夠，就發動大家寫！
鼓勵所有有想法、有故事的同志都動筆，廠裡成立劇本評議小組，陳德有主任牽頭，陳嶼副主任具體負責，挖掘好本子！
寫出來的本子，就算暫時不能用，也要組織討論，幫助作者修改提高，我們要建立一個劇本庫！”
“資金問題，我們要解放思想！不能光等著上級撥款。
《神刀》的成功證明了什麼？證明了好電影能賺錢！我們要想辦法吸引社會資金，甚至可以學習香江的經驗，探索合拍模式。
至於導演和演員，更要大膽啟用年輕人！
老同志要做好傳幫帶，但不能佔著茅坑不拉屎！
我們要形成梯隊，要給新人機會！”
韓三坪的這番話，如同在平靜的湖面投下了一塊巨石。
提高產量，意味著工作強度會大幅增加，但也意味著機會更多，成名成家的可能性更大。
對於有抱負的年輕導演、編劇和演員來說，這無疑是極大的利好。
會場裡，年輕人們的眼睛明顯亮了起來，交頭接耳間充滿了興奮。
但也有保守派心裡打鼓：這麼搞，會不會太冒進？質量怎麼保證？萬一拍出來的片子砸了鍋，責任誰負？
可韓三坪根本不給他們質疑的機會，直接一錘定音：“規矩定了，就要執行！散會之後，各科室、創作部各組，立刻討論落實方案！我要看到具體的計劃和進度表！”
三把火熊熊燃燒，整個峨眉廠彷彿被注入了強心劑。
以前那種略顯沉悶、按部就班的氣氛被一掃而空，取而代之的是一種躁動、忙碌而又充滿希望的景象。
公告欄前總是圍滿了人，車間裡機器轟鳴得更帶勁了，辦公室裡的燈光也常常亮到深夜。
韓三坪用他強勢而高效的作風，迅速奠定了自己“少壯派掌門人”的地位。
私下裡，已經有人開始帶著敬畏稱呼他“韓老闆”了。