第406章 百萬現金和新車大獎，年會讓酒店的人都瘋狂！（1 / 1）
與袁慧瑩一番溝通，相信她知道了年後的規劃安排，她也會有心理準備，作出調整。
至於李麗招進來，她也歡迎和期待更多。
現在就要招聘更多的專業人才加入公司，壯大迅麒投資公司。
如何吸納更多人才，口碑效果是最大的利器。
今晚年夜飯聚餐和搞各種獎勵活動，可是花費了大量的成本，必須要讓每個員工都大豐收。
公司賺錢了，對於李遜而言，他如今已經實現了財務自由，錢再多的意義也開始漸漸弱化。
若能帶領身邊的人實現財富自由和人生價值，幫助到更多的人，將是非常有意義的事。
他已經讓袁慧瑩去辦理或購買金融方面小額信貸業務的許可牌照，目前基本辦理妥了，年後就可以上線了。
他可以用略高銀行利息進行放貸，與銀行一致指不定會招到銀行方面的施壓，他可以另外設定一些條件，最終達到更優於銀行方面，能拯救一個是一個，讓更多底層人能夠有翻身的機會。
這是他實現財富自由後最大的願望，想當初，他也深陷泥潭，上岸後，施加援手也能讓自己心安和有自豪感。
這需要成立一個專門負責這版塊業務的部門，也需要專業的人才，為此，他找了王一志，希望他能推薦一兩個專業的人才幫忙搭建團隊。
王一志收到李遜的電話，感慨這傢伙的成長速度，業務拓展越來越快，他早已經鐵了心要抱緊這根大腿。
瞭解完李遜的人才需求，王一志說道：“李總放心，我這邊還真有兩三個人選，我先跟他們溝通一下，確定他們的意向，我再聯絡你這邊。”
李遜說道：“行，待會我把這邊的薪資待遇福利發給你，能力方面你幫我把把關。”
他也不懂這方面的人才能力要求是什麼，讓對方參考銀行的類似崗位能力要求進行把關。
兩人聊了一會才結束了電話，李遜心情很不錯，今天接連處理了幾項重要的工作。
到了晚上，他帶著家人去參加公司年終晚會。
袁慧瑩帶著行政、人事、後勤、財務等部門工作人員協調現場，加上酒店的工作人員，在下午就準備好了。
簡短的一番致辭後，李遜就將場子交給袁慧瑩主持。
今晚他是來感受氛圍的，只想靜靜地享受員工們的崇拜和感激目光，也上臺去抽取幾個現金和汽車大獎。
全場最低中獎的人獲取的產品價值也達到兩萬左右。最高獎項是有十個現金大獎，每人一百萬元，價值百萬元的新車十輛。
這些獎品讓很多人心情亢奮不已，私下裡不少人今天出門都偷偷換了紅色內褲或燒了三炷香祈禱。
特別是那些普通員工，行政、後勤、財務等這些部門是比較少能拿提成的員工，抽中百萬大獎，可以快活滋潤很多年。
不少人覺得，出來工作多年也存不下來百萬，若中獎，一下子就能解決很多生活方面的問題。尤其是中獎率太高了。
別的公司，大獎也沒有這麼多，即便有，也只有一個名額，可在迅麒投資公司，相當於有二十個大獎名額。
晚會的氛圍很熱烈，以至於連酒店服務人員看見這家公司的待遇福利那麼好，都紛紛向迅麒投資公司員工打探還招不招人，需要什麼條件才能加入這家公司。
只要今天運氣好，這個年將過得非常滋潤，哪怕沒有抽到百萬現金，抽中價值百萬新車，也可以解決很多生活方面的問題和麵子問題。
不少人一邊吃一邊祈禱著。
隨著公司管理層或隨機挑選員工上去抽獎公佈出來，酒店大廳的喧囂氛圍此起彼伏，中獎了獎項價值高的那些人，一個個紅光滿面。
有些人心態也好，對百萬元和汽車大獎不過分奢求，他們中了幾十萬元或價值幾十萬元的新車，也非常興奮開心，畢竟這些是真實中獎了，是實實在在的。
李遜看在眼裡，也替他們感到開心。
他的父母和妹妹也過來參加了這場活動，看見李遜如此大氣的拿出那麼多錢來發獎，他猜測今年迅麒投資公司賺了很多錢。
現在他們越來越適應有錢人的身份了，只不過不少行為還是改不了，卻也讓他們有了更多的選擇空間，不用再擔心生活開支和惆悵兒子和女兒的彩金和禮金。
“阿遜，看你出手那麼大方，大概賺了多少錢？”
李遜見老爸如此關心這個問題，笑了笑說道：“我也不知道具體賺了多少，大概賺了二十多億現金。”
“啊！”
二老聞言，吃驚不已。
他們一直不過問李遜公司的事情，知道迅麒投資公司發展很穩健，一直在擴大經營，甚至已經全資購買了迅麒大廈。
單是那棟大廈，就夠養老了。
更何況，李遜還有別的公司，埃訊資訊公司前段時間收購兼併了一家上市公司，如今已經復牌上市，股價也穩定上升中。
李勇感慨萬千，說道：“阿遜，你真有本事，不過不要高調和驕傲，做人要謙虛一些，儘可能幫助更多的弱小。”
李遜點點頭，說道：“年後我會做一些事情，都是圍繞那些普通人，希望這樣的方式確實可以幫助到那些人。”
想要翻身，也要自身努力才行。
現在他已經在搭建平臺，也在給出各種優惠的好處，算是幫助他們度過艱難的時期，但不努力的話，也是很難爬起來，跳出深坑。
晚會持續了差不多三個小時才結束，大家都很滿意，哪怕沒有抽取到百萬元大獎，其他獎項也有很多，從幾萬到幾十萬不等。
這些是額外的獎項，公司年底也會發放獎金和分成，這些錢，平均下來，員工們都能拿到幾萬到幾十萬不等。
幾萬元的那些人是非市場交易部和投資管理部的人，這些人固定工資為主，卻也得到了比在別的公司技術研發部門崗位的獎金多。
李遜也是考慮再三，才發放這些獎金和分紅，不是給不起更多，主要是擔心他們承受不起突然而來的大利益。
酒店的人也受不了這家公司的年會了，在這裡舉辦年會的公司不少，可出手闊綽的，他們還是第一次見。
不少酒店工作人員都拿到了迅麒投資公司員工的聊天軟體和人事部門的聯絡方式，年後無論如何也要試試，看能不能面試上這家公司。