第1678章 二十年（1 / 1）
七月，電科集團減人增效計劃第一階段順利完成，一共有超過一萬三千名的五十歲以上職工簽署了買斷工齡協議，獲得了相應的工齡補償。
第一階段剛剛結束，林致遠馬上開始了第二階段的工作。
集團按照區域成立生活協力中心，徹底將生產、經營、管理、科研等重要崗位與後勤、倉儲、保衛分開，今後員工薪資將與崗位掛鉤，資源也將逐步向重要崗位傾斜，讓那些真正有能力的員工得到更高的報酬。
這項舉措一出，意味著又將動了很多人的蛋糕。從七月份開始，舉報信雪片般的寄到了上級主管部門，都是抗議這項舉措，舉報林致遠的。
無論是李振山，還是文天高，看到這些舉報信後都是無奈的搖頭，但他們都堅定的支援林致遠。
一家企業踏入高速發展之路之前，必然要甩掉包袱，輕裝前進。這個道理李振山早就清楚，在他執掌革鋼時也做過。
電科集團一共有十五萬職工，這個包袱實在是太大了，而且林致遠的改革措施也不算太激進，已經儘可能的照顧到每名職工了。
在上級的支援下，林致遠頂著壓力，堅定不移地推行改革措施，到十二月底，第二階段的減員增效工作大功告成，有三萬多名非生產科研崗位職工剝離出去。
二零零二年對電科集團以及林致遠本人來說，是默默蟄伏，積蓄力量的一年。
這一年林致遠挨的罵最多，據說舉報他的信件可以堆滿一整間辦公室，就連他的副手袁志龍也曾經公開反對他。
但不管怎麼說，他終於熬過了這一年。
黑夜過後必是曙光，積雪消融就是春天，二零零三年，電科集團終於開始開花結果，迎來了收穫的季節。
三月和四月，南方通訊和華北計科兩家公司分別上市，籌措到了寶貴的上市資金。
與此同時，又有三家公司開始了申報上市的程式。
同時，集團的減員增效計劃開始第三階段的工作。
運輸中心，倉儲中心同時成立，又分流出去一部分人員的同時，林致遠開始致力打造電科集團自己的物流體系。
二零零三年底，集團兩年的減員增效計劃全面完成，集團職工總人數從之前的十五萬人減到了現在的十二萬，生產科研崗位的職工從之前五萬人，提升到了五萬五千人，但是比例卻從之前的33%，提高了45.8%，其他非生產科研管理崗位大部分都被剝離了出去，人力成本得到壓縮，集團虧損企業從之前的五十三家銳減到了二十五家，而盈利企業從之前的八家激增到了現在的四十七家。
集團終於不用靠東天電子的輸血維持運轉了，四十七家盈利企業為集團貢獻了超過四十億元的利潤。
集團開始逐步償還之前東天電子的欠款。
當然，這一年也不光是好訊息，在十月中旬，滬市一家科研院所在轉讓土地時，負責人與一家地產公司內外勾結，在招投標時存在嚴重的舞弊行為，導致該院所原來的土地在拍賣時明顯低於市場價。
林致遠收到了舉報信，立刻讓詹達英帶領紀委人員趕到滬市著手調查。
這位負責人在之前的資訊產業部也算是立過大功的功臣，研發的多個專案獲得過國家重要獎項，要不然也不能成為一家重要院所的負責人。
當時來找林致遠求情的人不計其數，甚至一些級別很高的領導都打來了電話，希望林致遠看在這個人之前出過那麼多科研成果的份上，這次放他一馬，最好不要走司法程式，在集團內部消化。
但是林致遠思慮再三，最終還是揮淚斬馬謖。不是他不講情面，而是這件事實在是影響太壞了，如果大事化小，小事化了，高高舉起，輕輕放下，那麼以後的工作實在是不好開展了。
如果說二零零三年對電科集團是破土而出的第一年，那麼二零零四年，就是電科集團由弱到強反轉的一年。
由於美股徹底擺脫了網際網路泡沫的陰霾，這兩年節節上漲，三年前投資納斯達克的那五億美元，已經變成了十五億美元。而在這一年，電科集團的上市公司變成了五家，集團總營收超過六百億，其中（河蟹）東天電子一家就為集團貢獻了二百五十億元的產值。
