第142章 離間之計（1 / 1）
常生能爬到今天這個位置，絕非庸碌之輩。
最初的震驚和暴怒過後，一種冰冷的、屬於陰謀家本能的冷靜迅速佔據了他的心神。
他做了個擦去全息影象裡那封刺眼的檔案的手勢，緩緩坐回椅子裡，手指無意識地敲擊著光滑的桌面，發出沉悶的嗒嗒聲。
餘慶這一手陽謀，確實漂亮，幾乎是明牌打了過來。但他常生在勝天經營十餘年，根深蒂固，豈是區區金錢就能輕易撼動的？
年輕人終究是年輕人，太過迷信金錢的力量，卻低估了人性深處的複雜和見風使舵的本能。
一個清晰的反擊計劃，在他腦中迅速成型。他不能直接對抗這項“廣納賢言”的舉措，那會顯得他心胸狹隘，阻礙公司進步。
他必須順應，甚至要表現得比餘慶更加支援，但要在執行的過程中，巧妙地“加工”，讓這件事的味道徹底變調。
他按下內部通訊鍵，聲音已經恢復了往日的沉穩和威嚴：“通知所有部門總監及以上管理層，一小時後召開緊急全息會議。議題：高效落實‘董事長意見徵集計劃’。”
一小時後，全息影像裡各個時空裡的高管們正襟危坐。常生臉上看不到絲毫陰霾，反而帶著一種欣慰和鼓舞的表情。
“董事長的這項決策，高瞻遠矚，是真正貼近員工、發掘公司潛力的妙招！”常生開場定調，語氣誠懇，“我們必須全力支援，確保每一個有價值的想法都不被埋沒。”
話鋒隨即一轉：“但是，正因為它如此重要，我們更不能讓它變成一場混亂的、無效的一窩風運動。好的想法需要被引導，需要被放在正確的框架內評估，否則就是對董事長、對公司的極大不負責。”
接著，他丟擲了精心包裝的“執行細則”：
第一，成立“建議遴選特別工作小組”，由他親自負責，組員包括各核心部門的老總。
“我們必須為董事長把好第一道關，剔除那些毫無建設性的抱怨、過於天馬行空無法落地的幻想，以及……可能別有用心、破壞公司穩定的言論。
最終遞交給董事長終審的，必須是精華中的精華，是真正具備高度建設性和可行性的方案。”
這番話，冠冕堂皇地將篩選和解釋的大權，牢牢抓回了自己手中。
第二，建立“建議預審與輔導機制”。他鼓勵所有員工在透過正式鏈路提交前，先與自己的直屬上級或部門負責人進行“初步溝通和完善”。
“我們要發揮組織體系的優勢，集思廣益，幫助員工把不成熟的想法打磨成真正的‘金點子’。這也是一個上下級充分交流、提升團隊凝聚力的好機會。”
這一條，無異於在所有員工和餘慶之間，設立了一道無形的審查關卡。那些真正尖銳、直指常生管理問題的建議，很可能在部門一級就被“輔導”得面目全非，或直接胎死腹中。
第三，他強調獎勵評選將秉承“公平、公正、公開”的原則，但“必須充分考慮建議的落地可行性以及對公司的實際貢獻度”。
“有些建議可能聽起來很美妙，但需要耗費巨資且短期內看不到效益；有些則可能觸及公司核心機密或戰略底線。這些都需要我們專業的管理層來進行審慎評估。”
他成功地將“價值判斷”的標準，從餘慶手中的“金錢獎勵”悄悄替換成了他自己掌握的“現實可行性”。
會議結束後，常生獨自坐在辦公室裡，嘴角終於浮現出一絲冰冷的笑意。
餘慶想用金錢砸開一條直達人才的通道？可以。但他常生，就要在這條通道上設定無數的路卡和引導牌。
