第79章 高材生！（1 / 1）
安琪已經收購了在杭州和深市的兩條富士康流水線，並且把工人都留了下來，相應的產生了一個新的問題。
這流水線誰來管？每個職位都是一個蘿蔔一個坑，洪燃開闢的每一個行業都有相應的讓負責管理，唯獨手機板塊缺少人才。
“老爹，我覺得你應該召開一場人才招聘會了，現在你手下的大將有點少啊！”
洪燃也意識到了這個問題，現在他需要更多的高學歷有技術的人才！
在創業初期，辣條哥還能堪當網管大任，但是隨著網咖的升級，辣條哥也逐漸被淘汰了，所以現在招聘人才肯定得提高標準。
開始了招聘之後來投簡歷的人絡繹不絕，上到國外留學博士，下到大專沒考上的高中生，各行各業魚龍混雜。
經過安琪的初步篩選之後，洪燃開始了第二輪的面試。
第一個進來的是一名三十六歲的新加坡華僑，此人的簡歷十分豐富，畢業於劍橋大學經濟學碩士，曾經任職過百度駐海外公司的總經理！
不過這傢伙有點狂妄，當得知洪燃只有小學學歷，並且在起家之前只做過包工頭之後眼神立馬不屑了起來。
“洪總，如果你願意把你現在的百分之五十的股份移交到我手上，你就可以去退休了，我敢保證，十年之內讓你的身價翻一番！”
這特喵的打工人瞧不起老闆，還沒入職就是這麼一副趾高氣昂的態度，入職之後不得騎在洪燃脖子上拉屎啊？
而且他也是真的敢獅子大開口，一下子就想要走洪燃一半的身家，感情打拼這麼多年都是在為他做嫁衣唄？
這根本就不是在招聘人才，是給自己找了個爹！
他的自我介紹還沒說完洪燃就不耐煩地揮了揮手讓他出去了，雖然百度現在還是如日中天，作為國內最大的瀏覽器網站。
但是用不了多久360搜狗等瀏覽器就會陸續上線，而且後面電腦手機都會自帶瀏覽器，百度的使用量會庫庫下降。
也難怪他會從百度離職，這麼狂的人，誰敢要他？
喝了口水調整好狀態之後，安琪又把下一位喊了進來。
一看就像一個剛畢業的大學生，帶著一副黑邊眼鏡，留著那種標準的理工男頭型。
“老闆您好，我叫陳永明，畢業於浙江大學，學的是電子物理技術，沒有出國留學的經歷！”
年輕人有些拘謹，他剛剛在門外看過了別的求職者的簡歷，無一例外都是十分豪華，基本上都是在外留學的海龜，今天就他自己一個本土大學畢業生，還是應屆的。
“你對手機組裝這方面瞭解多少？”
“說實話，洪總我等專業和這方面雖然相關，但是我沒做過類似的工作也沒積累過經驗，所以我今天其實是想來應聘一下富士康流水線工人的，沒想到只招聘經理。”
陳永明有些不好意思地撓了撓頭，自己這副模樣肯定會被pass掉，沒有人會傻逼到招聘這樣一個選手。
隨後洪燃又提問了幾個簡單問題，陳永明與其他的公式化回答不同，都說出了自己的見解。
還有一些專業性問題，都是安琪提前記在紙上方便洪燃提問的，陳永明全部都對答如流。
面試結束之後洪燃並沒有表態，只是讓陳永明回去等通知，在離開的時候陳永明順手把地上的紙屑撿起來丟到了垃圾桶裡面。
這一小小的舉動被洪燃看在了眼裡，但是並沒有聲張，繼續不動聲色地面試著下一位。
直到面試結束，洪燃從眾多的簡歷裡面抽出一張交給了安琪。
“通知陳永明，明天來上班，年薪給他開五十萬！”
安琪篩選的人，自然知道里面不少高材生，但是仍然對洪燃選擇了一個本土大學畢業生有些不解。
“洪總，這裡面很多海龜，而且還有有在多家高企工作過的人物，您為什麼選擇了陳永明？”
事實上別人的簡歷都是相當精彩，洪燃也很喜歡，但是他們加在一塊也比不上一個陳永明！
“這些人雖然在外企的高管部門工作過，但是他們並沒有從事過和手機組裝基層的相關經驗，甚至讓他們壓個蓋板，他們都不知道蓋板是什麼！”
洪燃搖了搖頭，不過這個理由不能打動安琪，雖然她只是洪燃的秘書，但是她已經擁有重明公司百分之一的股份！
想成為重明集團的股東有多困難？覆蓋多個行業，不同領域，雖然有不少人持有股份，但是僅限於重明集團旗下一個部門的股份。
而安琪卻擁有整個集團百分之一，可想而知她的重要性，是去年過年洪燃給她的，剩下的百分之九十九全部掌握在洪燃手裡面。
“他們不會，但是可以去學，洪總，我覺得我們沒必要太操之過急，我可以問問陳永明身上哪點打動你了嗎？”
洪燃倒也不惱，安琪倒也算個小股東，所以自然有權利知道這些事。
“你覺得他們那些人會放下身段去做那些基本工作嗎？如果一個老總他不知道自己的產品是怎麼生產的，也不知道自己產品的優勢，還沒入職就想著要工資拿股份，我們是請一個經理呢，還是請一群爹呢？”
雖然說許多老總都是從基層做起，但是他們沒有像洪燃這麼順利過！
洪燃順利的讓人不敢置信，所以大多數人都自命不凡，認為他們能有洪燃那樣的機遇也能做到洪燃這樣的高度。
“洪總，可是你要考慮實際情況，一個不是清北或者國外的高材生，他能掌控好一個公司嗎？他撿垃圾的舉動我也看在了眼裡，但是這就好比一屋不掃何以掃天下和成大事者不拘小節的區別！”
洪燃和安琪這樣的爭吵有很多次，所以眾人也是不以為意。
“這樣吧，給陳永明的合同上面加上三個月的試用期，薪資和普通工人一樣，我們先試用他三個月，如果這期間他能做出點成績，那我們就留下他！”