第55章 團隊升級（1 / 1）
藍廠X9和綠廠R11，成為了四五月手機市場的絕對王者。
兩款產品的熱度遠超預期，銷量資料讓兩家廠商的高管們喜出望外。
相比於上一代產品，X9和R11的首月銷量提升了整整20%左右。
這一數字不僅讓兩家廠商的高管倍感欣慰，同時也讓整個行業為之側目。
市場口碑方面，兩款產品同樣收穫了無數讚譽。
消費者對手機全面屏設計的喜愛，以及對華騰微電子LCD螢幕的認可，讓這兩款產品成為了當之無愧的“爆款”。
這兩個月對於華騰微電子來說，是一個值得銘記的時刻。
藉助藍廠和綠廠產品的火爆，華騰微電子在網路上徹底“出圈”了。
從數碼博主到普通消費者，幾乎所有人都在討論這家成立不到兩年的公司。
華騰微電子的名字，一夜之間成為了國產螢幕技術的代名詞。
時間轉眼到了五月初，李業教授終於抵達了湖省星城。
陳通在得知訊息後，立刻親自驅車前往迎接。
在他心中，李業教授不僅僅是行業泰斗，更是華騰微電子未來發展的關鍵人物。
這一次李業教授不僅親自前來華騰微電子，還特意帶來了一支龐大的團隊。
其中包括四十名實習生、十五名應屆入職的畢業生，以及李業親自帶領的六人研究生實驗小組。
在這群實習生中，大多數是B級水平，只有三人達到了A級。
而準備入職的畢業生中，除了兩位S級人才外，其餘都是A級水平。
這些年輕人，有的是聽從李業的建議，有的是被華騰微電子近期的口碑所吸引，最終選擇了加入華騰微電子這家充滿潛力的公司。
“陳董，這些都是螢幕面板行業的未來，待遇方面……”
李業微笑著看向陳通，語氣中帶著一絲試探。
作為老師，他自然希望自己的學生能夠得到最好的發展機會。
陳通毫不猶豫地回應道：“李老放心，這些都是國之棟樑，待遇方面我絕不會吝嗇！”
聽到陳通的承諾，李業滿意地點了點頭。
他對陳通這位年輕的企業家越來越欣賞了。
抵達公司後，陳通將李業和他的團隊帶到了公司的科研實驗室。
當研發部的員工們看到李業教授出現時，整個實驗室瞬間沸騰了。
李業的名字，在螢幕面板行業如雷貫耳。
許多員工都是他的“徒子徒孫”，即便沒有直接關係，也曾聽過李業的學術演講。
“老師！”研發部部長劉仁鑫激動地迎了上去。
他萬萬沒想到，自家老闆竟然真的把李業教授請來了。
劉仁鑫甚至表示願意將自己的部長職位讓給李業。
但被陳通笑著打斷了：“老劉，你老師的職務是公司副總經理兼科研部總監，職位可比你高多了。”
這公司副總經理和科研部總監的身份和地位，在華騰微電子中也僅次於陳通。
而隨著李業的到來，不僅讓研發部的實力大幅提升，也讓整個公司計程車氣達到了新的高度。
［花費10億金幣！］
［科研實驗室成功升級至Lv5!］
［下一次升級需要三十億金幣，需要至少三名3S級人才！］
李業教授的到來倒是解決了公司陷入到研發停滯的困境。
陳通直接將公司的科研實驗室又一次的進行了升級。
一個3S級的人才不僅能夠解鎖科研實驗室的升級條件，同時也能夠解鎖OLED螢幕升級Lv6的條件。
只要公司螢幕面板升級到Lv6，那麼公司就真正有能力去和叄鑫一較高下。
［花費三十億金幣！］
［科研目標:OLED螢幕面板技術Lv6，經驗值（0/3000萬）］
［產出經驗:1倍96000經驗+6倍48000+22倍24000經驗+82倍12000經驗+113倍6000經驗，總計227.4萬經驗值］
隨著科研實驗室的升級，每個等級的產生經驗值也提升了20%。
在李業恐怖的小才大用屬性加持後，整個科研實驗室的產出經驗迎來了翻天覆地的變化。
［屬性加持經驗:10倍96000經驗+24倍48000經驗+78倍24000經驗+113倍12000經驗，總計543萬經驗值！］
在恐怖的屬性加持下產出經驗直接每月高達543萬經驗。
這也就意味著公司螢幕面板技術，在接下來的時間之中只需要六個月的時間便可以突破到Lv6水平。
等到年底就可以去和叄鑫打擂臺了。
當然打擂臺的前提是叄鑫這幾年螢幕面板的技術沒有進步。
［使用中級事半功倍卡！］
為了能夠讓公司儘快的追上叄鑫，陳通是什麼樣的掛都開了。
公司必須爭分奪秒將新技術研發出來！
這個五月份，除了華騰微電子的研發團隊得到了提升之外，陳通總算是等到了自己花費330張人才卡招募的人才。
讓陳通有些意外的是，這些人才竟然不是國內的人才，而是來自海外的科技公司。
WaveC公司，這是一家在2010年成立的AI計算領域的晶片公司，按照原有的歷史發展，在2020年申請了破產。
當然陳通知道遊戲的修改現實世界的能力是強大的。
雖然這家公司還沒有倒閉，但是公司內部已經出現了經濟情況，這也導致公司開始不斷的裁員。
而夏芯公司曾經和WaveC公司有業務上的來往，自然和其內部的研發人員有一定的聯絡。
華騰半導體這邊急需人才。
WaveC公司瘋狂的裁員。
於是順理成章，水到渠成，兩個群體正式的對接上了。
而陳通親自趕往華騰半導體去約見了這一支來自於海外的整合半導體電路人才團隊。
當陳通看到團隊的具體資料，這時整個人都已經傻眼了。
總共330個人之中，只有區區的68個人是漂亮國人，剩下這種有將近一半的是華裔。
還有110多個人是華國人，大學畢業之後便海外留學，後來也就順利的加入了WaveC公司。
“華國人裡面的確是不缺聰明人，更不缺頂尖的人才……”
陳通不免發出一陣感慨，對於這樣的情形早已經見怪不怪。
228名A級人才，95名S級人才，6名2S級人才，嗯……等等！
3S級！
讓陳通驚訝的是，在這330名人才之中竟然有一名水平達到了3S級人才。
要知道3S級人才是一家公司最為頂尖核心的重要科研人員，這樣的人才怎麼會被裁員呢？