第681章 番外13 有點背景的新人（1 / 1）
“大家停一停手上的工作！”
陳嘉懿在HRD的陪同下來到內容治理部門後，HRD朝著伏案工作的同事們拍了拍手，面帶職業笑容道：“這位是你們組的新同事，名叫陳嘉懿，大家歡迎一下。”
眾人一時間有些莫名其妙，狐疑的看了看眼前兩人後，機械的開始鼓掌。
陳嘉懿隨後也開始了自我介紹。
聞訊趕來的小組領導夏博搓著雙手湊過來寒暄：“劉總，您對我們部門來說真算是稀客啊。”
劉曼柔微笑著點頭：“都是工作，夏博，你可得給我好好的帶新同事，多關愛多照顧少壓力。”
“是，是，一定。”夏博說話的時候，還不時的拿餘光瞟了兩眼陳嘉懿，卻見後者一臉新人模樣，暫時瞧不出深淺。
“嘉懿，那我先走了，先跟著夏經理好好幹，有什麼問題歡迎隨時找我。”交待完畢後，夏博才轉過身帶著和煦的笑容對陳嘉懿道。
“謝謝劉總！”
眼瞅著劉曼柔要離開，夏博連忙跟了上去，同時朝背後招了招手，示意其他人帶一帶陳嘉懿。
等到領導們都離去後，一旁的同事才鬆了口氣，有人坐下皺眉打量陳嘉懿，有人熱情堆笑湊上來套近乎。
沒人不好奇陳嘉懿的身份。
如果沒點身份，憑什麼讓劉曼柔這位老闆眼前的紅人陪同上任？
這種小事隨便在人力資源部門喊個人事專員就好了啊，哪裡需要人力資源總監親自前來？
而且聽兩人的稱呼，客氣裡透著套近乎，傻子也知道陳嘉懿背景只怕很深。
“小陳，坐這邊吧，這個位置不錯。”
“我也喊你嘉懿吧，偷偷問下，你和劉總是什麼關係啊？”
“……”
同事們的熱情多少讓陳嘉懿鬆了口氣，但同時又好奇老頭子為何這麼安排？
在學校的時候，嚴令禁止自己對外透露家世，而現在進入公司實習，又掩耳盜鈴般的高調。
本來他還以為進來做個默默無聞的基層呢，誰知道一來便受到了關注。
另外一邊。
夏博跟著劉曼柔走出辦公區後，堆笑著試探：“劉姐，這位是何方神聖啊，還需要您親自陪同入職。”
走了兩步後，劉曼柔才頓住腳步，扭頭含笑：“我倒是可以告訴你，但你敢聽嗎？知道的太多，以後可就要揹負常人難以想象的壓力哦。總之，別在人面前擺什麼領導架子，但也不要過分示好，區別對待。”
“好咧好咧，劉姐這麼說，我就心裡有數了。”一直將劉曼柔送到電梯口，夏博才折返，回去的路上眉頭一直化不開。
透過劉曼柔的話能夠得知，這新來的年輕人背景了不得，就是不知道是哪方面路數的。
到底是合作方的，還是公司大佬的，又或者是政府某領導的。
不同的背景要用不同的方式去對待。
比如合作方或者政府機關背景的話，夏博讓人多拿錢少幹活就完事了，可如果是公司某位高管的親戚，那就麻煩了，等於在部門裡給自己找了個祖宗外加耳目。
夏博也是在心裡暗暗叫苦，選什麼部門不好，幹嘛非要選他們部門？
就整個集團而言，他們部門都是技術含量最不高，薪資待遇最低的底層部門。
部門裡許多外包第三方員工，更多的活兒都交給了AI，屬於活兒沒少幹，出了問題要擔責，升職輪不到他們的邊緣部門。
和開發維護等部門不在一個檔次。
……
“咚咚咚！”
“請進！”
當張一鳴看清來人後，才笑著問道：“人送過去了？”
劉曼柔恭敬點頭，“已經把人交過去了，還特意叮囑了。”
“那就好，不過還是要提醒下下面的人，不要出了什麼岔子，被抓住了把柄和作風問題。”
劉曼柔想了想，問道：“張董，我沒和夏博透露小陳的具體身份誒。”
張一鳴擺擺手：“就這樣不點破最好，這也是老闆的意思。”
將大老闆的兒子送進集團內部工作，還在這樣一個邊緣部門，縱然是張一鳴也感覺有些頭疼。
換成一般的關係戶，安排也就安排了。
但陳嘉懿到底不一樣，甚至太不一樣了。
他的一舉一動一言一行背後可都代表了那個男人。
既不能讓這孩子受委屈，又要鍛鍊其工作能力，還要讓他出彩。
確實挺難的！~
作為一名父親，他也能理解陳平江的良苦用心。
讓孩子隱姓埋名從基層幹起，那是小說電影裡的橋段，實則根本學不到什麼有用的東西。
培養人最好的方法還是從基層做起，但晉升足夠快，能做出成績和業績，歷經不同崗位。
特別是在位元組跳動這樣的大集團內部。
現如今，位元組跳動依託抖音這個王牌產品搭配其他一系列生態APP，已經成為全球網際網路企業市值前五的超級巨無霸。
抖音在國內歷經十餘年不衰敗，而TikTok直到今天還是海外使用者下載榜的第一名。
不光在短影片賽道呈現壟斷的趨勢，在電商賽道也能做到同淘寶京東分庭抗禮。
多年前面對一系列的制裁，TikTok最終堅挺了下來，始終在北美地區穩定的運營著。
儘管失去了相當多的股份，但依舊牢牢把握著投票權和話語權。
而這也正是陳平江最在乎的。
TikTok的股份雖然要緊，但也不過是錢罷了，他真正需要的還是TikTok帶來的宣傳渠道，這是大戰略。
有了這樣一個渠道和視窗，對文化輸出以及改變世人對中國的印象是大有裨益的。
同時，它也是一張保護陳平江的王牌。
只要陳平江始終握著這張牌，等於握著護身符，國內上上下下都要護著他。
這麼多年，張一鳴和陳平江合作的也相當愉快。
秉承著知人善任，用人不疑的原則，陳平江對位元組跳動集團內部的事情從不過問，全部交由張一鳴，給了後者極大的自主權。
股份待遇上也沒有小氣，儘管牢牢把控著股權，但該有的分紅一點也不少。
這也是張一鳴願意十年如一日奮鬥的原因。
士為知己者死！
能讓他張一鳴做到這一步的人，也就只有陳平江了。