第92章 讓科技巨頭們感到恐懼的源頭！（1 / 1）
樣品出爐，而且測試結果算是優良。
所以蘇煌打消了對易均天研發技術水平的質疑，是真的認可他了。
IT部門研發出滅霸作業系統使用了53天，而易均天的團隊只使用41天就完成了硬體的適配。
所以易均天和佟景爍之間的賭約，是裝批犯贏了。
當然，研發部門只是在採購回來的硬體原有基礎上進行了細分的微調最佳化而已，在難度上是不如作業系統的。
畢竟佟景爍團隊可是從無到有開始研發的！
但是輸了就是輸了，再說了，這世界本來就是不公平的。
兩大部門的工程師們都不介意，蘇煌又怎麼可能會提出質疑呢？
蘇煌作為公證人，自然不能太過偏袒更辛苦的IT部門。
所以他又召開了一個全體大會，讓以易均天為首的研發部工程師們站在花壇上，享受了員工們的掌聲。
而且佟景爍也是個輸得起的人，當眾向易均天鞠躬認輸了。
不過他只是在口頭上認輸而已，在心裡有一萬個不服氣，還順便把裝批犯家的祖宗十八代都給狠狠痛罵了一遍又一遍！
易均天為人太過高傲了，在廠裡一直不得人心。
如今看到他那副得意洋洋的批嘴臉，有不少人差點忍不住脫下腳上的人字拖，朝他的面門猛猛扔過去！
別說員工們了，就連蘇煌都有點遭不住他了。
再加上蘇煌看到易均天毫不避諱的朝關雅淑來了一個飛吻，舉止輕浮無比！
這讓蘇煌差點就忍不住脫下腳上的蜘蛛王，衝過去來個助跑，然後奮力跳起來抽他兩鞋底板了！
沒辦法，花壇挺高的，雖然蘇煌個子很高，但是不跳起來的話，還真扇不到易均天的那張批嘴臉！
但他終歸是老闆，再說了，人家易均天真就有那實力裝出好批啊！
其實一個科創企業，最重要的就是研發人才了！
所以還能咋辦，蘇煌就等晚上多敬他幾杯酒，把他放倒在飯桌上，然後趁他昏睡過去，再好好的噴他一番了。
勝敗乃兵家常事，佟景爍這次輸了，但他面向全體同仁，信誓旦旦的保證下次一定會找回場子，絕對不會再輸了！
語氣十分的社會，不過現下古，，，，，惑，，，仔正在大陸熱播，很多人都被感染，養出了幾分匪氣的！
所以說可以理解的。
蘇煌最為欣賞的就是佟景爍這種勝負欲極強的人，立馬就帶頭鼓掌，給IT部門給與了肯定，以及激勵！
而他也兌現了承諾，拿出早就說好的二十萬獎金頒發給了易均天。
當然，他也沒冷落佟景爍，也給了他十萬獎金！
雖然易均天不會做人，但他還是挺體恤下屬的，當即就把剛到手的二十萬獎金，分發給了跟他一起熬夜奮鬥的研發部兄弟們。
畢竟人非草木孰能無情呢？
就算是一隻嘴巴奇臭的科莫多巨蜥，跟人相處久了，也會日久生情的。
甚至三嫂會被對方反過來生情都是有可能的。
原本意外拿到十萬獎金，準備據為己有的佟景爍，但是當他看到易均天那個死批都那麼大方，把獎金分給了下屬。
這讓他屬實是下不來臺，只好硬著頭皮，皮笑肉不笑的依葫蘆畫瓢，把還沒摸熱乎的十萬獎金，也分發給了部門下屬。
佟景爍是個出了名的鐵公雞，但是也不能怪他，因為他娶了一個物質女當老婆，雖然他工資很高，但也因此常常囊中羞澀。
所以他搞出這一發，著實讓所有人都感到挺意外的。
但不管怎麼說，錢他是實實在在的分發出去了。
由此，佟景爍和易均天啥都沒撈到，就博得了一波掌聲。
以及過兩天就會被人遺忘的好形象。
因為研發部和IT部門不是誰想入就能入的，其他員工就是清楚，跟他倆是扯不上什麼關係的。
所以完全沒必要去拍他倆的馬屁！
拍他倆馬屁這件事情，就只能交由蘇煌去做了。
沒辦法，每個企業裡的技術大拿都是大爺，就連老闆都不敢輕易得罪，平時得好生伺候著才行。
畢竟你不要，有的是人要，而且待遇開得比你更好，比你還會拍馬屁！
當然，蘇煌有的是辦法拿捏易均天這種人。
最直接有效的方法，就是展示出比他更牛批的科研水平，因為心高氣傲的人，只服比他更強的人！
而蘇煌很明顯就是這種猛得一批的強人。
所以他沒必要去拍任何技術大拿的馬屁，要是真把他給惹火了，直接轟易均天出去，找個更好的。
現在蘇煌什麼不多，就是他媽的閒錢多啊！
既然年薪百萬打動不了你，那我就給一千萬，如果還不夠，一億他都拿得出來。
只要你的能力配得上，錢不是問題！
如此豪氣，想拉攏人才，還不是簡簡單單的事情嘛。