九月，建設了兩年之久的電科集團總部大樓終於落成，集團搬到了新家。
與此同時，電科集團之前投資的國維公司咬牙扛過了兩年的難關，鄭飛先後解決了裁員風潮和與思科的官司後，終於迎來了全面爆發的一年。2004年，國維與西門子成立合資公司，共同開發開發TD-SCDMA解決方案。此外，又在風車國獲得了運營商Telfort價值超過2500萬美元的合同，首次實現了在西歐的重大突破。
打通了東歐、南歐、西歐市場後，國維又把歐洲地區部的中心設在巴黎。同年十月份，在林致遠的強烈倡導下，國維與電科集團共同出資，海絲半導體正式成立。
鄭飛請林致遠為新研發出來的晶片命名，林致遠不假思索，麒麟二字脫口而出。
同樣是在這一年，集團徹底還清了東天電子的欠款。
聽說這個訊息的袁志龍，居然在大冬天只穿了一件單薄的襯衫，在身後綁了一支荊條，跑到新建成的總部大樓負荊請罪。
袁志龍從踏進大門那一刻起，就被保安攔住了，在保安詢問他的過程中，袁志龍吸引了無數目光，很多上班沒幾年的新員工不認識這個老頭，都在竊竊私語，互相詢問這個精神病是誰？
當然也有老員工認出了袁志龍，急忙跑過去解圍。
“都閃開，這是集團以前的袁總。袁總，你這是幹嘛？這麼冷的天，別再凍壞了。”
袁志龍高昂著頭，聲音高亢，“我是來找林董負荊請罪的。”
聽到訊息的林致遠急匆匆出了辦公室，和剛出電梯的袁志龍走了個碰頭，袁志龍二話不說，深深一躬，“林董，我鼠目寸光，不理解您之前的苦心，給集團和您添了不少麻煩，今天我正式向您賠禮道歉。”
林致遠一把將他扶起來，“袁總，這個真沒有必要。”
兩人手握著手，一笑泯恩仇。
二零零五年春，林致遠榮獲全國勞動模範榮譽稱號，在人民大會堂做演講。
這一年是電科集團突飛猛進，全面爆發的一年。
經過三年的潛心研發，矽谷的實驗室終於研製成功了世界上第一款智慧手機，林致遠將之命名為新世界1，同年八月八日，音樂花園公司正式召開新聞釋出會，正式推出新世界1手機，公司的首席科技官斯科利在諸多媒體面前展示了智慧手機的強大功能。
新聞釋出會之後，新世界1立刻引起轟動，火遍全球，只用了四個月的時間，銷量就達到了一百六十萬部。
同年十月，電科集團與阿斯麥聯合研製的新一代浸潤光刻機面世，同樣震撼了整個科技界。
新一代浸潤式光刻機售價為七千八百萬美元，釋出會剛結束就收到了來自日韓灣灣等晶片企業的十多筆訂單。
二零零五年底，電科集團總營收達到一百二十七億美元，第一次衝進世界五百強企業，排行榜位列第四百八十八位。
二零零六年，新世界2手機面世，在新世界1的基礎上，二代智慧手機的各項功能又得到了大大加強，越來越多的人開始購買智慧手機，市場進一步擴大。
二零零七年，電科集團總營收超過三百四十億美元，在世界五百強企業排行榜中排在第三百一十六位。
同年，衛星導航二號系統正式建成，14顆衛星上天，共同組建了可以覆蓋亞太地區的衛星網路，同時，衛星導航三號系統立項。
十一月，林致遠接到電話，趕往政務院，文天高親自與他談話。
當林致遠走出政務院時，抬頭看了看燕京初冬的天空，一條白白的哈氣轉眼就被寒風吹得無影無蹤。
明年，政務院又將開始新一輪的機構改革，成立已經十年的資訊產業部將與政務院資訊辦公室、國防科工委以及發改委的部分部門合併，改組為工信部，而自己將成為第一任部長。
從一九八八到二零零八，林致遠重生已經滿二十年了，從革鋼的車間一路走到這裡，這一年他四十五歲，官至正部。
“我改變了世界的一小部分。”
全文終。