第342章 國防軍體制改革（1 / 1）
“按照這個進度，恐怕今年我國的武裝部隊就能達到300萬人。”
陸軍統帥部裡，莫德爾正在跟斯特拉瑟彙報德國的徵兵工作。
德國的擴軍在國內進行的異常順利，因為最新收復的地區為德國提供了大量兵源，這些地區的經濟算不算好，許多人都找不到一份工作。
而德國當兵的待遇又非常好，自然吸引了這些人參軍。
“現在最大的問題是如何在擴軍之後保持軍隊的戰鬥力。”
斯特拉瑟希望能夠透過訓練維持住部隊的戰鬥力。
至少相比德法戰爭時期，部隊的戰鬥力不會下降太多。
要知道高速擴軍影響部隊的戰鬥力可是非常大的，就像新兵跟老兵的戰鬥力差距也非常大。
“關於這點，我會安排好的，我會盡量讓國防軍的戰鬥力不會下降太多。”
莫德爾也知道減少擴軍帶來負面影響的重要性。
“還有一個問題，那就是國防軍內部的體制需要進行改革。”
斯特拉瑟認為德國，想要打贏二戰就不能像歷史上那樣採用那些低效的制度。
二戰德國體制的一大特點就是山頭化和由此而來效率低下和內槓（如果不從道德層面來看腐敗問題的話）。
後世的一系列宣傳，尤其是美國資本主義宣傳文娛作品出於吸引眼球等目的，在一些主打獵奇噱頭的宣傳中把納粹體制描述為\"黑科技而高效＋絕對無腦服從\"。
實際上恰好相反一納粹體制的內鬥已經影響了其軍事戰鬥力的發揮。
總的來說納粹德國制度可以看做一個眾多山頭的聯合體。
希特勒作為類似\"最高盟主\"的角色超然於所有山頭之上。
他本人無力、也不想去阻止手下不同利益集團的互相傾軋。
希特勒唯一關心的就是這些山頭中是否會產生出來針對其本人的陰謀。
在軍事體制方面，希特勒與陸軍、陸海空之間鬥爭、國防軍與武裝黨衛隊、希特勒與海軍／空軍、不同戰場之間的協調、前線兵力不足與後方人力資源浪費現象等都是納粹德國軍事管理方面的問題。
1934年希特勒成為\"元首兼總理\"之後成為理論上的德國武裝部隊總司令，然而此時NSDAP統治根基尚部完全穩固，希特勒本人也並非職業軍事將領，因此在軍事問題上以國防部長布隆堡元帥為首的陸軍軍官團依然持有巨大的影響力。
希特勒也並不過多幹涉國防軍日常運轉事務。
隨著NSDAP對於德國社會控制程度日漸加深，希特勒決定清楚國防軍中潛在的阻礙，削弱軍官團的巨大影響力。
在1938年由納粹黨徒炮製的\"布隆堡﹣弗裡契\"事件後，國防部長維爾納.馮．布隆堡元帥與陸軍總司令維爾納．馮．弗裡契大將（1939年9月22日在波蘭戰役前線犧牲）被迫辭職。
大量對納粹主義\"不夠熱心\"不夠配合\"的陸軍將領被降職、貶值或退伍（其中包括後來著名的曼施坦因克萊斯特)。
同時國防部被廢除，取而代之的是由希特勒直接控制的\"國防軍最高統帥部，簡稱okw。
OKW本身就是希特勒為了繞開陸軍的影響，更好的控制德國軍隊的機關。
它的存在實際上是對傳統普魯士一德國軍事理論中著重陸軍、以及\"任務導向型\"指揮模式的一種否定（而且這一決策摻雜了更多的政治因素），弱化了傳統普德軍隊中陸軍總參謀部的作用。
考慮到空軍總司令戈林本身就是NSDAP元老，其本身擁有巨大的政治影響力。
這就使的陸軍以及陸軍總參謀部在經費、後勤以及作戰計劃制定上出於更加不利的地位。
空軍、海軍與武裝黨衛隊只聽從OKW的命令，陸軍總參謀部和軍官團對此並無干涉權；
而希特勒作為最高統帥控制所有武裝部隊，實際上剝奪了陸軍軍官團、陸軍總參謀部對於戰爭程序的干預。
OKW總參謀長、陸軍元帥威廉·凱特爾本身並不是一名傑出的戰地指揮官，也幾乎沒指揮過前線的戰鬥，官運亨通幾乎完全靠希特勒庇佑。
他唯一能做的就是在希特勒面前說\"是\"和在檔案上簽字。