開完表彰大會後，蘇煌立馬就拿著剛出爐的兩款MP4樣品，去申請專利了。
這是非常重要的事情，可不能馬虎了。
提交了申請專利的相關資料後，蘇煌就急急叫上財務部的錢兜兜，跟他一起整理起了力拓在2002年的企業經營狀況，財務狀況，投資收益，以及未來發展規劃等等相關報告。
因為從一月一號開始，就需要向監管機構，還有社會公眾遞交年報了。
隨著時間流逝，很多正式工就陸續離廠返鄉了。
對於那些只是請假，而不是辭職明年不會再來的返鄉員工，蘇煌不僅給他們結清了工資，還給他們每個人都準備了一個禮物。
那就是最近銷量再度暴漲，直接翻了三倍之多的充電寶！
而且為了滿足員工們的虛榮心，他還在每一隻充電寶上面簽了名。
讓他們帶回家裡去，展示給親友們裝個好批，證明他們在力拓很受老闆器重！
其實除了高管，以及部分生產車間的管理人員外，其他人蘇煌都叫不出名字來。
所以說器重個球球，只是搞點表面功夫而已。
當然，不回家過年的員工還是留下了四分之一的。
現在已經快到年底了，所以蘇煌指派給他們的生產任務，不是很重了。
留下來的男性員工，基本就是裝貨櫃。
至於女孩子就貼標籤。
因為力拓的製品，有六分之四甩給代工廠了。
目前只是在收尾而已。
實在人員不夠的時候，他讓行政部的文員幾個電話打過去，那些勞務派遣的老闆，就會立馬拉一車車的掛壁仔，過來做日結了。
所以企業根本就不存在普工短缺的問題，只是看老闆有沒有錢，願不願意付出更高的人工費用去跟勞務派遣公司合作了。
很顯然，蘇煌不在拉垮老闆的行列之中。
也就是說，只要他願意，一天時間內，可以招來一千個臨時工！
不過普工在年關期間，隨時都可以返鄉去跟親人團聚，但是那些高管和生產管理人員，就要工作到廠裡放假才行了。
尤其是研發部和IT部門的人員，畢竟拓荒者AE86樣品還需要繼續最佳化改良一些細分領域。
蘇煌已經作出了明確的規劃，等大年初八開工，就開始量產MP4做庫存了，不然就來不及應對4月1號就要召開的新品釋出會了。
若是其他老闆這麼強勢，這些在各自領域都處於上游水平的人才，早就表達出不滿了。
但是面對蘇煌，他們心裡只有尊敬，願意盡力為他衝鋒陷陣，根本不會有二話說。
雖然他們有部分人在科技巨企任職過，但他們還從來沒見到過如此妖孽的老闆。
蘇煌崛起的速度真是太快了，而且由他開創先河，大跨步遞增的產品力，也越來越強大了！
這讓原本以為蘇煌只能玩低端的高管，在見識過就連科技巨企都還沒開始規劃的MP4多功能播放器後，他們就再也不會有任何看扁老闆的念頭產生了。
隨著春運進入了高峰期，充電寶的銷量簡直用火爆都不能完美詮釋了。
別說那些加班加點猛趕瘋趕的代工廠了，就連力拓提前自產的300萬庫存充電寶都被清空了。
這個銷售資料雖然誇張，但是聯想到粵省有多少務工人員後，就沒人會質疑真偽了。
總之蘇煌精準的遠見，再一次重新整理了高管們對他的認知。
果然再度花幾百萬去找電視臺，以及報社打廣告，是值得的。
而且關於力拓創造出自研作業系統的訊息散播出去後，讓那些原本不看好力拓能做出中高階製品的人，都開始推翻先前的預測，期待起力拓即將推出的新品了。
而這些人當中就包括了很多知名科技公司的掌舵人。
因為他們心裡非常清楚，想研發出來一個能適配相容中高階電子產品的自研系統有多難！
而力拓竟然在短短兩個月不到的時間裡，就給研發出來了。
雖然肯定是個小型作業系統，但是以力拓的體量，能搞出系統軟體是真的非常厲害了！
有了作業系統，剩下的就是把硬體組裝成型了。
所以力拓能做出中高階製品，可以說是板上釘釘的事實了！
這讓那些自認為能穩坐釣魚臺，根本不把蘇煌放在眼裡的科技大佬們，開始擔心起自家產品的市場份額，會不會被力拓的新品給強勢吞噬掉了！？
由不得他們不擔心，因為力拓的製品上市後，就以摧枯拉朽，不可阻擋之勢，統治了整個低端電子產品市場！
而且不止是在國內有這普及勢頭，就連國外都沒能倖免！
再加上廣大消費群眾對價格低廉，產品力超強的力拓製品很信賴，這真的不得不讓人感到恐懼啊！
所以他們對力拓都留了個心眼，如果發現力拓推出的中高階新品，有搶佔市場大量份額的趨勢，他們就得正視對手，使用一些特別手段去應對，保住自個公司的產品競爭力了！