第554章 申建元參觀智雲總部（1 / 1）
初步把澤高科技的專案談成了後，忙了好些天的王華也算是稍微閒下來籌備婚禮了。
雖然手頭上的專案還有不少，不過大多都是常規專案，這些常規專案手底下的三個組長就已經能直接敲定，王華只需要進行稽覈把關就行了。
而少數比較重要的專案也處於前期推進階段，還不到他最後親自出面處理的程度。
畢竟王華已經是集團副總監的級別，需要他親自全程處理的專案已經很少了，那基本都是要麼涉及重要技術的專案，要麼就是資金量非常龐大的專案。
其他一些常規專案，都是手底下三個組長們帶著下屬做事，不需要他全程處理。
這也是級別升上來的好處，不用什麼專案都親自跟著，可以把有限的精力投放在核心專案上。
比如澤高科技這種專案，牽扯到核心技術，能夠給公司的核心業務虛擬產業帶來不小的助力，所以他才會親自跟進。
忙完了澤高科技的專案後，王華就清閒了下來。
趙琳怡聽說他最近幾天比較閒，就拉著他去挑選一些房子使用的生活用品。
王華剛回國的時候買的房子，現在已經裝修完畢，只不過還需要一些時間來通風，所以還沒有正式搬進去。
王華的打算是下個月正式辦婚禮前夕搬進去。
在這之前，一些生活用品也需要提前購買準備。
按照王華的意思，都沒啥好挑的，都是一些日常生活用品，又不是什麼大件的家居電器。
隨意找一些靠譜的品牌，然後按照清單挨個購買就完事了，甚至都不用去線下，直接線上下單就完事了……他天天忙著，哪有時間去線下的這些品牌店鋪逛啊。
但是趙琳怡不一樣，她說要親自去看，去挑選，而且還樂在其中……之前很多東西都是趙琳怡自己，或者讓她母親陪著一起去買的。
現在見王華有空了，也就拉著王華去挑選了。
對此，王華雖然心裡頭覺得這些事沒必要，但還是很爽快的答應了下來。
次日週末，王華陪著趙琳怡去逛商場，這裡看看，那裡看看，挑選一些生活用品，光是買個碗碟她都要對比好久……王華也不說什麼，就是這麼跟著，也發表發表無關痛癢的意見。
至於買什麼，其實他不怎麼在乎……趙琳怡高興就好。
主打的就是一個提供情緒價值！
而一旁的趙琳怡，也不在意王華這種以她意見為主的方式，她在意的是他的陪伴……
趙琳怡也知道王華對這些生活瑣事沒有太大的興趣，甚至都不怎麼關注這些日常生活的瑣事東西。
這個男人，連衣服都是隻在一家裁縫店裡做，而且衣櫃裡全都是西裝襯衣領帶，穿著一年到頭都不帶變的……鞋子也是清一色的黑色皮鞋，還是同一個牌子，同一個款式的！
當時第一次去他住的公寓時，看見他衣櫃裡清一色的西裝、襯衣、馬甲，連個休閒風或運動服都沒有的時候，都把趙琳怡給驚呆了……
那個時候她就知道，這個男人是個工作狂……但是她也覺得，也只有這種工作狂才能夠年紀輕輕就成為智雲集團戰略投資部的m7級別的副總監！
只是，雖然王華一身金融精英打扮的雖然，雖然看著也很帥氣，但是一年到頭都一個樣，看多了也煩……所以趙琳怡有事沒事就給他買衣服，想讓他穿的稍微多樣化一些。
而王華也是不拒絕！
王華只是不喜歡逛街選購衣服，穿衣服的時候挑來挑去，所以乾脆都買一樣的，並不代表他喜歡穿的差……實際上他買衣服的錢可不少，全都是定做的西裝，動不動也是好幾萬的。
當然，這也是職場需求！
智雲集團裡的戰略投資部的員工，人人都是西裝革履，打扮的人模狗樣，一幅金領投資精英的打扮。
就算是智雲集團裡的其他一些文職類員工也都是穿正裝為主。
智雲集團裡的文職員工在穿著上和技術員工還是有很大區別的。
因為智雲集團，只對文職類員工有著裝要求，要求上班的時候穿正裝，男的基本清一色西裝……當然，你要是願意穿個漢服或中山裝之類的也行，這也算正裝。
女的小西裝或正式一些的職業裙裝之類的，也不能穿的太暴露或不體面……
這方面，主要還是考慮集團形象問題，智雲集團可不是什麼普通高科技公司，它可是全球最頂級的跨國高科技企業，其性質以及影響力和常規企業是有極大區別的。
