第337章 奇葩的規定（1 / 1）
簽完合同的當天，就開始算工資。
郞永帶著他熟悉公司的辦公環境，給他安排工位和電腦。
任鏡對於電腦略有研究，發現這是這一臺高檔的桌上型電腦，市面上的價格得五六萬！
看來公司捨得下血本，給員工提供優良的辦公環境。
郎永還發了手機和平板電腦。
這個手機比他本人的手機貴幾千塊錢。
“那我自己的手機還用嗎？還是說公司另外安排一個工作號碼？”
“不用了。以後你就用這個手機，你本人的號碼不變。一個人的號碼長期保持不變，說明他有一定的信譽度，而且證明他沒有欠別人太多錢，不怕別人找他討賬。”
“但是自己的手機用習慣了突然換個手機，恐怕還要一段時間適應。會不會耽誤工作啊？”
其實他那有些不爽。
使用什麼樣的手機，是一個人的自由。
公司為什麼要強制他？
郞永似乎看出了他心中的疑慮，說：“從現在起，你就是公司的一份子了，在任何地方都代表著公司的形象。我們公司都用統一的手機，因為這個手機是我們的合作商提供。合作商給我們免費的手機，我們給他們做免費的宣傳。大家互助互利。”
“原來如此。”
“另外平板電腦也是方便你工作的，平時發郵件做表格，用平板比膝上型電腦更快捷一些。當然了，下班之後你用平板電腦做些個人的娛樂，公司是不會管的。”
這一套裝備加起來得十萬呢，自己一分錢都沒有沒幹，就享受了這麼多電子產品，即便喪失了一點點的自由，但是划得來。
上班的第一天，任鏡就投入了緊張的工作。
郞永根據他過往的工作經驗，給他分配了相應的工作任務。
他很快就上手了。
中午，彭順帶著他去吃午飯。
公司的員工餐非常豐盛。
工作餐是自助餐的形式。
任鏡衝著龍蝦鮑/魚大飽口福。
不過他吃不慣這裡的鮑/魚，吃到嘴裡就好像吃蘑菇一樣。
但是看別人吃得津津有味，自己也不好露出異樣的表情。
可能是自己見的世面太少了，不懂得欣賞而已。
而且，就餐的時間也是有規定的。
按照不同的級別，有不同的就餐時間規定。
最基層的員工有三十分鐘的時間，中級管理層有四十分鐘，高階管理層有一個小時。
工作餐是免費的，也是豐盛的，但是超過時間也會發生警報。
到了下午，郞永給他分配了員工服裝，居然是兩套貼身的高檔西服。
任鏡摸了摸面料，感覺價格不菲，比他自己花血本買的西裝的質量還要好。
“這兩套西裝以後就是你的了。按照你的尺寸做的。”郞永拿著西裝在他身上比劃著。
“我今天才來公司呢，公司就知道尺寸啦？”
“公司門口有攝像頭，加上人工智慧，能迅速掃描分析出員工的尺寸，量體裁衣。方便快捷。”
任鏡的確看到好多個攝像頭，不過都隱藏得很好，不注意看還看不出來。
不過，這麼多攝像頭，是不是侵犯隱私了？
“這西裝讓我自己買的話，我可捨不得。”郞永笑道。
“公司真捨得花錢啊。”任鏡說。
“公司為員工投資，員工給公司創造利潤嘛！但是你只有使用權沒有買賣權，你只能在公司有關的場合才可以穿，不能在個人的活動中穿，比如家庭聚會里。因為你代表著公司的形象。”
“看來公司的工作氛圍很嚴肅啊？”
“恰恰相反，其實我們公司對著裝並無要求，西裝顯得太嚴肅。你看看，他們是不是穿得很休閒？但是有些商業場合和正式場合，必須有這樣的打扮。”
“這個可以理解。”
這一天下來，他對遠志文化有了更多、更清晰的瞭解。
他發現公司有很多極其呆板且涉嫌侮辱人的規定。
比如每個人的電腦上都有一個程式。
如果電腦的人坐在椅子上，但是滑鼠和鍵盤長時間沒有動的話，程式就會報警。
公司的電腦連線的是內網。
能用外網的只有幾個特定的軟體，比如郵箱，比如公司的辦公軟體。
好在，他可以用瀏覽器上搜尋。
這樣來看，發現公司對上網的限定並不嚴格，只是不能打遊戲，不能看電影而已。
但是員工上網時的每一項搜尋記錄都會被電腦如實記錄，然後彙總。
每個月的月末，公司會對員工每天搜尋什麼進行分析，看有多少搜尋內容是跟工作相關的，多少是跟工作無關的。
此外公司還會監控每個員工的電腦和手機上的應用程式。
尤其是一些招聘軟體，目的很簡單。
公司想掌握員工的心理動態，看員工是否要跳槽。
這點又侵犯了員工的隱私。
不過，吃著碗裡的，看著鍋裡的，本來就不厚道。就算要看招聘軟體的話，也應該在自己家的自己家裡看，而不是在公司裡。
利用上班時間，利用公司的網路找下個東家，的確影響不好。
對此，任鏡又釋然了。
其實關於上網的監測他都可以接受。
他不能接受的是公司對上廁所的監控。
公司的廁所帶有人臉識別系統。
廁所的隔間上面有一個顯示屏，上面顯示著員工名字和工號，顯示該員工已經如/廁多少分鐘。
如果員工超過了三分鐘還沒有出來的話，系統就會發出警報。
公司一方面給員工提供最好的福利，一些嚴格地限/制員工的種種自由，嚴格控制他的時間，要讓每一個員工都像螺絲釘一樣精準地工作，不浪費一秒鐘的時間，
所以每個人的腦袋都高速運轉，不得有絲毫的懈怠。
公司處處都有監控裝置，目的就是為了防止員工摸魚。
任鏡再一次感慨，這麼高的工資果然不好拿！接下來，還有什麼奇葩規定？