第29章 長孫無忌請教官員考核辦法（1 / 1）
長孫無忌也不管林安是怎麼想的，自顧自的說：“這吏部是管著天下所有官員的部門，是真正手握實權的地方。”
“但凡是四品以下的官員，無論是升遷還是罷黜，不管是調任還是貶官，都必須要經過吏部。”
“這就等於是凌駕於所有部門所有官員之上了，畢竟這天下的官員，四品以下佔據了絕大多數。”
“無論是那個官員，但凡是見到了吏部的官，都要客客氣氣，這就是為什麼人家會說吏部才是六部之首的原因所在。”
“最重要的是吏部的官員升遷的速度飛快，嗖嗖嗖的。”
“只要是在任職期間沒有出現嚴重的失誤，那就算是大功一件。”
“以你的才能，想必要不了幾年就會成為吏部一頂一的人物，成為真正的中流砥柱。”
“這麼好的部門你都不想去，卻偏偏要到撈不到好處，而且隨時都會丟掉烏紗帽的中書省？”
長孫無忌為了能把林安籠絡在身邊，真的算是絞盡腦汁了。
他做了這麼長時間的吏部尚書，第一次把吏部誇的這麼好。
彷彿整個大唐，只有吏部才是最好的，其他的部門根本就不是人待的。
只是說著說著，他自己都覺得不好意思了。
畢竟剛才他所說的那些好處，自己都沒享受過。
然而無論這位國舅爺說的天花亂墜，口若懸河，林安卻依舊是面不改色，不為所動。
等到他說完了，林安這才開口道：“老孫，我把你當兄弟，你為何要害我呢？”
“吏部有什麼好的？乾的都是得罪人的活，雖說是管著天下四品以下的所有官員，卻也不見得那麼好。”
“升官了，人家只是會想著是自己政績卓越，都是應得的。”
“如果要是被貶官了，人家反而會想著是吏部的人公報私仇。”
“這樣一來，非但得不到好處，反而還會惹了一身的麻煩事。”
“長此以往，就會成為眾矢之的，成為人人得而誅之的奸臣。”
長孫無忌嘴角抽了抽。
這吏部真的這麼恐怖嗎？
怎麼到了林安的嘴裡，像是人間地獄呢？
然而事實是不知道多少官員想要進吏部，你林掌櫃的可倒好，居然還看不上？
真是豈有此理。
不等他開口，林安便繼續說：“方才你說，吏部的官員只要沒有重大的失誤，便是大功一件。”
“可你想想，這年頭，當官的有幾個是清白的？”
“你去打聽一下，咱們這陛下登上皇位才多長時間？那些貪官汙吏的名字，怕是一竹筐的紙都寫不下吧？”
“我估計被吏部提拔上來的那些官員裡面，十個有八個都有問題。”
“你說這些官員出事了，吏部相關人員不會受到牽連嗎？”
“甭說是升遷了，不被罷黜都算福氣了。”
……
起初，長孫無忌還以為林安只是不喜歡待在吏部故意找出的理由。
可聽完了他的話之後，長孫無忌沉默了。
這林掌櫃，說的太對了。
別人不知道，他可是清楚的很。
這天下的貪官實在是太多了，殺了一波還有一波，彷彿是無窮無盡，永遠都殺不完似的。
這也是身為吏部尚書的他最頭疼的。
他為了能解決這個隱患，可以說是絞盡腦汁，結果卻是收效甚微，起不到任何作用。
雖然監察官員是御史臺的事。
可一旦被查出來涉嫌到貪汙的官員，是經吏部提拔、升遷的，那麼吏部相關的人員也會受到責罰。
這叫什麼？
這叫用人不察，是嚴重的失誤。
這些年來，因為用錯人則被責罰的吏部官員，還少嗎？
甚至就連他都被訓斥了好幾次。
更不要說自己手底下那些侍中侍郎了。
輕則是被訓斥，責罰，重的就直接被罷免官職，永不錄用，終究成了一場空。
這是吏部的一個最大弊端，慢慢的就成了長孫無忌的一塊心病。
相對於這個弊端來說，能不能把林安給拉攏到吏部，已經不是那麼重要了。
想到了林安的聰明才智，他突然想要問一問對方有沒有辦法來解決這最大的弊端。
想到這，長孫無忌便看向林安。
“林掌櫃的，既然你把吏部看的如此通透，那你可知道如何改進？”
“不瞞你說，我也是深受貪官汙吏的苦，若是能讓吏部改進一下，就會少很多的貪官，我們百姓的日子也就好過的多了。”
長孫無忌隨便找了個藉口，想要逼著林安開口。
林安瞥了長孫無忌一眼，砸吧了兩下嘴才說：“老孫，你問這些都是白瞎，你知道了又能如何？吏部的尚書也聽不到。”
長孫無忌微微一笑，“好奇好死貓啊，我這個人就是好奇，你就跟我說一說吧。”
林安一拍大腿，“那你還真問對人了。”
“這個問題只怕滿朝文武，就連咱們的皇帝陛下都未必能給出一個正確答案。”
“咱們先說說吏部尚書長孫無忌，此人不僅是位高權重，更是懂得察言觀色，聰明絕頂。”
“只是在這個問題上，他同樣也找不到解決的辦法，從這一點來看，他這個尚書是不稱職的。”
長孫無忌的嘴角抽了抽，尷尬的恨不得找條地縫鑽進去。
當著自己的面說自己的壞話，這……真的合適嗎？
難道自己不要面子的？
林安卻完全沒看到長孫無忌是什麼表情，依舊在自顧自的說著。
“說太多你也記不住，我就簡單的跟你聊聊這官員的考核方法。”
以聽林安開始說正事了，長孫無忌立刻就坐直了身子，擺出一副虛心請教的模樣。
林安的話，可謂是字字珠璣，這待會自己要是漏掉，哪怕是一個字，都是莫大的損失。
說句不好聽的，他都恨不得能拿出紙筆把林安的一字一句全都給記錄下來。
“考核官員的重點有四。”
“第一，對於那些任期時間比較久的官員，只看最近五年內的表現。”
“從上到下分為上中下三品，如果連續五年獲得了下品的評分，那麼就要承擔相應的懲罰。”
“連續五年獲得上品者，可以得到一次提拔舉薦的機會。”