凱特爾對希特勒的盲目服從主張了這種災難性場面。（實際上凱特爾也反對過希特勒的一些軍事意見甚至提出過辭職，但是很遺憾反對無效）。
1941年末德軍在蘇聯領土上遭到一系列挫折，\"巴巴羅薩\"計劃未能達到預期，希特勒在不滿中解除了多名陸軍高階將領的職務。
這其中包括陸軍總司令瓦爾特.馮．布勞希奇，接替這一職務的是希特勒本人（希特勒\"名言\":\"指揮作戰這樣的小事人人都會）。
1942年2月24日陸軍總參謀長弗朗茨．哈爾德大將因與希特勒發生分歧並被解職，此後陸軍總司令部的指揮範圍被限制於東線戰場，OKW則負責其他戰場的指揮事務（畢竟希特勒自任陸軍總司令，OKW自然指揮不動元首本人）。
這造成了國防軍最高統帥部與陸軍總司令部在指揮鏈條上\"互相平行\"奇葩局面，各個戰場之間缺乏有效協調合作，這一狀況直到希特勒自殺後才得到改變，OKH再次迴歸OKW之下。
希特勒與陸軍將領之間的矛盾幾乎貫穿了整個二戰。
實際上陸軍總司令部／總參謀部在巴巴羅薩計劃制定中就與希特勒存在著相當的分歧。
更令人詫異的事陸軍總司令布勞希奇和總參謀長弗朗茨哈爾德刻意忽視，或者說\"裝作看不見\"這一矛盾的存在。
並沒有向希特勒提出有效的反對意見，而是\"糊弄\"過去了，就好像他們與希特勒達成了一致。
希特勒與陸軍的分歧最終在\"巴巴羅薩計劃\"開始後暴露出一系列問題時結出了惡果。
希特勒在1940年12月5日要求\"巴巴羅薩計劃\"中德軍需要在波羅的海沿岸圍殲蘇軍主力並防止他們向縱深地區撤退，即中央集團軍群強大的機動兵力達成突破後北上支援北方集團軍群，殲敵于波羅的海一帶。
但陸軍高層則認為攻佔莫斯科是最首要、最重要的目標。
這種分歧在德軍達成第一階段的突破後還是暴露出來，不僅浪費了戰爭中許多極其寶貴的時間，也使的東線的德國陸軍幾乎處於一種\"無總體領導\"下，依靠\"即興發揮\"的作戰狀態。
戰略規劃與戰役層面的衝突也影響了德軍軍事行動，希特勒與曼施坦因在1943年下半年的分歧有一部分來源於此﹣﹣希特勒出於政治影響上的考慮大多數情況下總是要求前線部隊採耳\"靜態防禦\"策略（俗稱\"血戰到最後一人\")。
在他看來德軍的撤退會給盟國、搖擺不定的局外國（比如土耳其）以及國內傳達一種負面的訊號；
但對於曼施坦因以及前線陸軍來說，必要時候撤退來防止寶貴的有生力量被圍殲才是最重要的。
曼施坦因認為希特勒身兼多個他自己並不熟悉領域的重要職務（甚至互相沖突）毫無益處，曼施坦因甚至建議成為專門的\"東線總司令\"來總管東線戰局。
權力的分割終於觸動了希特勒最敏感的神經，再加上長期以來的分歧與奸佞小人馬丁·鮑曼的讒言，使得1944年初的胡貝口袋戰役成為了曼施坦因軍事生涯的最後一場表演。
這些微小的分歧演變到最後就成為了拖垮德國的重要因素。
好在斯特拉瑟有能力改變這種情況。
對他而言，效率是最重要的。
精簡機構讓得過的人去完成任務，對他而言並不算難。
起碼他知道哪些人是信得過的，哪些人是有才能的。
“柏林一期的學生不是馬上就要畢業了嗎？就讓他們補充進他們該去的位置。”
斯特拉瑟突然說道。
“您是說…”
莫德爾吃了一驚，他沒想到斯特拉瑟這麼快就要把這批學生納入軍隊系統了。
自從德國大力興辦平民軍校之後，容克貴族就不再壟斷軍政系統。
這些軍校培養出來的學生，是按照新型戰爭模式培養出來的，並且對斯特拉瑟絕對忠誠。
斯特拉瑟作為柏林軍校的校長，每個月都會抽出時間親自給學生上課，當然是從宏觀的方面，畢竟涉及到具體戰術細節他也不懂。
斯特拉瑟將柏林軍校的學生視為他清掃容克貴族在軍隊影響力的重要資本。
“沒錯，到了我的學生們發光發熱的時候了。”
斯特拉瑟笑道。