第439章 盤古集團（二合一）（1 / 1）
夏國已經立秋，但是炎熱的天氣似乎十分留戀江城，片刻都捨不得離去。
還好盤古科技園區的綠化較多，又背靠大山，因此只要不是無風悶熱的天氣，一陣涼風吹過，科技園區還是比較舒適。
早上六點過，就有不少員工在園區裡晨跑鍛鍊身體，清新的空氣和清脆的鳥鳴聲預示著新一天最美好的開始。
不要低估商人們賺錢的決心，在盤古科技園區正式啟用之後沒多久，附近就有幾個小區的精裝房竣工，不少住戶都已經開始入住，不少住戶的孩子還在盤古科技主辦的小學和初中上學。原本一片荒蕪的郊區變得火熱起來。
盤古科技少部分綠化區域也對外開放，因此晨練的還有周圍住戶的老年人。
錢怡也在晨練之列，她壓了壓腿，看著青荷裝置上的時間，比昨天提前半個小時結束晨練。
今天將會是公司最不平凡的一天。
早餐後，錢怡返回辦公室，她開始準備會議的材料。
早上八點半，總部的會議室已經座無缺席。
這一天盤古科技所有部門、實驗室、子公司的中高層齊聚一堂，今天將是公司及其重要的日子，盤古科技有限責任公司將改製為盤古科技集團。
錢怡將會議材料擺放在主席臺上，隨後坐在座位上耐心地等待著。
臺下的員工們在竊竊私語，大家都知道這是盤古科技歷史上最重要的時刻。
八點五十，蕭銘、林立進入會場，昨天剛剛從南安非趕回來的徐利民也出現在會場。
目前公司的董事會只有四人，錢怡、林立、徐利民和高思綺。
四人輪流做輪值董事長，各擁有公司5%的B類股。
盤古科技的B類股只擁有公司的分紅權，無其他權利，其餘高、中層和正式員工也擁有1%到0.1‰不等的B類股。
擁有B類股，是盤古科技激勵員工積極向上用於創新的重要手段。去年，大部分員工手中股權的紅利都遠遠高於自己的工資。
只有讓員工持有股權（B類股），員工才能將公司的事業當做自己的事業來做。
九點整，會議開始，現場安靜下來。
錢怡作為董事會輪值董事長和公司的執行長，首先彙報了公司近期的工作狀況和重點任務。
量子晶片和人類神經系統的連線實驗、青荷I的量產、生命科學實驗室的癌症基因目錄、未來食物工廠的製造、南安非微核電池工廠專案和天河新能源車的研發都是目前公司的重點任務。
盤古科技的每一項任務都肩負著改變人類生活方式的重任。
半個小時的彙報後，大會進入最重要的議程。
錢怡說道：“鑑於公司的未來發展，讓各部門和子公司擁有更多的自主權，公司董事會決定改制，盤古科技有限責任公司將改製為盤古科技集團。”
錢怡剛剛開始公佈訊息，臺下就開始激烈的討論。
成立集團之後，對部門、公司和員工自己的影響到底怎樣，大家都不知道。
“待遇會不會變？”
“各個子公司之間會不會在待遇上拉開差距啊？”
“其實集團的成立對各大子公司的發展都很有好處，大家都有了更多的自主權。”
錢怡清咳了一聲，會場安靜了下來。
錢怡說道：“現在我宣佈一下盤古科技集團成立的細則。”
“盤古科技集團成立後，擁有一個總部，6個子公司，一個盤古教育集團，一個盤古醫療集團。”
“總部擁有行政權，並且包含實驗室，物理實驗室，徐利民任實驗組長；生命科學實驗室，高思綺任實驗組長；未來能源實驗室，易敏山（水木大學物理學博士生）任組長；新材料實驗室，石弘（斯坦福大學材料科學博士生）任組長；網路生態實驗室，林立任組長，其中新材料實驗室、網路生態實驗室和未來能源實驗室是新組建的實驗室。”
