第54章 車間工人的改變（1 / 1）
最近幾天整個軋鋼廠的熱點話題一直都和六車間有關。一會是六車間的人每天晚上下班都會打掃衛生清理機床，一會是六車間誰誰誰工作時串崗挨批了，一會是六車間的誰誰誰不按要求放置私人物品被罰。
總之這些天廠裡的人閒聊時，十句有八句離不開六車間。
放在後世，有這個熱度，怎麼說也能算是網紅打卡地，說不定六車間的人還能蹭一波流量紅利。可是現在他們只有痛苦和無奈。
進車間，怎麼走，走那條道都規定好了，只能走兩條黃色平行線之內。
上裝置時，怎麼站，站那裡都用綠色油漆刷好了區域，除非下班或者上廁所，不能擅自離開綠色區域。而且還劃出了紅色區域，這片區域是裝置開動時，絕對不能有人的。
從倉庫領來了材料，還有生產出的成品半成品，怎麼堆放，堆放在哪裡也用線劃好了區域。
材料統一堆放在黃線圈出的範圍，邊上還有碩大的一個牌子：原材料區域。不同的材料還會有一個小本本掛在邊上，上面詳細記錄了什麼時候領了多少材料，誰又領走了多少材料。記錄人由工段長負責。
成品半成品則是由綠線標記範圍，還不厭其煩的給每個工段都準備了一個存放區域，同時也會有一個小本本記錄誰何時上交了，交了多少。同樣記錄的人也是工段長。
這些都還好，畢竟平時注意一點就好了。就算不小心弄錯了，也是全車間通報批評，一個月犯錯超過五次以上才會有工資扣罰。
可是工位的紅線制度就沒這麼溫情了，所有紅線一旦突破，就是扣除當月10%的工資。多來幾次這個月都白乾了。
不過閻書勤在這裡設定了一個可返還扣罰金額的制度，被扣罰的人如果次月能堅持不突破紅線，則上個月的扣罰會返還。
最後，就是所有車間成員最深惡痛絕的下班後清潔打掃，尤其是看著別的車間都下班的時候。
可是在四人小組和工段長們的強力推進下，工人們只能是默默的承受一切。
四人小組且不說，工段長們是有深刻體會的。就光是從原材料和成品半成品那兩個小本子上，他們只要下班後隨便翻翻就能知道，自己工段下面的工人今天的材料損耗和成品率。第二天他們就能做出對應的調整和應對。
就這麼磕磕絆絆的過去了一個禮拜，離過年放假關餉還有五天的時候，六車間來了一個大變樣。
整個車間整潔明亮，材料和成品堆放井井有條。原先滿地凌亂的雜物和油汙被清理一空，工人私人物品和生產資料分開，當工作急需某樣工具時也不用火急火燎的滿世界瞎找。工作區域的劃分杜絕了串崗，整體工作效率有所提升。
工人們也不知道為什麼，看著車間環境一天天變好，突然自己上班時的心情也好了，連帶著產品合格率都上升了幾個檔次。雖然還未做統計，但是工段長們每天翻完小本本，臉上的笑容也日益增多。
附近車間以前經常有人來串門，現在就不行了。來了六車間就只能在門口的指定範圍內等待。由靠近大門工位的工人告知值勤工段長後，再由工段長叫來他要找的人，在車間門口交談。沒幾天，附近車間的就再也沒有人來串門了。
六車間主任胡關青最近臉上的笑容幾乎就沒斷過，看誰都是樂呵呵的打招呼。車間的改變他是看在眼裡的，這會是放下心中大石。
之前還沒有把握一定能行，就怕到最後還是瞎折騰。現在看來，六車間輝煌未來大有可期啊。
可是這時閻書勤開始潑冷水了。
“現階段第一步，法則的形式化基本已經完成了。接下來就是規範化。我們接下來的工作就是繼續細化規章制度。原先我們只有扣罰，現在要將扣罰細化，同時必須加入獎勵方案，”閻書勤端起搪瓷缸，說完這段話後把茶葉沫子吹到一邊，輕輕的嘬了一口。
“我同意。”胡健國緊接著跟上。“所謂有賞有罰，一昧的強調扣罰最後會影響工人的積極性。”
“李廠長之前提議的獎勵已經透過了，財務那邊我去聊過，說是隨時都可以支取。”胡中輝還是那副樂呵呵的樣子。“不過之前咱們從宣傳部搞來的那些油漆都用的差不多了，如果之後還需要做些什麼，就要我們自己掏錢買了。”
“老閻，你有什麼想法就說說。”胡關青現在十分佩服閻書勤。
閻書勤放下搪瓷缸，說道，“老話說，不教而誅，則刑繁而邪不勝。教而不誅，則奸民不懲。”胡健國點點了頭，他是知道這句話意思的。可另外兩位不知道。
閻書勤不等他們發問，說道，“用咱白話講，就是在制定詳細的規章制度之前，沒有引導好工人遵守就懲罰；和制定了之後，卻沒有懲罰到位，這兩樣都是壓制不住歪風邪氣的。
當然了，光罰不行，咱們要獎罰並重。”
把陶瓷槓杯蓋蓋上，大冬天的不蓋上一會就冷了。
“我的想法是這樣的。第一，車間門口，咱們立兩個牌子。一個牌子寫好咱們制定的獎勵懲罰制度，讓所有工人都學會了再實行。另外一個牌子，分兩個部分。一部分制度遵守的好的工人，作為標兵上榜，然後把發些什麼獎勵也寫上。那些遵守的不好的，也寫上去，怎麼罰了也寫。每週更新一次”