最終能走到餘慶面前的，要麼是經過他常生“認證”的、無害化的“人才”，要麼就是會被他以“專業理由”輕易否掉的方案。
他要讓餘慶的金錢，浪費在一場被他精心導演的、看似熱鬧非凡實則無關痛癢的“虛假繁榮”裡。
他還要讓員工們感覺到，即便有董事長的通道，真正決定他們命運和建議價值的，依然是現有的、由他掌控的管理體系。
這不是正面反抗，這是柔和的、徹底的馴化。他要將餘慶凌厲的攻勢，吸納進自己龐大的官僚體系之中，然後用體系的巨大慣性和複雜性，慢慢消解、消化掉它。
棋，還在下。而且，才剛剛進入中盤。
餘慶萬萬沒有想到，常生竟能如此輕描淡寫地將自己發出的凌厲一擊化於無形。
他指節叩了叩自己的頭，發出一聲極輕的冷笑——是自己太輕敵了，常生這潭水，遠比他想象得更深。
但常生恐怕也未曾料到，他這番看似從容的應對，卻在無聲中進一步壘高了餘慶的威信。
在絕大多數旁觀的高管和員工眼裡，餘總只是輕飄飄下發了一份檔案，常生便立刻如此大張旗鼓地動員響應，這姿態，儼然是個不得不聽從號令的下屬。
餘慶敏銳地捕捉到了這微妙的氣氛。他毫不猶豫，趁熱打鐵，當即以集團董事長的名義簽發了一紙新的任命公告，高調宣佈成立“建議遴選特別工作小組”，任命鍾道乾為組長，常生——僅為副組長。
這一招，看似尋常，實則狠辣至極。它不僅在眾人面前再次明確強調了常生必須接受餘慶領導的事實，更悄無聲息地將常生此前所有的動作都定性為“越權”
既然組長是鍾道乾，那麼一切理應由組長主導，何時輪到他這個副組長來跳前跳後、發號施令？
餘慶給出的理由冠冕堂皇：“常總身為集團總裁，行政事務千頭萬緒，建議遴選此類具體事務性工作，不應過度牽扯其精力。”完美地堵住了所有人的嘴。
而他選擇鍾道乾，更是經過冷冽算計的一步棋。正是這位鍾道乾，不久前透過董事長專用渠道，實名舉報常生涉嫌侵吞公司資產。
餘慶斷定，此二人絕無和睦可能，用鍾道乾這把“刀”去牽制甚至刺痛常生，再合適不過。
局勢的發展果然如餘慶所料。
鍾道乾空頂著一個組長的頭銜，卻根本指揮不動任何資源。沒有常生的點頭，他甚至連一次像樣的會議都組織不起來，徹底被架空，成了一個尷尬的擺設。
但這枚“擺設”，卻像一根尖細冰冷的魚刺，深深扎進了常生的喉管。
它成了一個被常生嚴密控制的系統之外的“旁路”。
那些被常生壓下的建議、被攔截的資訊，如今竟有了一個繞開他、直接流向餘慶的潛在通道。
在鍾道乾略顯笨拙卻異常堅定的支援和鼓勵下，一些原本就與常生若即若離，或深受其派系壓制的人，開始嘗試著透過這條新途徑，向餘慶遞交新的建議。
甚至有人直接舉報常生親信團隊中以權謀私的種種行徑。
坦白說，餘慶即便此刻掌握了這些資訊和名單，也暫時無力徹底清算。但這一切對他而言，已然是一張清晰無比的“勢力分佈圖”，誰是誰的人，誰在暗中不滿，一目瞭然。
緊接著，餘慶祭出了更令人瞠目結舌的一步騷操作。
他從彙集的建議中，精心挑選出對常生威脅最大的十條——比如那條直指“徹底清查近三年新設分公司收支賬目”的建議，簡直像一把淬毒的匕首，精準地抵在常生的喉頭。
餘慶將這十條定為“本期十佳金點子”，卻以“保護提議者隱私，防止打擊報復”為由，堅決不公開提出者姓名。