錢怡說道：“總部實驗室實驗組長的級別高於子公司執行長半級別，是集團總部副總待遇。”
“6個子公司包括：1、盤古生態有限責任公司，於洪任執行長；2、盤古未來有限責任公司（包括晶片、儲存裝置、青荷等裝置生產、銷售等），馬彥軍（原華譯科技CEO）任執行長；3、桑田農業科技有限責任公司，邵益平（高思綺同學兼助理）任執行長；4、未來能源有限責任公司（包括微核電池和天河新能源車等），張德瑞任執行長；5、潘沙水治理有限責任公司，溫雪晴任執行長；6、華譯科技有限責任公司，汪楊倩禕任執行長。其中，華譯科技有限責任公司是上市公司。”
“兩個下屬集團，其中盤古教育集團由徐利民兼職任董事長，盤古教育集團下屬幼兒園、小學、初高中以及盤古科技基礎科學院。”
“盤古科技醫療集團由高思綺兼任董事長，下屬盤古科技園區中心醫院、江城癌症治療中心以及全國各三甲醫院下屬癌症治療中心7個。”
錢怡頓了頓，說道：“公司輪值董事為五人，錢怡、徐利民、高思綺、林立，增補一人馬彥軍。董事會董事長輪值期為兩年，目前輪值董事長是我……細則宣佈完畢。”
錢怡終於可以歇口氣喝一口水。
這下臺下的中高層們開始熱烈的討論了！
變化太大了！
變化實在太大了！
盤古科技目前機構的設定基本上就是盤古科技為未來編織的大網。
而總部下屬直管實驗室，充分說明了蕭銘對科技創新的重視程度。今後總部的工作只有兩個，一個是行政工作，包括後勤、人事、待遇等等，第二個就是實驗室的管理工作。
精簡後的總部就是集團的中樞大腦，把握著集團未來的走向。
其中最興奮的就要數新提拔的中高層們，提拔一級意味著股權和工資待遇的增加！
蕭銘拍了拍手說道：“大家都安靜一下，剛剛錢怡宣佈了集團細則，現在我補充幾點，這幾點都是大家關係的問題。”
蕭銘笑意盈盈的看著臺下，說道：“首先是子公司的待遇問題。從剛剛細則的宣佈大家應該都看到了我們子公司都是經營性公司，公司和實驗室脫離開來，如果說實驗室是設計者，那麼子公司就是踐行者。
今後所有子公司都會有自己的會計賬本，但是由總部統一管理。子公司的收入將分為兩部分，通俗的將就是底薪加提成。其中提薪由總部統一制定標準，所有的子公司都是一視同仁。至於提成，那麼就要看子公司的盈利了。”
蕭銘點了點桌面說道：“每年子公司盈利1‰至20%的資金將交給子公司自己使用，比例分配限權按照各子公司上一年度盈利統一計算後由總部定。這些資金，你們可以用於維護公司的執行、添置裝置，也可以將部分用於每個月績效和年終分紅。集團將給予你們最大的自主權！”
“各子公司都將實行虛擬股權制，子公司將用30%股份設定虛擬股權（B類股），全部發放給公司員工，年終可按照股權比例進行分紅，同時各大子公司將拿出不少於20%的B類股設立期權池，用於未來吸引高階人才。”
這下不得了了！無論是資金使用係數的權利還是子公司B類股的發放都將最大程度的激發員工的積極性。
蕭銘說道：“別小看這1‰至20%的比例，以盤古未來科技有限責任公司為例，你們去年晶片的利潤3100億軟妹，1‰就是3.1億軟妹幣，你們公司總共才多少人，人均拿到手是多少？”
聽到這話，子公司盤古未來的中高層們一下就興奮了，盤古未來由過去總部晶片、儲存器、青荷等部門構成，絕對是盤古科技最賺錢的部門。
過去盤古科技工資的獎金的標準都是用總部統一制定，現在各個子公司擁有一定比例的分配權，在分配比例下的資金再按照股權分配，這極大的鼓舞了大家的工作積極性。