然後轉頭對胡中輝說道，“這個牌子就勞煩你了，需要多少錢你在批下來的資金裡拿，做好記賬就行。”
對胡健國說道，“獎勵我覺得用實物獎勵比較好，懲罰我建議，除了觸犯了紅線，其它行為不能扣罰財物。”
胡健國回答道，“我覺得建議可行。只是我們需要採購哪些物資呢？而且懲罰用什麼形式？”
“寫檢查、下班後負責全工段的衛生清潔等等這些都行，到時獎什麼罰什麼咱們和工段長們一起想想。”
然後轉頭對胡關青說道，“胡主任，工人們學習的任務就勞煩你和工段長們了。”
胡關青點點頭道，“沒問題，就交到我身上吧。”
“時間緊，我們沒辦法等工人自己慢慢的養成習慣，只能用這個辦法來約束他們，讓他們能儘快的習慣起來。等他們習慣了之後，哪怕他們以後沒人盯著，也能很自覺的約束自己。
最後，讓全體工人都參與進來，讓他們能夠自覺的監督，自覺的推進位制度完善，這樣我們才算是成功了。現在咱們的成果也只是一些表面工作，還沒有值得驕傲的地方。”
說完，閻書勤鄭重的和其餘三人說道，“任重道遠，堅持砥礪，與諸位共勉。”
……
劉海中自從徒弟考上大學之後，就一度成為了廠裡的焦點人物。現在大學生金貴，一畢業就是幹部。那段時間劉海中無論走到哪都是鼻孔朝天，就連平時和人說話都端起了架子。
畢竟以後自己就是幹部的師父了。
可是最近六車間的事很是分走一大波原本屬於他的熱度，這讓他很不適應。於是，在和其他人閒聊時，難免會陰陽怪氣的諷刺一番。
不過也沒敢太過分，畢竟廣播裡也說了，這是廠領導達成共識一起推進的。
只是心中頗為不屑，這車間裡還是必須要有當家大師傅啊。六車間以前怎麼那麼差，你看他們最高階的才幾級。我們高階工人就是隊伍裡的架海紫金梁。
哎呀，這些領導們也是，被那個閻老二給忽悠了。自己進廠這麼多年，還從沒聽說過打掃衛生能提高工作效率的。廣播裡不是也說了嘛，這還是全世界的首例。你看別的不說，連毛熊老大哥都沒有，你閻老二這不是瞎折騰嗎？
領導們怎麼就沒看到我呢，你看我徒弟都考上大學了。這種事情就應該交給我啊，說不定我劉海中還能在車間裡繼續培養幾個大學生呢。
懷才不遇啊。我劉某人現在總算時理解了當初韓信為什麼離開西楚霸王了。
劉海中最近老是哼哼聽來的戲文。“我主爺起義在芒碭，
拔劍斬蛇天下揚。
懷王也曾把旨降，
兩路分兵定咸陽……”
這種情況下，劉光福劉光天兩兄弟的日子幸福程度直線下降。劉海中心裡一不順上手就打，雖然還沒到你為什麼戴帽子，你為什麼不戴帽子的程度，可是也差不多了。
還好兩兄弟聽從了閻書勤的建議，小杖受大杖走。打幾下就停手了，那就忍著，打起來沒完的，那就撒腿就跑。劉海中現在挺著啤酒肚也追不上。
對此，閻書勤也沒好辦法。他總不能給劉海中升官吧。
就能自己有這能力也不行啊，劉海中就不是當官的料。好好的做你高階工人這份有前途的工作不行嗎？非得跑到人精堆裡，就你這智商情商，人家能把你玩死。
看來只有在夜校方案實行後，把劉海中弄進技術指導隊伍裡去，等他得到廠裡的嘉獎了。
……視線回到六車間。
六車間的工人們就和劉海中不一樣，就很焦灼。
看著左邊公告牌子上那洋洋灑灑上千字的規章制度，工人們就很“我見了你個鬼，你這個糟老頭子壞得很。”
當胡關青宣佈關餉前，所有工人必須學會背誦，工人們就更加蛋疼了。老子要是會背書，早就去考大學了，還來你這當工人。這也沒聽說過進廠上班還得背書的啊。
閻書勤這時卻閃現出一個念頭。既然領導層對夜校方案還沒有明確，那我就給車間安排一個學習班啊。上面撥下來的那一百塊，在做好牌子，買了一批毛巾、搪瓷缸，定做了一批安全五法則標兵類似勳章的鐵牌後，還剩個四十多。
閻書勤打算拿出二十，把閻埠貴、冉秋葉等小學老師請五個來，按照一個班四十多人的標準，給車間的工人安排掃盲。
一節課文化課，剩下一節課由工段長組織工人現場講解並操作示範基礎技術。
閻書勤一拍大腿，風風火火的把其餘三人拉進車間辦公室。半小時後，又風風火火的跑去食堂，把還在睡午覺的何雨柱一把拉了起來。
何雨柱正想發火，一看來人是閻書勤，馬上換上笑臉。
“三大爺，這會怎麼有空來後廚？中午沒吃飽？還剩一些饅頭，我給您去拿。”
“柱子，我來時找你幫忙的。”閻書勤鄭重的說道。
“您說您說。”
“明晚開始，我要問你借食堂大廳，還有你和你徒弟一用。時間不超過五十分鐘。”
“哈？”何雨柱一口飽嗝打了出來。借人，還得借場地。三大爺你這是要請客吃飯？