高階管理層出國視察或考察，當地的電視臺各種媒體都是扛著長槍大炮從頭跟到尾，當天就直接上當地的電視新聞的。
高階管理層的公開發言都是財經新聞的熱點，甚至會影響一個行業的股價波動。
哪能隨便穿啊！
尋常高科技公司可以追求什麼個性化，但是智雲集團這種不行……你追求個性化了，人家都怕你亂來！
然而智雲集團裡，對技術人員沒有著裝要求……技術人員只要不是光著身子，不穿的亂七八糟，有傷風化來上班，都沒啥問題。
所以一些研發大樓裡，夏天的時候經常可以看見穿著體恤加大褲衩，再穿個拖鞋的智雲員工，沒人管的。
而且別看這些技術人員穿著隨意，甚至有些看起來還有些邋遢，但是一個個年薪高著呢……智云云集團裡的技術人員的中位數年薪，可比文職類的高多了。
王華這種超高收入的文職員工，其實是少數，因為他是管理層，而且還是玩投資的……而金融投資領域的收入本來就高。
普通文職員工，收入縱然比其他企業要高一大截，但是也沒有到太誇張的程度。
工作需要再加上王華不願意在穿著上浪費心思，都是固定在公司附近的一家裁縫店裡定做衣服的。
公司裡的不少人也在這家店定做，這裁縫店的老闆都不用接外頭的生意，光是接智雲集團這邊的高收入員工的生意，就能賺大錢。
而趙琳怡看不下去啊，所以經常給他一些偏休閒，運動風的一些衣服，這不上班的時候，週末或休假了出去玩才有適合的衣服穿啊。
不上班的時候穿個西裝出去，人家還以為你賣保險賣房子的呢！
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今天，王華就是穿著一身的休閒運動風的衣服，陪著趙琳怡到處閒逛，一個商場逛完還不夠，還跑了好幾家生活品牌的專賣店……
逛下來買了不少東西后，把東西送回新房那邊後，這才轉道去了他們現在住的房子。
這房子就是趙家父母給趙琳怡準備的嫁妝之一，一套也挺不錯的三房，而且還是學區挺不錯的房子。
早些年趙琳怡還沒畢業的時候，她父母給她準備的這套房子，就是考慮到了她未來結婚後的孩子學位問題。
不過這學位是用不上了。
因為王華未來的孩子，肯定會上智雲集團總部裡的附屬學校……因為智雲集團在深城這邊的員工非常多，如今總部這邊的員工就有六七萬人呢。
而且這些員工裡都是年輕人居多，適齡結婚生孩子的也不少。
為了解決已婚已育員工們的帶娃問題……智雲集團下屬的行政後勤部門，先是搞幼兒園，後來又幹脆搞了箇中小學。
隨後又在廣城科技園以及其他一些有比較多員工的地方，也陸續開設了幼兒園或中小學，徹底為員工們解決後顧之憂。
智雲集團公司自己搞的私立學校，那師資力量沒的說的……畢竟這些學校學校可是智雲集團自己搞的，為了照顧員工情緒，讓他們放心、安心，這些學校也沒有外包出去或引進其他私立學校，而是採取自營模式。
所以學校裡的老師們，也是屬於智雲集團的員工，所有薪資待遇都是按照智雲集團的正式員工標準走……而智雲的薪資水平以及其他福利待遇那是沒的說的。
這可是正兒八經入職智雲文職崗的機會啊，眾所周知，智雲集團裡的普通文職崗位，可是非常難進的，比技術崗位難進多了……所以這些老師崗位也會引來一大堆頂級老師搶著來應聘。
因為師資力量很不錯，也不收昂貴的學費，集團公司裡員工們，也很樂意把孩子送到公司裡的學校就讀。
在深城這地方，同等教學水平的私立學校，學費一年少說也得十幾萬呢。
智雲自己搞的私立學校也不例外，對外招生的時候也得十幾萬一年，但是智雲員工的子女入讀智雲自家的私立學校，可以獲得學費減免，交個萬把塊就行了……不過如果離職了，孩子想要繼續讀就得正常繳納學費了。
畢竟這學校，是智雲集團給員工們提供的一種福利待遇……如果不是為了解決員工們的帶娃困擾，孩子上學困擾，智雲集團甚至都不會去搞什麼學校：賠錢的。
