第154章 巾幗不讓鬚眉，孫媳婦瘋狂內卷！（第2更）（1 / 1）
6月15日。
西海岸新區。
濱海醫學院，會議室內。
學校各部門的負責人，齊聚一堂。
濱海醫學院，雖然是民營機構，但行政部門非常多。
校長辦公室、教務處、教師工作處、學生指導緯員會、紀律監察科、宣傳處、人力資源處、對外交流合作處、法務處、財務處、審計處、組織人事科、發展聯絡處、資產管理處、網路資訊中心、招生處、科技發展處、成果轉化處、院長辦公室等等，應有盡有。
相關的部門總數，多達上百個。
主座之上。
校長孫雅，環視眾人道：“今年夏天，我們濱海醫學院將迎來首屆學生，萬事開頭難。
今天的會議，我要宣佈的事情有點多，大家拿筆記一下。”
刷刷刷。
眾人拿起紙筆，準備記錄。
孫雅緩緩開口道：“第一，招生工作是重中之重。
學校招生處，前往國內各所高中，在志願填報期間，進行線下宣傳講解，吸納新生。
學校宣傳處，在電視臺、雜誌、報紙、自媒體等社交媒體平臺，不間斷對學校進行宣傳，並透過直播的方式為公眾講解學校的優勢。
學校宣傳處，與章雪峰等業界名師，製作濱海醫學院專題節目，讓更多的家長和學生，瞭解咱們濱海醫學院。
第二，學校教務處和人力資源處，繼續招聘業界名師大咖，以及高層次人才，給予最好的福利待遇。
第三，學校所有高層及行政管理崗位，校方會人手配備一輛濱海電車，方便出行。
第四，學校出資，在西海岸新區建造濱海醫學院附屬幼兒園、濱海醫學院附屬小學、濱海醫學院附屬初中、濱海醫學院附屬高中，為教職工子女解決入學問題。
第五，學校網路資訊中心，接入濱海超級計算機，更好的開展大資料分析工作，並組建健康醫療大資料、臨床資料庫。
第六，學校影視中心，拍攝學校宣傳片、醫學題材的短片、紀錄片、影視劇，提高濱海醫學院的社會知名度。
第七，學校前往燕京協和醫院，洽談病例共享的相關合作事宜，爭取能讓燕京協和醫院的400萬餘冊病例，與濱海醫學院達成共享。
第八，學校科技發展處，獲得更多的科研經費，用於學術研究，提高科研產出。
第九，學校軍訓辦，與琴島軍分割槽達成合作，制定最完善的軍訓計劃，迎接首批新生的到來。
第十，學校各部門都要招兵買馬，招聘更多的人才。
第十一，學校成立一所駕校，讓學生在校期間，就免費考取駕照。
第十二，學校出資建造國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心等科研機構。
第十三，學校後勤處，去聘請最專業等等廚師團隊，並全體師生提供最頂級的美食和充足的營養。
第十四，學校與濱海醫院達成合作，開展直系親屬免費醫療計劃，凡本校新生，都能讓直系親屬，前往濱海醫院免費治病……”
孫雅校長宣佈的一系列事情。
讓在場所有教職工，都讚歎連連。
其他暫且不說。
光是給教職工配備濱海電車，以及建造幼兒園、小學、初中、高中，解決子女入學問題。
就讓他們非常感激。
另外，裡面有一條，是讓所有新生的直系親屬，免費治病。
光憑這點，就能吸引到許多新生！
試想一下。
一位家境困難的高三考生，分數線達到985或者211高校的水平。
結果這位學生，父母生了重病，需要數十萬元的手術費。
這種情況下。
高三考生，大機率會選擇報考濱海醫學院。
不得不說。
孫校長這一招，挺絕的！
當然，想要做到這一點，學校必須擁有極強的財力！
……
會議結束後。
各部門迅速開始忙碌。
孫雅也準備出趟遠門，前往燕京協和醫院。
民間一直流傳。
協和有三寶，分別是病例、名教授、圖書館。
百年協和，館藏著400餘萬冊病案，承載著協和醫學發展的歷史。
