第182章 行政部門的重要性（1 / 1）
市場部大會議室。
公司部門主管會議上，趙晴簡單地寥寥幾語便掌控了主動權。
不得不說，她對總裁高雲山的心思拿捏的十分到位。
原本一個公司裡無關緊要的部門，在她的方案規劃設計中轉變成舉足輕重。
可趙晴心裡最拿不準的不是自己的方案，而是總裁高雲山的態度。
只要能夠得到總裁高雲山初步認可，代表著她摸對了對方的心思。
她所做的這個行政部門方案計劃，可謂是已經成功了一大半。
隨後，趙晴在總裁高雲山的首肯下，繼續在會議上講述著自己的方案。
“行政管理體系擔負著全公司的管理工作。它不同於公司其他各個部門，所負責的都是公司某個方面的具體業務。”
“行政管理體系能夠有效地推動和保證，公司在技術研發、市場運營、人事管理、財務管理等業務方面的順利、有效進行和相互之間的協調。”
“公司行政部門平時的工作，可以說是千頭萬緒、紛繁複雜。行政管理人員每天都要面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。”
“但是這些瑣碎繁雜的事務，只不過是行政管理體系這棵大樹上的枝葉而已。”
“將其概括總結之後，行政管理體系在公司裡主要有管理、協調、服務這三大功能，其中管理是主幹，協調是核心，服務是根本。”
“而究其本質，公司行政部門的工作根本，還是在於服務好公司的其他各個部門。”
趙晴神色間不卑不亢的娓娓道來。
她其實也沒有做好十分充分的準備，完全是臨陣磨槍。
現在她表現在人前的狀態，也稍顯有些過於刻意。
但這些都無礙於趙晴這份方案計劃的可行性。
人家都已經很直白地說明：行政部門就是給你們這些部門做服務的！
至於行政部門怎麼做這個服務、又如何服務好公司其他的各個部門，這裡面的門道就有點兒太多了些。
包括市場部林虎、科研部張志強和兼掌公司人事、財務的夏沫雪在內，所有人的目光都注視在總裁高雲山的身上。
“總裁，我對行政部門的方案計劃，大致上就是方才所述的這些。剩下的那些東西，就是在方案計劃具體細節上的補充。”
趙晴坐在一旁輕聲說道。
她沒有選擇將具體的方案計劃細節一併道出。
講解到這裡恰到好處，再多說下去對她未必有益。
既是在給她自己留一條退路，也是希望總裁高雲山能夠親自來問。
一旦情況如趙晴設想般發展下去，她在公司裡的地位也會陡升一截。
最起碼不會比兼掌著公司人事、財務的夏沫雪差多少。
在座的所有人都清楚趙晴的意圖，但他們能否定這份方案嗎？
不能！
在總裁高雲山還沒有進行表態之前，沒有任何一個人會蠢到公開發表自己的個人意見。
萬一他們自己的意見跟總裁相左，搞不好就要被總裁在心裡記上一筆。
同樣的，趙晴也會對那些反對自己方案計劃的人懷恨在心。
情商感人如夏沫雪，都靜靜地坐在那裡一言不發。
也不知道她是不在意自己手中的權利，還是其他的什麼原因。
良久。
“趙晴關於行政部的這份方案計劃做得很不錯，你們也要向她多學習。”
高雲山沉吟片刻，不急不緩地開口說道。
他臉上的神情古井無波，如同一潭死水。
這讓誰也看不出來，他心裡究竟是怎麼想的。
但是隻憑著他這一句話，公司各個部門的主管全都明白了自己該怎麼去做。
這種直接給趙晴撐腰的行徑，表現得再也明顯不過。
“至於行政部門方案計劃的細節，就先不要在這裡討論了。”
緊接著，高雲山再次緩緩開口說道。
他這麼說自然有著他自己的目的。
一方面算是對趙晴的一個保護，另一方面也是不想弄得人心惶惶。
畢竟後面夏沫雪所做的方案計劃，才是此次公司部門主管會議的重磅。
況且，高雲山也擔心趙晴的方案計劃細節，會與夏沫雪的方案有所衝突。
人家都敢當著他的面，擺明車馬在會議上來爭奪話語權。
還有什麼事情是趙晴不敢做的？
萬一真出現了那種情況，他到底是支援還是反對？
高雲山這麼深入一想，便當即叫停了趙晴的發言。
同時他這也是在變相地告誡趙晴，做事情要學會適可而止。
“好的，總裁。”
趙晴微微一笑，一句話也不多說。
她的目的已經達成了一大半，沒必要再繼續咄咄逼人。
-最為關鍵的是，她絕對不能讓總裁高雲山心裡感到不喜。
行政部門能有多大的權利握在手裡，全看總裁高雲山的個人好惡。
“嗯，散會之後，你來我辦公室單獨談談。”
高雲山微點頷首，而後將自己的目光投向了夏沫雪。
他的態度已經很明顯了，無需再過多地去表達什麼。
正式會議不比平時關起門來閒聊，可以隨心所欲地說出自己想說的話。
他在會議上所說的任何一句話，都可能會被其他人過分解讀。
嗯......
夏沫雪和李雲霄除外！
他們兩人一個情商感人，一個漠不關心。
高雲山都不知道該說他們什麼好。
但就自身工作態度來說，他們兩人又讓人無可挑剔。
“沫雪，接下來輪到你了。”
高雲山面帶微笑地說道。
他心裡很期待，夏沫雪會做出怎樣的一份方案計劃。
不對！
應該是兩份。
其中人事部門一份方案計劃，財務部門一份方案計劃。
高雲山心裡默默地想道：看來還是有些難度的呀！
“總裁，各位主管。”
夏沫雪櫻唇微張，語聲清冷，一副不苟言笑的態度。
她話音稍稍一頓，再次開口說道：“沫雪目前負責公司人事部和財務部，方案計劃也準備了兩份，就先從人事部門的方案先說起吧。”
“公司人事部門的主要職責，便是負責公司的人員招聘、人員甄選、員工培訓、員工考核、薪資管理以及勞動關係管理等方面的具體工作。”