第76章 放權(1 / 1)

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孟川見到牛副主任給了自己足夠的尊重,真心覺得舒服,一起吃完飯後,孟川回到宿舍躺著。

但腦海中卻一直是前世妻子的模樣。

自己現在重生的時間,比前世要大幾年,自己現在20歲,換算過來,妻子的年齡差不多才16歲左右。

這個時候,她還在上高一,可是因為家裡是農村的,條件不好,她又是姐姐,所以大概在過一年,她就要被迫輟學了。

不過她也確實努力,在打工的時候,賺到的錢,不僅給了父母補貼家用,還主動去上學,自考上了本科。

如果自己現在能找到她,並且資助她的話,那她豈不是不用退學了?

她父母,其實並沒有想象中的那麼重男輕女,她父母也一直虧欠著她。

要不是那個時候,南下打工潮非常猛,去南方務工的女孩,的確都賺到了不少錢,她父母也不會動這個想法。

那個時候的農村,條件真的很差,他們真的也是沒有辦法。

孟川其實並不介意她父母的這種做法,人的第一要義是先活著,其次才能供給孩子以學習的機會。

至於公平,這個世界哪有所謂的公平,姐姐輟學去打工,供養年輕的弟弟上學,這是貧窮時代的普遍做法。

孟川還是那句話,他沒有改變這一切的能力,那就只能改變自己,順應這個時代。

如果自己現在去找她的話,她會有什麼反應呢?

孟川越想越激動,但現在也確實沒有時間,就算是買最快的火車票去鄰省,一來一回,咋樣也得耽誤一個星期的時間。

而且,即使見了面,又該怎麼說呢?

這不是一蹴而就的事情,還是先等等再說吧。

下午兩點,轉眼就到,孟川踱步來到辦公室。

大隊長給批的辦公室很大,光看工位,就知道至少能容納二十個人。

不過現在只坐了六個人,除去孟川和牛副主任外,還有一個上尉,兩個中尉,一個少尉。

孟川坐定後,看向牛副主任:“人都來齊了嗎?”

牛副主任點點頭:“辦公室的人都來齊了,狙擊手班的教員,還有五人,目前還在隨隊訓練,您要是想見他們,我現在就去叫。”

孟川擺擺手:“不用了,狙擊手班為期只有一個月,等這個月訓練完,他們就會自動解散,還是不要牽扯進來。

這次開會的目的,說白了就是互相認識一下,因為我和A中隊長談論過隊員裝備的事情,所以後面我們有什麼新裝備,就首先拿到A中隊去試。

這樣給我們省了很多事情。

到時候你們幾人,都散到A中隊去採集裝備資料,具體工作由牛副主任分配。

你們也都是特戰大隊的精英,也都知道特種兵的訓練有多苦,相較而言,你們的工作要輕鬆的多。”

上尉連連說道:“請孟主任放心,我原先就是在裝備科裡工作的,這裡面的門道我都清楚,我一定帶著同事,認真的完成主任和牛副主任交給我們的任務。”

孟川看了眼牛副主任。

牛副主任連忙介紹道:“這位是小任,碩士研究生學歷,前年來我們大隊的,一直負責裝備分析工作,做的相當好。”

上尉其實剛見到孟川的時候,是有點詫異的,他前幾天被通知,要去新組建的辦公室任職時,是非常高興。

因為他研究生學的就是裝備類的,他知道,隨著裝備的高科技化,這是一定會運用到單兵身上的。

而特種兵作為單兵之王,任何先進裝備,自然是要首先運用到他們身上,但他來大隊這兩年。

真的很失望,因為他發現,特種兵們以及教官,對高科技裝備,沒有那麼充分的熱情。

現階段的高科技裝備,確實容易出故障,對於不精通裝備的特種兵而言,出錯幾次,就會搞的他們冒邪火。

所以戰士們出完任務後,普遍會吐槽,甚至投訴某些裝備不好用。

即使有些裝備,在某方面能很大改善戰術配合,但特種兵們依舊會排斥。

他們總覺得這些東西不可靠,戰場環境那麼複雜,一旦出現了什麼情況,就會讓他們陷入被動當中。

所以他這兩年過的很是鬱郁不得志,他覺得自己沒有受到重視,也認為教員們普遍短視,不會做長遠的計劃考慮。

所以當他一聽到,大隊裡組建了專門的高科技裝備研究辦公室的時候,就感覺受到了重視。

可現在一看,辦公室主任居然是個少尉,不免有些失落,雖然這個少尉有些名氣,但這個軍銜,管的辦公室,能受人重視嗎?

要不是副主任是位少校,他真的就懷疑這個辦公室,是不是臨時組建的,而且是隨時要解散的那種。

所以現在主動承擔責任,也是想早點把這個辦公室的名氣打出去,他特別想證明自己的觀點是對的。

特種兵以後就要大幅度的依靠高科技裝備,才能完成任務。

沒有了這些裝備,特種兵就會變得和普通兵員差不多。

雖然他知道,自己的想法有點太過於激進,但自己如果不激進,那可能連進步都做不到。

有句老話說的好,求上則得其中,求中則得其下。

所以自己必須的努力去證明自己才行。

孟川見到任上尉很有幹勁,也非常滿意:“好,下連隊的事情,就主要由任上尉負責,但我可得提前說好,我們辦公室不看資歷,只看能力。

並不是你是上尉,你才能當負責人。

如果你的能力沒有其他人強,即使人家是少尉,也能當起負責人,你明白嗎?”

任上尉點點頭:“我知道的,請孟主任放心。”

有了得力的手下,孟川的擔子就輕得多,實際上,他也沒打算凡事親力親為。

作為軍官,尤其是作為辦公室主任,一定要懂得放權,自己一個人的力量能幹多少事?

即使底下人乾的沒自己好,哪怕只能完成百分之八十,那也得讓手下人去幹。

五個人的百分之八十,那就是四百,而自己一個人,就算是在厲害,也只能完成一百。

這數量上的差距,是一定不能忽視的。

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