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王華和趙琳怡雖然剛領證，這都還沒有正式擺酒，但是以後如果有了孩子，那麼大機率也是會讓孩子在智雲集團總部的自營私立學校裡上學，所以趙琳怡這房子的學位大機率是用不上了。
週末和趙琳怡逛了兩天，晚上還忙著造娃，這一個週末過去後王華覺得比上班還累……週一去上班的時候，都覺得有些疲睏！
去了公司，王華處理一些檔案後，得到了通知，說是澤高科技那邊的申建元團隊來總部這邊參觀。
智雲集團之前，已經正式和澤高科技簽署了全資收購的協議，目前交易已經完成，而申建元以及二十多名技術團隊也整體入職智雲集團。
只不過他們都已經在當地安家，不願意去深城這種大城市卷，所以還是會留在當地工作。
這也無所謂，智雲集團在國內的主要城市裡都有分公司或子公司，多一個澤高科技也很正常。
雖然不來總部工作，但是來參觀一二他們還是很有興趣的……作為一手主導了整個收割專案的負責人王華，也是抽出空來，和軟體以及網際網路事業部下屬的一個部門副總監，一起帶著申建元他們轉了一圈，中午的時候還請他們吃了頓飯。
大家以後都是同事了，而且王華還指望著申建元團隊能夠把虛擬開發軟體繼續完善最佳化，更好的融合到智雲集團的虛擬開發軟體體系當中，後續申建元團隊所取得的每一份成績，他王華都能沾光的。
申建元他們的團隊做的越成功，負責收購他們的王華的成績也就越突出……
所以王華對他們還是比較上心的。
中午吃飯的時候，申建元也說了，他們已經對澤高科技進行了調整，重點將會放在心中的這個虛擬開發軟體的最佳化上，預計下個月就能夠初步最佳化整合完畢，並正式對外發布。
說起來的時候，申建元是有些忐忑甚至是擔憂的……擔心這個開發軟體釋出出去後，獲得的反響不好。
畢竟智雲集團收購他們，就是為了這個開發軟體以及他們這個團隊……如果團隊的開發軟體做的不好，那面子也就不好看了。
這收購的錢雖然拿了，也實現了財富自由了，但是申建元還是想要做出來更好的成績……
畢竟做出來一個好用的，高效率的虛擬內容開發軟體，配合集團裡的其他虛擬開發軟體，尤其是智雲物理擬真引擎，一起促進虛擬內容開發的效率，降低門檻。
這就是他們整個團隊的價值所在！
如果無法體現價值，到時候也會很尷尬的，臉面上掛不住……
而參觀智雲集團總部的過程裡，申建元他們也是大受震撼……首先這地方太大，六七萬人辦公的智雲總部，光是四十多層的摩天大樓就有六棟，而其他十幾層，二三十層的辦公樓就更多了。
總部辦公區左右兩側是智雲集團的員工公寓……這是兩個超級大的小區。
在總部內往來都還需要乘坐擺渡車或自己騎個電動腳踏車之類的……太大了，光靠步行往返太浪費時間了。
除了規模大，再者就是研發中心那是真的多……別人家的總部都是行政之類的業務部門為主，但是智雲集團的總部是各種研發中心為主。
大多數十多層，二十多層樓一些辦公樓，都不是常規的行政辦公樓，而是一些研發中心、研究院、研究所的辦公樓……而且申建元還在裡頭看見了一個部署了超算中心！
哪有什麼企業會和智雲這樣，在自家公司總部裡，還搞個超算中心的啊，但是人家智雲就要，而且還是硬需求……研發專案太多，需要計算的專案也多，還真就需要自家的超算中心。
這些都表明了智雲集團和其他大企業的特殊性：這是一家以技術研發為驅動力的高科技企業！
公司的大部分機構都是為了研發而服務的……至於行政以及市場的一些部門，其實人比較少，佔用的辦公樓也少。
六七萬人的智雲總部裡，超過六萬人都是各種研發或技術人員……
剩下的一萬左右才是文職員工……而這一萬文職員工，有不少還是為了這些研發人員而服務的，比如總部裡的自營學校裡的老師們，後勤部門裡的一些人員。
