第238章 路途艱難險阻，耗費資財甚多——工業克蘇魯：你看不起誰呢？！（1 / 1）
“最後總結一下，我們專案組此次提出的兩種方案，其優缺點對比較為明顯，且技術路線差異很大，共通的交叉點很少。”
“對於我個人來說，還是第二種方案更好一點，其在效能上要顯著優於基於核磁共振已有技術構建的方案。”
“不僅在建設完成後立刻能夠具備EUV光刻的能力，而且升級潛力也非常高，能夠在光刻功率上獲得進一步的提升。”
在一眾專家評委面前，劉天陽毫不避諱自己的傾向性，畢竟這又不是競爭性評審，而是讓這些業內人士給自己挑一挑毛病，免得之後走了彎路。
“第二種……”
“雙重超導磁體設計……”
下面的專家聽到劉天陽最後的話，紛紛議論起來，他們在參會之前，單單是透過那份專案預研報告就大致猜到了劉天陽的意思。
畢竟一邊總是用‘核磁共振已有技術’來把技術細節給概括過去，另外一邊卻是詳細到給出一種樣例性的設計方案。
單是從期間耗費的心血，就能明白哪邊才真正是劉天陽的心頭肉。
“看上去很有操作性，對應的機械機構設計，在我看來應該也沒什麼問題。”
一位機電專家率先開了口，他非常嚴謹把回答範圍侷限在了自己本行之上，從金屬在寒冷條件下的力學特性變化，一路分析到了全週期疲勞壽命管理。
最後給出了一個沒有問題的結論。
有了人打頭陣，剩下的專家自然也紛紛開始發言，和那位機電專家一樣，他們也都是從自身的領域出發，對第二套技術方案進行了評價。
冷卻迴圈系統，光學系統，以及最為關鍵的雙重超導磁體系統……
在場的專家直接把評價的內容定量到了具體的引數之上，其中一位物理學教授甚至還當場給出了他這幾天的計算過程。
把雙重超導磁體系統對於磁場的放縮上下限都給算了出來，其中甚至還在劉天陽給出的磁體陣列的基礎上，又計算出了兩種效果更優的分佈結構。
這種熱烈的氣氛，自然正中劉天陽的下懷，他一邊在多個領域跟諸位專家交換意見，一邊在筆記本上快速的記錄著自己覺得有用內容。
而像是剛剛那兩個新的分佈結構，劉天陽更是當場提出了會後拿過來看一看的請求。
如此過了兩三個小時，到了最後下評審意見的時刻，作為剛剛提出了多個啟發性意見，身為評審專家組組長的劉院士，對這套方案給出了非常高的評價。
其中不僅提到完成這項技術之後徹底解決半導體行業卡脖子的問題，還把光刻工廠這項技術的重要性提到了為整個世界晶片行業注入新的活力的等級。
“阿斯麥爾所採用的傳統鐳射激發錫滴（LPP）技術，雖然如今是整個EUV光刻市場的獨苗，但其最高功率也才不過500W。”
“這種物理學上的桎梏，限制了LPP在EUV領域的進一步發展，在更高製程的晶片光刻上，低功率已經導致了實際生產與工藝設計之間的不匹配。”
劉院士最後銳評道：“但我們這次評審的雙重超導磁體微聚束光源技術，不僅具備微聚束加速器光源功率大的特性，更是吸收了超導射頻技術的優點。”
“有效利用的超導磁體所帶來的強大磁場，極大的提升了微聚束光源的效率。”
“在我看來，在這項技術的攻關過程中，專案組勢必會遇到很多困難和挫折。”
“希望你能記住一句話，道阻且長，行則將至。”
劉院士的話給這場評審會畫上了一個圓滿的句號，而這其實也相當於整個專案啟動的發令槍。
就在這份評審意見，連同劉天陽修改過後的預研報告提交到科技委手中之後，首批專案建設資金便下發到了專案組的賬戶上。
與此同時，之前參與高能所大光源建設的公司也同步進場，根據在劉天陽的帶領下，由諸多專家組成的專案組完成的技術方案，對加速器進行了進一步的改造。
這中間正如劉院士在評審會上所說的那樣，出現了重重問題，好在是劉天陽前期做的準備足夠充分，在每一個分系統設計時留下了夠多的餘量。