但是也有人發牢騷了，例如由總部下派到子公司任執行CEO的汪楊倩禕。
她舉手說道：“老闆，我們華譯怎麼辦啊，華譯去年的利潤才3000萬！看著是隻是和盤古未來差一個字，但是萬和億是整整10000倍的差距啊！”
蕭銘當然預料到有些部門會發牢騷，他說道：“兩個措施，一個是調整比例問題，盤古未來是千分之一，你們公司是20%，即便這樣還是有較大的差距，那怎麼彌補？”
蕭銘說道：“創新，自主創新！激勵你公司的員工想辦法創新！只有創新才能夠創造利潤。你們華譯的旗下還有影視娛樂公司，不是剛剛投資拍攝了《阿凡達2》這部電影嘛，還有《三體》的拍攝專案，未來還會有更多的虛擬現實電影和虛擬現實影院投向市場。一部擁有號召力的電影，票房是幾十億軟妹幣，一個好的文創產品，利潤也是相當可觀。影視、遊戲、娛樂，都是你們未來努力的方向。”
蕭銘只是簡單的提點了一下，汪楊倩禕一下就悟到了。
而且她還知道，華譯公司還有一個最大的屬性——資本。
作為盤古科技唯一上市的子公司，對新產業、新科技進行投資，也將擁有豐厚的收益。
汪楊倩禕這才明白蕭銘為什麼將自己放在這個位子，這不是因為華譯公司差不重視自己，而是華譯公司有太多的潛力，需要自己拼搏一把。
各大子公司的工作地點也會根據工作的需要自己選定。
例如盤古未來會留在盤古科技園和總部一起辦公，華譯公司的總部在盤古科技江城大學城的老總部，潘沙水處理公司的總部在般若村等等。
各大實驗室的中高層們卻不擔心待遇問題，作為盤古科技前進的發動機和引擎，他們的待遇只和公司的總收益掛鉤，所以不受本次改革的影響。
長達三個小時的會議結束後，全球最大的科技集團就是誕生。
按照盤古科技集團目前的規模，就算是三星集團、谷歌母公司Alphabe都難以與其抗衡。
當天各大媒體紛紛報道了盤古科技改製為集團公司的訊息，並且表示這將是盤古科技轉型升級最重要的一步。
“全球最牛的男人！”《夏國經濟週刊》直接引用盤古科技園區大門LOGO更改過程的照片。
在照片上，“盤古科技”幾個字被拆除，重新安裝上“盤古科技集團”幾個字。
文章評論道：“在晶片、計算機和網際網路以及生命科學都走在世界前列之後，盤古科技開啟了重大變革，本次體制改革不僅僅是更改名字那麼簡單，而是盤古科技對外展示著自己科技發展的雄心……盤古科技必將創造全球科技史上的奇蹟！”
“一個科技帝國的誕生，全球最偉大的科技巨頭，全球科技的幕後主宰！”心浪科技毫不吝嗇的表達讚美之情！
（蕭銘站在釋出會臺上的照片）“夏國科技翻開新的歷史。”《彭博社》：“盤古科技集團的成立將有利於盤古科技在各大科技板塊做深做細，最讓人感到震撼的是盤古科技總部剝離了除行政職能和實驗室以外的所有業務，這預示著盤古科技將繼續重視實驗室，重視新技術新產品的研發。”
在媒體鋪天蓋地的新聞下面，夏國的網友們也熱烈的討論著。
“這算不算是一個科技帝國的建立？”
“按照盤古科技創造的GDP，完全能夠媲美一些城市了，只是希望盤古科技作為夏國最大的科技引擎，你能夠帶動夏國科技產業的升級換代，夏國將再次崛起成為最偉大的國家。”
“我看到盤古科技下屬的子公司在招兵買馬了，待遇真的好！要不要去應聘下！”
江城大學，蕭銘的事蹟更是被各個年級，各個班談論著，蕭銘的成功成為了江城大學鼓舞學生們創新、進步的最佳案例。