第422章 改革創新（1 / 1）
“沒有，整體很平穩，工人們的積極性也很高，每天晚上都在加班趕工，沒有出現曠工現象。雖然前期延誤了工期，但是工程質量沒什麼大問題，基本上都不需要返工，這可能跟李雲飛是幕後操盤手有關係。”路遙回答道。
“只要沒大問題就好！李雲飛昨天來見我了，他把這些年他所犯的錯誤全都交代清楚了，也把他侵佔的一部分贓款贓物上交了。當然，他已經揮霍掉的，暫時還追繳不回來，我也沒打算繼續深究。他畢竟跟了我這麼多年，沒有功勞也有苦勞，再加上他的年紀也大了，還有一身的疾病，我決定放他一馬。
那個老混蛋，做的孽還真是不少啊！他在外面，居然還有五六個小孩。小的還不到一歲，最大的才十一二歲，那些無辜的孩子們不能沒人養吧？所以我讓他在公司做點統計工作，給他開一份薪水，養孩子吧。”曾友良坐在沙發上，抬起雙手，一邊用大拇指揉著太陽穴，一邊怒其不爭地說道。
阿英走到沙發靠背後面，拉開曾友良的雙手，幫曾友良輕輕按摩太陽穴和雙肩，曾友良露出欣慰的微笑。
“我聽王雪晴說，李雲飛跟陳工走得很近，還有陳興，他們經常在星際大酒店花天酒地。其實第七施工隊幕後的真正操盤手是陳工和李雲飛，陳工佔了大頭，陳興只是掛名。”路遙說道。
“這個情況，李雲飛也向我交代了。其實在之前我和你大姐就知道了，我們考慮到陳工這方面，我們就睜隻眼閉隻眼，隱忍了。沒想到他們是如此的貪得無厭，還有恃無恐，貪婪的手是越伸越長。他們不但要控制專案部，還想掌控整個公司，真是慾壑難填，膽大妄為，可惡至極！”曾友良憤恨地罵道。
“之所以會出現這樣的情況，跟公司鬆散的管理有關係。這些年，公司在的快速發展壯大，而管理公司的人還是十多年前的老人，沒有培養出能跟上時代，跟上公司發展步伐的管理人才，造成了今天老牛拉大卡車的局面。”阿英一邊給曾友良揉著雙肩，一邊說道。
“丫頭，你在說啥呢？你要一杆子打死一船人，是吧？”曾友良氣呼呼地問道。
“呵呵！他還不愛聽了呢！我這是實事求是，實話實說，話糙理不糙。你看看公司現在是什麼樣子？各個工地上幹得是熱火朝天，而公司內部卻是暮氣沉沉。各個專案部的施工員基本上都是大學生，而你們這幫手握大權的老人卻全是一幫文盲。這難道不是事實嗎？”阿英反問道。
“我不是正在推進改革嗎？你和路遙加入到公司後不是都掌握大權了嗎？我也授權給你們了，讓你們放開手腳大刀闊斧地進行改革創新，這還不夠嗎？還要我怎麼做啊？”曾友良問道。
“你讓我們改的是中層以下的部門，這些部門的管理人員基本上都是近些年新補充進來的，他們的文化素質和專業技術都比較高，整改的難度並不大。我和路遙已經制定好了整改方案，我正在做最後訂正，晚點我就可以交給你。其實我們都知道，真正需要整改的，也是最迫切的，是公司高層。大腦指揮行動，大腦的思維方式不轉變，我們把下面整改得再成功，也經不住你們一通瞎指揮。”阿英說道。
曾友良愣了一下，扭過頭瞪了阿英一眼。
“咋地啦？不服氣啊？我說得不對嗎？”阿英不為所動，娥眉一豎問道。
“哼！你還得理不饒人了！路遙，你跟她的想法是一樣的嗎？”曾友良問道。
路遙笑笑沒有出聲，只是鄭重地點了點頭。
“看來你們姐弟倆早就商量好了，今天來逼宮的是吧？你們行！真是後生可畏啊！你們敢向我逼宮，也說明你們成熟了，我打心眼裡高興！我可以無條件支援你們推行全面改革，我也可以把全部權力交給你們。但是，你們在推進改革的過程中，不能搞一刀切。以前的有功之臣還是要維護好他們的利益，絕對不能傷了他們的心。有能力的老人不能排擠，還是要繼續重用，在關鍵時候，經驗能幫助你們少走彎路，甚至能起決定性作用。你們同意嗎？”曾友良問道。
“這方面的安排我和路遙已經拿出方案了，就由路遙向你彙報吧。”阿英說道。
“嗯？你們的速度夠快的嘛，是有備而來啊？”曾友良瞪大眼睛驚疑地問道。
“你以為我和路遙跟你們一樣，都是因循守舊故步自封的老思想啊？現在是什麼時代啦？科技加資訊的時代！我告訴你，作為公司的高階管理者，不但要思想跟得上時代，行動更要跟上。一步跟不上，步步跟不上，落後就要被淘汰，知道嗎？”阿英問道。
“行了，我不想聽你教我怎麼做人做事！你也坐下吧，我聽聽你們的方案。路遙，你講講。”曾友良說道。
路遙看向阿英，阿英不慌不忙地走到沙發前坐下來，鎮定地說道：“路遙，說吧，就按照原方案說。”
“好，我就簡明扼要地說一下吧。我們認為必須加強公司董事會管理制度建設，提高決策力。增設總裁職務，代替董事長全面管理公司，提高執行力。再增設企業文化部、科技資訊部、規劃發展部，三個部門。與原有的工程管理、人力資源、財務資產、外事工作、安全生產、考核審計、經營、監察、以及法律風險管理，九個部門，重新組成公司的組織機構。
所有職務一律重新競聘上崗，構建能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制。至於公司有經驗有能力的老領導，我和大姐商量後，決定再增設一個質詢和顧問中心，專門接收他們，為公司的發展繼續發揮他們的餘熱。但是不能參與公司的決策和管理。另外，對公司做出特別重大貢獻的有功人員，凡是競聘不上崗位的，我們可以按月發放基本工資，還可以為他們養老。”路遙說道。