第221章 瑣事（1 / 1）
看著安娜猶猶豫豫，難以啟齒的樣子，高震出聲問道“安娜，你有什麼事情嗎？”
見高震問話，安娜走了過來，落坐到高震的身邊，用她那對讓人嫉妒的大傢伙對著高震，她想要說什麼，可是卻怎麼也說不出口來，輕咬著嘴唇不住的看著高震。
“到底怎麼了，你可不像你的性格呀。”安娜是一個心直口快的人，平時大家在一起的時候總是有什麼說什麼，何時這樣過。
“高，你們華夏有句話說的非常棒，往往把你害得最慘的人不是外人，而是你身邊的人，因為外人給你帶來的傷害可以癒合，而親近人帶來的傷害是永遠都無法治癒的，你要小心點，要。。。讓高雲離。。。”
嘭！
就在安娜未等把話說完的時候，突然臥室的門被人拉開，蔣靜蕾迷迷糊糊的走了出來，她的狀態好似走路還在睡著一樣，根本未注意到這邊的兩人，邁步直接走進了洗手間當中。
不大一會的功夫，裡邊傳來了一陣沖水的聲音，門開啟，蔣靜蕾走了出來，慵懶的身姿露著大片大片的春色，歪著頭看了一眼沙發上的兩人“起得真早，你們繼續，我睡覺去了，昨晚把我都好累死了。”
兩人默默的對視一眼，什麼繼續，繼續什麼呀。
“安娜，你讓高雲離什麼？有什麼話直說。”高震說道。
“高，你相信我嗎？”安娜突然問道。
“當然，不僅是因為你父親是我好朋友，你也是。”高震毫不猶豫的回答道。
“那你記住我的話，不論什麼時候都要小心提防你身邊的人，尤其是高雲他。。。”
嘭！
今天大家起的不知道為什麼都這麼的早，外邊的屋門開啟，高雲走了進來，此時的他穿著整齊，還帶著懶散的樣子，一進來見到高震便炫耀起來“爸爸，怎麼樣，我是不是很懂事了，我現在可以按時起床，自己穿衣服了呢。”
“恩，確實懂事了，這是長大的象徵，相信你用不了多久就會成為一個男子漢的。”高震鼓勵著說道，伸手摸了摸他的小腦袋，這已經是一種習慣，這小傢伙除了高震外，誰也不讓摸頭的。
說完，目光再次落到安娜的身上“安娜，你剛才說高雲怎麼了？”
“沒有什麼，我去跑步了。”安娜看眼走進屋裡的潘小芸，臉色陰沉的出門而去。
高震並沒有把安娜的話放在心上，這一打岔只是覺得她今天有些怪怪的而已，目光看著潘小芸問道“你今天怎麼起的這麼早？”
“心情不太好，睡不著就起來了。”潘小芸說了一聲坐在了旁邊“高震，有時間能陪我出去散散心嗎？”
“沒有問題，只是要等忙完這幾天，我那邊事情比較多。”高震應聲道。
“好，謝謝你。”潘小芸幽怨的看了一眼高震道。
“好了，你帶高雲去跑步了，你要不要一起去？”高震問道。
“我可不去，我還是看電視吧。”潘小芸默默的搖了搖頭。
高震並不會強求，帶著高雲兩人出門而行，跑了一大圈累的小傢伙滿頭大汗這才帶著早點回來，自從讓他一起跟著鍛鍊，這段時間以來小傢伙的綜合素質增長了不少，個頭也長了一截似的。
蔣靜蕾和翁曼雪依然懶床，安娜沒有來吃不知幹什麼去了，高震，高雲，潘小芸吃過之後，高震帶著高雲出門而行，把他送到了母親那裡後，這才顧及上自己的事情。
目前面臨的問題還真不少，雖然軋鋼廠白玉東已經答應，可是想要使用必須從新裝修一下，這麼大的工程最好是找熟人來辦比較穩妥一下，可是找誰呢？
翻了半天的手機號碼，忽然看到武潔那個假小子來，這傢伙求了她不少次了，怪有些不好意思的，但是沒有辦法，除了她還真沒有合適的人選。
電話打通，武潔二話不說就答應了下來，而且居然免費幫忙，原來跟他性格相反的男友霍亮家裡就有這方面的裝修公司，在盛情難卻之下兩人約好了時間去看地。
“看來等他們結婚的時候得包一個大紅包了。”高震在電話當中聽及兩人快要結婚了，掛了電話後不由的自語出聲。
這邊辦完，剛要準備回家去等待，那邊白玉東又來了電話，讓去區裡籤合同。
開車直奔區裡，在簡單的商議之後，高震決定還是把軋鋼廠這塊地皮以一千萬的價格買下了，這樣就省的後續的麻煩。
在白玉東的辦公室簽了合同，又跟他喝了會茶，聊了一會天，這才起身離開趕往軋鋼廠。
等到了地方，武潔，霍亮兩人已經等候多時，在他們的身邊還有裝修公司的人，高震把自己的設想和要求詳細的告訴給了裝修人員，然後又約定了時間希望他們能儘快裝修完工，畢竟國資委那邊的手續已經辦完，熊頭也打了電話在催促，年前有批退役兵正好沒有地方安置呢。
讓高震沒有想到的是裝修公司居然一口答應下來保證在一個星期之內讓這裡煥然一新，這速度未免也太快了吧。
隨後一解釋高震明白了，廠房雖然破舊，但是改造的規模不大，等於就是把這裡收拾乾淨了，在把原來的職工宿舍翻新，這些都算是小活，其實最為主要的還是辦公樓，為了儘快使用，可以先外後內，先下後上的裝修，這樣等外邊裝修好了，有了模樣，大可一邊開業操辦這，一邊裝修兩不耽誤。
這倒是一個不錯的好主意，高震很滿意，其實高震預想的就是雖然咱們這是保鏢公司，主要任務是負責僱主的安全，但是在培訓基地依然要進行各項軍事技能的學習，不管將來能不能用上，都要學，這也算是為國家儲配一股力量，一旦有戰事，那麼他們完全可以作為軍人上陣殺敵，當然作為回報，咱們的福利一定要比部隊的高，而且按照慣例，每年或者每半年都要在基地接受培訓，這樣可以隨時提高每個人的那根弦。
可是隨之問題也來了，管理的人才匱乏這是目前最主要的，總不能讓自己這個大老粗來管理這家公司吧，那得把自己累死。