他們記載著無數夏國首例、世界首例的疑難重症及罕見病例，堪稱濃縮一個世紀的醫學圖書館。
張學梁、梁其超、宋慶玲、宋美玲等歷史名人的檔案，都完好儲存在協和病案庫裡。
在當年那個沒有電子病歷的年代。
每一個字都得靠手寫。
每一張圖都要靠手繪。
一份份協和病案的誕生過程，記錄著老協和人，對年輕大夫的言傳身教。
隨便翻開協和某一天的住院病歷。
每一份都字跡俊逸、語言流暢、圖文並茂。
字裡行間又滲透著協和人對待病人的一片愛心、細心、責任心，以及對醫學事業的虔誠。
孫雅心裡非常清楚。
如果濱海醫學院，能夠與燕京協和醫院達成病例共享，那對學校今後的發展將是極大的幫助。
“校長，您不怕去了燕京之後，吃閉門羹？”
助理任怡，有些擔憂的說道。
在她看來。
國內大多數醫療機構，病例資訊都是不共享的。
就像武俠小說各門派功法一樣。
安家立命之本，豈能隨意公開？
當年，協和醫院的老教授們，其實就想過資源分享，醫院間互通有無。
但那時其他醫院敝帚自珍。
一方面，他們不願意共享。
一方面，他們也沒有協和醫院想要的資料。
久而久之。
國內醫學界，再也沒有人準備共享資料。
孫雅笑著說：“就算吃閉門羹，我也要去試一試。
隨著計算科學和資料探勘技術的進步，健康醫療相關資料的價值和潛力不可估量。
就拿現階段最火爆的共享單車來說。
共享模式絕不僅僅適用於單車，醫療領域同樣需要共享模式。
一旦我們與協和醫院打造合作，完成病例共享。
那就能打造屬於夏國的醫療資料庫，從而打破資訊孤島，加速夏國醫學研究的突破。
我前往研究協和醫院。
不光是為了濱海醫學院，也是為了夏國醫學事業！”
“可您也太拼了吧！”
校長助理任怡，有些佩服的說道。
自從上個月，孫雅成為濱海醫學院的校長之後。
她一直在忙碌。
每天都要工作到很晚，堪稱“工作狂”。
換位思考的話。
如果她是濱海李家的孫媳婦，肯定會過著富太太的優渥生活，而非努力工作。
“不拼不行啊！”
孫雅笑著道：“我的姐妹們，個個都很拼。
想要被她們看得起。
只要在自己擅長的領域闖出名堂，才能被她們看得起！”
作為濱海李家的孫媳婦。
孫雅有一種緊迫感。
如果每天過著混吃等死的生活，家族眾人表面也許不會說什麼，但心裡肯定會看不起她。
畢竟其他人，全都在打拼事業。
家族內部的氣氛，可以用瘋狂內捲來形容。
濱海李家一門兩諾獎、一門七富豪、一門八院士。
他們已經功成名就，都在努力。
她一個初出茅廬的小丫頭，有什麼資格不努力？
退一萬步來說。
濱海李家五位孫媳婦，其實也在私底下較勁。
比如，濱海晶片有限公司的總經理吳雪，開拓出光刻工廠的新思路，打破西方晶片壟斷。
比如，濱海船舶有限公司的總經理夏晴，選擇與濱海建築有限公司合作，造船速度快的不可思議。
比如，濱海中藥有限公司的總經理薛敏，選擇與濱海農業有限公司合作，得到一批頂級中藥材，用於藥物研發。
至於最早嫁進李家的黃樂曦，更加不得了。
今年舉行的博鰲亞洲論壇、夏國發展高層論壇上，黃樂曦都擔任外交機構國家級英語翻譯。
值得一提的是。
黃樂曦除了承擔英語翻譯工作外，還精通法蘭西語、俄語、西班芽語、啊拉伯語、霓虹語、泡菜語、意語、日耳曼語、印語等數十種語言，是位真正的語言天才。
現如今，黃樂曦在濱海短影片平臺上，粉絲數量多達三百萬人。
和黃樂曦一比。
孫雅發現，自己除了濱海醫學院校長之外，真的一無是處。
故而，她非常明白。
想要成為濱海李家的孫媳婦。
必須努力再努力。
濱海醫學院校長，算不了什麼。
但只要濱海醫學院，發展成全國乃至全世界最頂級的醫學院。
那她就會在家族裡，真正擁有一席之地！