所以整個專案雖說磕磕絆絆，但一直都在穩步的推進著，並沒有遇上那種完全跨不過去的檻。
就這樣，數月後。
“第一批建設專案差不多已經完成了，科技委那邊有說過第二階段的資金什麼時候到位嗎？”
作為專案的總負責人和總設計師，劉天陽除了要把握光刻工廠整體的研發進度之外，還擔負著成百上千專案組成員人吃馬嚼的事情。
不過跟其他那些每天一睜眼就要思考去哪裡找錢給手底下人開工資的領導不同，劉天陽在這方面無疑是要輕鬆的多。
畢竟整個專案不只是有科技委的縱向資金，大基金公司那邊也以東芯國際的名義，參與到了專案的推進之中。
“昨天剛聯絡過，預計還要兩週時間。”專案秘書必恭必敬的回答道，他見劉天陽好不容易過問一次行政的事情，連忙拿了幾份材料出來讓他簽字。
如今整個專案從人員調配到建設協作，基本上就是劉天陽一個人說了算。
如此大的權力集中於一身，而且還沒有受到外部其他因素的干擾，這種情況相對於如此大的專案，無疑是極為罕見的。
不過如果瞭解了整個專案的情況的話，那自然就不會再有這種疑問了。
畢竟有那麼多大領導盯著這裡，又有哪個不要命的敢在這種時候，把自己的髒手給伸過來呢。
“跟科技委的人說一下，我們這邊開始準備硬體裝置的驗收了，他們如果有興趣的話可以來人觀摩一下。”
劉天陽簽完那幾個檔案，抬頭對秘書說道：“這跟他們的驗收會是兩碼事，是我們自己組織的。”
安排好工作後，劉天陽便換上工服，重新回到產線上。
“這次內環超導磁體的均一性檢測結果怎麼樣，有沒有出現區域性失超的情況。”
看著那剛剛完成液氦注入，正緩慢散發著白色冷凝霧氣的磁場振盪器，劉天陽對著這個模組的負責人問道。
這已經是微聚束加速器光源最重要模組，磁場波盪器的第三次上機測試了。
由於內環鈮鈦合金的尺寸太大，而且又是連續的桶狀結構，跟以前常見的線圈形式差距很大，所以出了不少工藝問題。
而之前的兩次實驗，就是倒在了同一個問題，合金的純度均一性之上。
超導由於其獨特的物理特性，對於合金元素的固溶形式有著極為嚴格的要求，其均一性對於臨界溫度的影響很大。
在以線圈形式應用時，由於核磁共振關心的是整體磁場強度，所以只要不至於出現斷路的情況，電流自然就會從零電阻的區域流過，不會造成影響。
但這種問題如今卻是無法接受的，畢竟由外環超導磁體陣列誘匯出的可是渦旋電流，而且其相位和大小都在不斷的發生變化。
如果內環陣列上的某塊區域出現問題，那麼就會對磁場的分佈帶來干擾，而其直接結果就是EUV極紫外光功率的斷崖式下降。
“目前已經完成對20%渦旋電流相位的檢測了，還沒有發現類似問題。”
“每一個陣列的勵磁特性也都記錄下來了，沒有出現資料缺失。”
事實上，由於加工精度和內部應力釋放的問題。
在這種低溫條件下，不論是內環陣列，還是外環陣列，其安裝角度都會與標準值存在一定的偏差。
畢竟熱脹冷縮可是最基本的物理學規律，一次性加工數百個結構複雜的零件，還能保證他們全部可以正常裝上去，對應的機械精度就已經相當不錯了。
不過這種微小的偏差，顯然會給最終的磁場帶來干擾，而且還是屬於可以被最佳化掉的系統誤差。
所以劉天陽除了要求陣列上的每一個區域都沒有電磁缺陷以外，還特意在實驗方案里加入了測試勵磁響應這個環節。
只要把每一組陣列的響應全部測出來，就可以讓鴻鈞對其進行最佳化，找出一套最優的控制系統修正引數出來。
這些看似微小的事情，正是通向EUV光刻的堅實踏板，只有把每一步都做到最好，才能得到最終那顆美味的果實。
看著面前乾的熱火朝天的產線現場，劉天陽的心裡不免升起一陣激動的情緒。
對於人類來說，最能讓其感覺到歡愉，刺激多巴胺分泌的就是獲得感了。
