第40章 初具規模（1 / 1）
叄鑫爆炸門瞬間引爆整個科技圈。
爆炸門的開始是起源於國外使用者使用手機的時候，手機電池突然燃燒。
剛開始爆炸的時間還在8月！
九月份，叄鑫正式地召回了海外銷售的所有的叄鑫note7手機，但是國行版本卻沒有任何召回的跡象。
對此叄鑫表示國行版本和海外版本採用的手機電池不是來自同一家供應商不會產生爆炸。
只可惜，國行版本的手機還真的是出現了爆炸的問題。
“現在的叄鑫恐怕是要在國內市場翻跟頭了！”
陳通清楚的明白，面對國內的爆炸，接下來的叄鑫會表現得非常的漠然。
就連召回這項挽回的舉措，叄鑫也是被多名使用者舉報之後，在被監管部門的要求下才被迫召回的。
當然在這召回的過程之中，叄鑫華國部將蠢事完全的做盡了。
首先在道歉的過程之中，棒子國高層帶著華國員工進行道歉，強制逼迫華國員工跪下，而棒子國高層則站在一旁。
這一點直接踩在了華國使用者的雷區，再加上前期區別對待的一系列問題，瞬間引起了華國使用者的反感。
除此之外在召回手機方面，叄鑫表示只召回官網和專門的授權店面購買的叄鑫note7手機。
2016年，叄鑫在國內市場還是有使用者基礎，這也導致了部分的線下渠道商從別的方式購入了部分的叄鑫note7機型。
而召回的機型之中就不包括這些線下渠道商手中的機型，這就導致了線下渠道商和使用者出現了許多扯皮的問題。
雖然後續解決了一部分，但是叄鑫將國內的大部分的線下渠道商已經完全的得罪的一乾二淨。
這也導致了後續國內市場的線下渠道基本上很難再出現願意去賣叄鑫手機的廠商。
在這種環境之下，叄鑫也只能逐步的將華國的產業開始慢慢的退回棒子國。
果然歷史的程序就如同陳通所經歷過的一樣。
就在這一個月的時間之中，叄鑫迎來了巨大的變故。
而就在十月份，陳通正式的見到了自己期待已久的螢幕面板團隊。
在十月份叄鑫將一小部分的廠房轉手給了TLC星華公司，同時也給公司的員工不同的選擇。
第一種選擇就是繼續在TLC星華公司上班，另外一種就是按照原有的工作年限來給予員工補償金。
“叄鑫作為一家外企，在待遇方面比某些國內的企業要好上太多！”
陳通雖然對叄鑫企業文化以及對華國使用者的態度有些不喜，但是其在企業的管理和員工的待遇福利方面比國內的企業要強了太多。
而在劉仁鑫的周旋下，一部分的叄鑫前員工在得到了劉仁鑫的保證之下選擇了加入華騰微電子。
畢竟華騰微電子的待遇雖然說不如叄鑫，但是相比於TLC星華給出的待遇也相差無幾。
更何況這樣做既能夠有一個新的工作，同時還能夠拿到原有的補償金。
“一百五十五人！”
看著前來公司應聘的員工名單，陳通也沒想到竟然會一下子能夠招到這麼多的專業級人才！
當然其中必然是有人才招募卡帶來的效果。
至於剩下的則是跟隨著大流或者藉助著劉仁鑫的人脈出現在自己名單上。
或許這是遊戲給予人才延遲到賬的補償呢！
陳通心裡也開始有些吐槽遊戲的不靠譜。
畢竟這次的人才拖延直接接近了四個月，這多給55個人也算特別合理。
“你們沒有簽訂競業協議嗎？”
“沒有啊！徐董！”
看著眼前的幾人，陳通也露出了一抹好奇之色。
得到了否定的結果之後，陳通也不免有些詫異。
不過仔細想了想，陳通倒是能夠理解叄鑫的行為。
叄鑫目前所擁有的oled螢幕面板的技術基本上是屬於斷層領先的存在。
無論是在生產水平還是在技術專利上面，都擁有著絕對的優勢。
而眼前華騰微電子招募的這些人才之中，並沒有任何一名人才水平達到頂尖的3S水平。
或許只有掌握oled螢幕最為核心技術的3S級人才才會成為叄鑫競業協議的捆綁目標。
而眼前的155人之中，總共擁有著4位SS級人才，16位S級人才，59位A級人才，76名B級人才。
在這群招聘的人才之中擁有著五名屬性人才。
其中四名屬性人才的屬性是能夠增加個人生產經驗的屬性。
唯獨一位叫做樂進國的雙S級人才所擁有的屬性讓陳通眼前一亮。
［屬性:人才培養，跟隨其研發的A級和B級人才，在研發升級全過程之中有5%的機率提升等級！］
竟然是人才培養的特殊屬性，雖然說只作用於S級以下的人才，甚至其成功的機率只有5%。
但是這個屬性的作用真正的運用到公司之中，將會是強大恐怖的存在。
隨著公司研發團隊的人數增多，公司的A級人才和B級人才的總數也超過了百人。
在這種屬性加持之下公司將會在幾年之內多出很多S級人才，將會大幅度提升公司的研發實力。
隨著新成員的加入，公司目前直接擁有了5位SS級人才，19位S級人才，62位A級人才，76名B級人才。
當然有了這麼多人才所需要花費的投入也會增多。
目前華騰微電子公司擁有的研發型的162人，工廠生產線工程師445人。
市場部員工13人，行政部和財務部員工32人（包含法律顧問），普通叉車運輸工和司機30人，後勤部門40人。
整個公司的員工數量已經772人，後續公司和菊廠共同建設的工廠進行投入生產之後員工的數量還會更多。
而公司現在的員工每個月所需要支付的工資也來到六千多萬，也成為了公司一筆不小的花費。
隨著科研團隊的人數進一步的增長。
科研實驗室終於是解鎖了升級到Lv4的要求。
科研實驗室需要兩名雙S級的人才和八名S級人才，方能夠將等級進行提升。
而現在華騰微電子已經滿足了這個要求，再加上公司需要抓緊實踐對於技術進行研發。陳通毫不猶豫地選擇花錢升級。