拋開這些後勤人員，剩下的人才是面向的是全球各地的業務以及市場，運營種類龐大的業務。
比如王華所在的戰略投資部，聽起來很高大上，但是戰略投資部的負責人，也才是個集團副總裁，在總部辦公的戰略投資部的員工其實也才幾百號人……在智雲集團裡其實都算是邊緣業務部門了。
這種以研發人員為公司主要員工，以研發為企業經營導向的企業，在其他行業，哪怕是在一些高科技企業裡都是相當罕見的……得虧死！
這也是當代企業經營管理研究領域裡的一個奇葩，讓無數企業管理研究學者們看了都迷糊，這違背了他們的認知……因為按照常理來說，這種企業就不能生存下去，遲早破產的命！
但是人家智雲就活得好好的，而且規模持續擴大……已經成長為世界最頂級的高科技企業。
因為他們不知道，徐申學還有個科研系統！
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就當智雲集團這邊，為了進一步降低虛擬內容的開發難度，促進虛擬內容產業發展，進而拉動整個虛擬硬體裝置發展的時候。
徐申學也得到來自虛擬產業事業部的報告！
在過去的幾個月裡，yun vw虛擬裝置的銷量逐步穩步爬升，現在穩定在一個月七萬臺左右的銷量。
銷量佔比裡，四十多萬的入門級成為了銷冠，月銷量能夠達到五萬臺左右，還有一萬多臺左右的是八九十萬的中配型號。
而一百多萬的高階機型以及更貴的三百多萬的旗艦機型，銷量就要少很多，加起來也只有幾千臺而已。
“入門級裝置的價格大幅度降低，有效促進了市場規模的擴大，這是個非常好的現象！”
“此外，我們也正在規劃更便宜的新型號，首先我們是打算在春天的時候，先把現有的入門級版本以及高配版的版本進行升級，以採用apo4600s顯示卡。”
“同時同步推出更加便宜，採用apo4500m顯示卡的簡配版本，取消機械臂，其他零配件也進行一定的減配，爭取做到二十七八萬左右！”
智雲集團出售的虛擬機器裝置，受到顯示卡產能，尤其是封裝工藝產能的影響，除了豪華版以及旗艦版沒啥變化外，一直都在採用apo5000顯示卡外，八九十萬的高配版以及四十萬的入門版，用的顯示卡是變來變去！
這讓虛擬裝置業務部門意見很大！
最早的時候，第一代八十萬的版本用的是雙apo4600顯示卡……這顯示卡用的是3d封裝工藝，結果很快apo5000顯示卡供不應求，3d封裝工藝不夠用了。
半導體部門那邊為了騰出3d封裝工藝產能生產apo5000顯示卡，直接把apo4600顯示卡給停產了。
於是乎，虛擬裝置業務部門，被迫在今年夏天的時候，推出了雙apo4500顯示卡的入門版以及四apo4500顯示卡的高配版本。
結果沒幾個月……半導體部門那邊又說，我們這個apo4500顯示卡也要在一月份正式停產，因為該顯示卡使用的2.5d封裝工藝不夠用，半導體那邊打算騰出2.5d封裝工藝產能用來生產apo4600s顯示卡！
這讓虛擬裝置業務部門又罵娘了……我這才改幾個月呢，你又把我用的顯示卡給停產了，坑兄弟部門也不帶這麼坑的啊！
但是沒辦法，人家半導體業務部門死活不願意繼續生產apo4500顯示卡，覺得這東西售價低，還佔用2.5d封裝工藝產能……一月份開始，半導體業務部門就會徹底轉產效能更好，售價自然也更貴的apo4600s的顯示卡。
apo4500顯示卡，在十一月份的時候就已經停止接受新訂單，現有訂單將會生產到二月份左右全部交貨後，就會全面停產。
於是乎，虛擬裝置專案組那邊，又被迫換顯示卡！
準備在四十多萬的入門級以及八十多萬的高配型上，換用apo4600s顯示卡。
至於豪華版以及旗艦版，自然是繼續用apo5000顯示卡……這兩款型號的虛擬裝置銷量低，用量也不大，再加上是自用，只要公司裡有貨都少不了虛擬裝置這邊的顯示卡性需求，所以繼續使用apo5000顯示卡。