不論是網遊手遊，乃至於打牌打麻將，甚至騙子騙人的招數，在根子上也都是在獲得感這一點上做文章。
但又有什麼能比得過如今整個光刻工廠專案組，感受到的獲得感呢？
他們走在了正確的道路上，不僅每一步都有所得，奮戰的領域，更是整個半導體行業最先進的方向。
這種景況，無疑是最大程度的激發了所有參研人員的情懷與抱負。
雖然這兩個詞早就被那些只會瞎指揮，事事想著白嫖手下人的領導給用爛了，但這並不代表情懷與抱負就是不存在的東西。
不然的話，上個世紀，百廢待興之時，在那個時候，那些天之驕子願意放棄國外豐厚待遇，回國紮根黃土地事情又該如何解釋呢。
況且劉天陽也不會只用所謂的情懷與抱負來給一線人員打雞血，他從不吝嗇對這些中流砥柱的褒獎。
區區一點工資的變化，跟整個專案的重資產投入相比，完全就是個零頭，根本沒必要在這種地方節省。
所以縱然此次專案攻堅的主體單位是大基金公司，但劉天陽在給每一個人發工資的時候也沒有按照大基金公司的績效考核比例來搞。
在他看來，每一個人都做的很好，為什麼非要強行分出一個三六九等呢？
劉天陽更關心的是最後的產出，而非讓手下人自顧自的內卷，最後弄出一堆看上去很不錯，實則落地之後跟其他系統不是很匹配的東西出來。
其實專案秘書已經在這一點提醒過劉天陽，畢竟這麼發工資，最後再進行專案審計的時候，總是會帶來一些不必要的麻煩。
不過在這件事上，劉天陽用一句話終結了所有疑慮。
“放心大膽做，最後一切事情我來承擔！”
成大事者不拘小節，劉天陽心中已經打定主意，即便整個專案最後沒能達到預期的效果，上面打板子落到這個點上，他也不會做出讓一線兄弟們退錢退工資的事情出來。
大不了，他全部自己出了就是。
而這番話，雖然劉天陽沒有在整個專案組當眾說過，但每一個拿著與自己勞動成果相匹配的豐厚酬勞的人，都或多或少感受到了這一點。
人心都是肉長的，哪個領導真正是為自己好，哪個領導又是滿嘴仁義道德，實則只考慮自身利益，在一線人員那裡，幾乎就是透明的。
所以無論是哪個部門的上級過來視察專案的進展情況，都被這種由心底自發而生的蓬勃幹勁，給震撼到。
“小劉，看來你這管理做的很好啊！”
王秘書在繞著產線晃悠了一圈，對整個專案的進度有了全面把握之後，不禁感慨的對劉天陽說道。
“我也就是在十幾年前，在航天那邊才見過這種朝氣蓬勃的景象，如今卻也都是見不到了。”
十幾年前，那可是要數到載人航天剛開始起步的時候了，王秘書一張口就跟那種里程碑式的專案比較，足見整個產線精氣神對於他的震撼。
“管理？”劉天陽笑了笑，“我可沒用那些所謂的管理招數，王哥你要是不信，看看我們平時的開會記錄就好了。”
“怎麼？”王秘書聽到了愣一下，“為啥要看開會記錄呢？”
他感覺有些不解，為什麼評判管理，要去看開會記錄呢？
“不是內容，而是數量。”劉天陽擺了擺手，“我們這個專案，按照頻率來看，平均下來每個月只開一次會。”
“而且是分級性質的，從上到下，依次傳遞整個專案的進度進展，以及下一個月的規劃。”
“除此之外，不會因為其他亂七八糟的事情，把人叫過來浪費時間的。”
“什麼思想教育，忠誠培養，這都是做在平時，用心去感化的事情。”
劉天陽很是驕傲的提了一嘴：“在我這裡，每個人都能拿到跟自己每個月勞動成果相匹配的工資，這一點，要比開十幾次會，都有用的多！”
“哈哈，就你歪理多。”王秘書輕輕笑了笑，沒有在這點上跟劉天陽多爭執。
這種管理模式看似很好，但推廣起來的難度相當之高，暫且不論其他專案組有沒有他這邊富裕。
單單是一個沒有私心，又懂整個專案技術，能明白手下人都幹了什麼的劉天陽，全國上下，又能找到幾個呢？
“我這次來，除了看一眼進度之外，還有另外一件事情。”
“你那個海上無人作戰平臺的獎下來了，特等！”