第222章 沒有不能（1 / 1）
邵靈餘光看見景川準備出門了，對電話裡的趙曉雙說了句，“等一下。”
她然後抬頭對景川說道，“玄關抽屜裡有一雙手套，你拿去，今天零下十六度。”
“好。”景川拉開抽屜果然看到了一雙黑色的皮質手套，拿起來放進口袋裡，他歪頭道，“我出門了，你儘量少出去，有什麼事可以跟我說。”
邵靈哭笑不得，“知道啦，注意安全。”
景川出門。
邵靈繼續側耳聽趙曉雙說話。
“我不是去年我爸媽催婚催得緊嗎？”趙曉雙語氣裡聽不出來什麼情緒，冷靜得不像樣子，“今年年底的時候，我爸媽竟然特意坐高鐵過來鬧，說讓我回去結婚，不結婚不成樣子，直接就鬧到我單位了。
“單位領導就問我，在一年以內是不是有結婚生小孩的計劃，我就說沒有。”
她長舒一口氣，喝了口水，語氣依舊平靜，“結果十一月底的時候，公司莫名其妙招了一個人進來，本來我們的崗位都已經滿了，結果這個人，你知道吧，就是很莫名其妙，然後十二月月底我就被辭退了。”
“怎麼會這樣？”邵靈擰緊眉頭。
趙曉雙抿唇，沉默了片刻才開口，“然後我就申請勞動仲裁，因為我的業績也是比較靠前的，我想著再怎麼想換新鮮血液也應該是換我旁邊那個月月墊底的男的啊。勞動仲裁下來的很快，然後我原來的上司喊我回去辦手續的時候內涵了我一句。
“他說，‘賠這點錢總比有些人生孩子產假婚假什麼的拿錢不做事的好’，我當時就氣得不輕，我真的是被噁心到了，誰想生孩子啊，一邊歌頌母愛偉大形成母職懲罰，另一邊又歧視母親，甚至連還沒生孩子的女性都要算計上，不如不生。”
邵靈沉默。
這種事情並不少見。
趙曉雙剛開始工作的時候，她這個專業女生並不好找工作。
邵靈幫她看過好幾家公司，有幾個在招聘函上寫不限性別的公司，偶爾還會在下面備註一行“更適合男性”。
其實也就是，當兩個同等條件的互為異性的招聘者出現的時候，他們會更傾向於錄用男性。
不婚不育已經不能算什麼稀奇事了，這個事情在這一代人裡不分男女；但它對於社會的發展顯然是不利的，甚至可以說是一個會讓社會後退的現象。
但是不婚不育並不意味著絕對的錯誤，這反而是一種意識的覺醒，是對現狀的反思和反抗。
面對這種對於女性的職場歧視的行為，不婚不育不是對不平等規則的妥協，更多的是對現狀的沉默和自保。
這樣職場歧視的現象不少，而就是在這樣的環境中，還有消費懷孕的一批人擾亂秩序，也導致了這樣的歧視現象越來越多，甚至出現了輕視整個這種群體的現象。
但還是有做的很優秀的企業，予以更好的解決方式保障的是員工基本的人權。所以一些成功並不是沒有道理的。
沒有不能，只是不想。