第205章 唐靜是個女魔頭\r（1 / 1）
侯昊然點了點頭。
這很像非誠勿擾那樣的紅娘介紹所。
紅娘知道會員是什麼特點，知道給他或是她匹配什麼樣的物件/球隊，這樣能快速的幫會員脫單，找到心儀的另一半。
球員能快速的找到自己適合的球隊，球隊能快速找到適合自己的球員。
而紅娘還知道現在流行什麼，什麼位置什麼特定的更加缺少，能更好的就業。
比如，世界足壇曾經有段時間相當的缺少能攻善守的左邊後衛！——！
你這個時候，就算是個次一等的，估計對方也會開出來還可以的條件簽下你……不籤你，連一個次一等的都麼有。
這些的培養中的學員……打個比方。
比如，婚戀市場雙方對廚藝都有很大的要求（也許是哪個電視劇刮來的南風），那麼在培養過程中，主動引導學員向這個方面發展，鍛煉出這個長處，則對其職業生涯（婚姻生涯）有非常好的引導作用。
而球隊也能獲得他們急缺的球員。
有人要問：我們的梯隊不能自己培養嗎？
要花這個冤枉錢？
答：關鍵是樣本數量！
國內的青訓還遠遠的處於一個原始的階段。
能自己培養有體系的，只有魯能和恆太。
哦，綠城也能算那半個。
但是，這個仍然是處於低階階段的，比如，他們自己培養不出亞洲一流甚至二流的球員！
其他球隊……有個毛線啊！
更加的拉胯！
但是侯昊然的刺刀訓練營呢？
名氣已經打出來了，而且前期2個月，不要一分錢！（這個是修改後的，仍然相當的吸引人）
不要一分錢，免費在高水平的外教下訓練2個月！
所以，刺刀訓練營有幾萬個學員……這已經是國內同齡段最精華的一部分了。
在這裡面挑選，可以更好的挑選！
比如，申花想要一個能打防守反擊的有實力的邊鋒。
這樣的球員，盤帶要合格，速度要很快，效率要很高，傳球要精準，射術要線上，防守能力還要及格，整體素質達到中超優秀水平！
如果是百分制的，那麼這個球員要最少80分。（引入這樣的外援，也就是85分-89分）
就申花那幾個所謂的梯隊，能培養出個毛線！
一般情況，他只能高價出國買，就這還需要佔據寶貴的外援名額！
但是，如果這樣的潛力股，刺刀訓練營能提供呢！？
刺刀訓練營用它強大的口碑來保底，申花付完錢買入了……用了幾場發現，真香！
也許剛開始還不足以達到申花的要求，但是，幾場比賽下來，層層進步，申花甚至能找到未來十年的邊路大腿！
這個培養費，會不願意出嗎？
什麼，你想耍賴？
那以後還想不想玩了？
玩青訓=玩教培，誰說不能盈利的？
也就是侯昊然要求的根本不是盈利甚至反對盈利，唐靜能搞出來最少30%的利潤率出來！
侯昊然想到一個問題：“如果它們想饒過我們呢？
我們說白了就是中介。（紅娘就是中介啊）
對方勾搭上了，饒過我們，最後不願意付中介費怎麼辦？”
唐靜則直接冷笑道：“所以，人不狠站不穩！
第一，我們就是形成強大的威懾，讓國內的俱樂部投鼠忌器！
比如，搞掉焦曉東，讓他們看清楚我們的決心。
本來不想往這邊想的，但是沒有辦法，算是加了一條優點了。
第二，合同約定。
哪怕相關方面不健全，但是多多少少有作用的。
第三，這樣的球員，為了自己的私利（球隊出的培養費是給以後的學員用的，球隊省下這個是要給球員的，比如，李四的培養費是200萬，雙方約定繞開刺刀訓練營，球隊給球員100萬，加入私利，自己還能省下100萬。）有可能搞黃刺刀訓練營，讓刺刀訓練營以後不復存在……這樣的行為，會被之後的所有刺刀訓練營的學員抵制甚至唾棄！
後面的後浪早晚會成為前浪，也早晚會把前浪拍死在沙灘上！
我們形成的輿論壓力，一般的球員絕對受不了！
再加上我們馬上就會把刺刀訓練營的所有費用支出的明細，全部公開！
面對以後非常大可能的社死，一般球員不敢冒險的。”
“好！”
侯昊然鼓掌。
一個專案，持續投入，這個專案長期下來，能順利維持下去嗎？
答案是很難！
只有那種能做到自負盈虧的專案，才能持續和長久。
侯昊然沒想過刺刀訓練營怎麼維持運營，唐靜想到了……真是白骨精啊！
唐靜雙手往下壓了壓，繼續說道：“我知道，國內的俱樂部做青訓，都是足協壓著才象徵性的做一做。
國內的足球環境太過於浮躁了，十年之後才能成才的什麼球員……太多投機的了，其實，從一方面講，他們也是對的。
比如可以預見的，之後的中性名政策……人家搞足球就是為了打廣告的，結果這樣弄搞的無利可圖，人家想退出了……當時費勁花錢的青訓不就是一地雞毛了嗎？
就算培養成才了，結果俱樂部不想玩了。
等等！
很浮躁，顧慮也非常的多。
那麼，我們的做法，其實就是把這些顧慮集中起來！
我們幫這些球隊搞！
我們幫他們解憂。
你們不是感覺無利可圖嗎甚至完全就是賠錢貨。
但是在我們手裡，我們甚至能盈利！
因為我們已經做出來了規模做出來了品牌。
呵呵！
我們這樣做的，其實就是把華夏足球完全的捏在手裡了，一些機構和勢力就算為了制衡，也會打壓我們的。”
侯昊然點了點頭：“以後戰鬥就是了。
多一個理由，根本就是無所謂的問題。
說說，有多少個球隊，願意加入進來了？”
唐靜一臉自信的說道：“中超現在有9個，中甲有11個，中乙有28個！
基本覆蓋了大多數了。
其實按照這個來分，就是第一檔，可以留洋的球員。
第二檔，打中超的球員。
第三檔，打中甲的球員。
第四檔，打中乙的球員。
第五檔，江浙足球聯賽第一層的球隊。
第六檔，江浙足球聯賽次一等的球隊。
第七檔，業餘兼職球員，可以給小企業踢踢球掙個外快。
我們真的是相當的負責和人盡其用！
人才，都分成7檔了！
而這樣的政策一出來，學員那邊是更加的朝氣蓬勃，家長方面則更加的放心和少了壓力了。
他們的未來，更加的清晰和有保障了。
專案就是如此！
我們搞的越大，合作起來其實範圍就更廣闊！
也能更加的細緻……別人搞青訓，是絕對沒有做到這樣人盡其用的！”