同時還準備搞個二十七八萬的乞丐版……而這個就直接打算用效能更差一些的apo4500m的64gb版本了。
虛擬裝置在短短一年裡，換了幾次顯示卡，這也是無奈之舉……虛擬裝置的顯示卡用量太大了，但是產能又有限。
再加上半導體部門和虛擬裝置部門雖然是兄弟部門，但是人家半導體部門也不會不顧自家的業績，給你虛擬裝置業務部門打白工啊！
人家半導體部門也有一大堆專案要養著呢，智雲微電子那邊更是每年幾百億美元的資本支出呢，自然是想著利用有限的產能生產利潤更高的產品。
給兄弟部門用的產品，那也是產品啊！
智雲集團內部的兄弟部門之間訂購使用這些晶片，雖然不用直接給錢，但是內部業績進行統計的時候，還是要算進去的……不能說半導體部門把晶片給了你，然後利潤都算在你虛擬裝置部門頭上了。
人家半導體部門給虛擬裝置部門供貨，內部統計的時候可不是按照成本價，而是按照市場價頂多打個折扣……
總不能真的把apo5000顯示卡按照兩三萬的成本價給虛擬裝置業務部那邊算吧……
人家半導體部門打白工啊，績效咋來啊？
然後各種事情，就導致現在的尷尬！
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最開始的時候，其實智雲集團的虛擬機器裝置，可是打算用清一色的apo5000顯示卡的……結果因為產能以及成本問題，搞了個ap4600顯示卡的版本。
然後是一路減配，從apo4600換成apo4500，現在又換成apo4600s和apo4500m混用。
當然，也就是換個顯示卡而已，其他設計都不用改太大……萬向跑步機之類以及vr頭盔之類的都不用變，改一改虛擬裝置的主機就行了。
而這個虛擬裝置的主機，其實本質上來說，也就是個算力伺服器，有主機板，cpu，顯示卡，記憶體條以及其他東西組成的……換個顯示卡插上去，然後刷個機就完事了！
所以別看智雲集團裡的售價八九十萬的高配型號，似乎變來變去，但實際上還是那個東西，就是顯示卡變了而已。
要不然這麼來來去去的折騰，隨隨便便都要變更設計的話，都能把虛擬裝置的工程師給折騰死……
真正進行重新設計的，其實就是四十萬的入門級型號，以及打算春天的時候推向市場的二十七八萬的乞丐版型號。
不過，讓虛擬裝置業務部門稍微寬心的是，後續這顯示卡不會變了！
半導體部門那邊信誓旦旦的說：未來三年內後續幾年裡這些現有顯示卡型號都不會變了，就是apo4600s以及apo4500m了，還有一個七奈米工藝，採用3d封裝工藝的apo5000顯示卡了。
後續推出的新顯示卡，只會是更先進的顯示卡，比如採用五奈米工藝的apo6000顯示卡，以及未來三奈米工藝的apo7000顯示卡。
哪怕是已經落後的apo4500m系列顯示卡了，後續只要你需要，我都給你生產……第二代十二奈米工藝，再加上非常成熟，產能龐大的bga封裝工藝，不敢說你要多少有多少，但是絕對夠用。
實在不行，我找外頭的封裝廠商外包也給你滿足供貨，國內外可是有不少bga封裝工藝產能的，找個外包輕輕鬆鬆。
不像是2.5d封裝和3d封裝那樣，全球產能百分之九十都在智雲微電子這邊……因為只有智雲微電子對這技術的產能要求那麼大，其他廠商其實沒啥需求量的。
因此外頭廠商沒多少先進封裝工藝產能，只有臺積電和英特爾，四星有少量產能，但是這點產能他們自己也要用！
至於其他二三流廠商沒這個需求，也沒這個技術搞！
但是bga封裝就不一樣了，全球富裕產能多了去，國內就的一些二三流半導體廠商都有不少。
產能充足的情況下，半導體業務部門都表示，過個一年半載，apo4500m顯示卡我都能給你來個大降價！
對此，虛擬裝置業務部門很是期待的！
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