更絕的是，他大手筆地頒發了鉅額獎金，而領獎的，竟然全是常生最得力、最核心的那批心腹！
這一招，如同在滾燙的油鍋裡猛地澆進一瓢冰水，瞬間炸開了鍋。
那些真正提出建議的人，眼睜睜看著自己尖銳的心血諫言，竟成了常生嫡系的功勞和獎金，氣得幾乎吐血，暴跳如雷卻又無處發作。
那股被竊取、被羞辱的怒火，最終全都燒向常生和他掌控建議通道的“特別工作小組”。
而另一邊，常生的親信們莫名拿到厚厚獎金，心裡比誰都清楚這錢來得詭異、燙手。但在真金白銀面前，有幾人能抗拒？他們大多揣著明白裝糊塗，臉上笑容尷尬，卻還是實實在在將錢笑納。
頒獎現場的氣氛幾乎凝固。常生坐在第一排，面無表情，指尖無聲地敲擊座椅扶手。他的心腹們上臺領獎時，甚至不敢與他對視。
有人勉強擠出笑容，有人低頭快走，有人接過獎金牌時手指微微發抖。臺下議論紛紛，臺上尷尬如刑場。
這扭曲的獎賞，像一顆精準植入的炸彈，在常生經營已久的鐵板陣營中埋下了猜疑、不公和分裂的引信。
之後幾天，常生和他的干將之間突然生出一種無聲的謹慎。以往親密無間的氣氛不見了，取而代之的是略顯生硬的禮節和避開的目光。
常生明知這可能是離間計，可當他看到那些人躲閃的眼神、忽然規範的措辭，還是難以消除心中疑慮：“他們是不是已經被收買了？到底瞞了我什麼？”
而他的心腹們也暗中忐忑，既怕常生責怪他們擅自收錢，又忍不住私下嘀咕：“他常生什麼時候對我們這麼大方過？有什麼好處，從來是他拿大頭……”
這樣的現狀，鍾道乾當然義務上報了餘慶。他還向餘慶舉報常生那些人偷樑換柱的可恥行徑。
對此餘生只能假裝驚訝，讓他去搜集更有力的實證。但這時餘慶心裡又萌生一念，打算再添一把火——將他的兩名心腹提拔為副總裁。
助理提醒他：“按照制度，任命副總裁必須召開全息會議當場宣佈才生效。”
但這難不倒餘慶。他本來也不是真要提拔那人，只不過是想借他們再挑一把常生的神經。
於是他讓助理再發一則公告：
“擬對本期‘十佳金點子’獎獲得者進行審查考核，擢升其中兩人為公司副總裁，以期壯大管理團隊。歡迎全體員工參與測評……”
公告一出，原本就暗流湧動的氛圍，驟然被推至懸崖邊緣。
這則“擢升副總裁”的公告，像一道無聲的追魂令，精準地落在了常生和他那群剛剛拿了燙手獎金的心腹之間。
它不再是隔岸觀火，而是直接把他們所有人架上了必須表態的烤架。
常生辦公室裡的氣氛愈發粘稠凝重。以往心腹們無需通報便可直入他的內間，如今卻在敲門後多了一絲遲疑。
他們依舊彙報工作，但言辭謹慎，邏輯縝密，絕不多說一句題外話，彷彿每個字都提前打過草稿，生怕被嗅出任何一絲異心。
常生坐在寬大的皮椅上，目光如探照燈般掃過每個人的臉，試圖從他們恭敬的垂眸、緊繃的嘴角里，摳出哪怕一丁點背叛的證據。
他不再像過去那樣，隨口調侃或分享機密，取而代之的是公事公辦的冷淡和長時間的、令人窒息的沉默。
試探與迴避成了主旋律。一次小範圍會議後，常生狀似無意地提起：“董事長這個‘副總裁選拔’，倒是別出心裁。你們當中誰要是感興趣，倒也是個機會。”
話音落下，無人接話。幾位干將要麼猛地低頭喝茶，要麼假裝翻看檔案，要麼乾笑著回應：“常總說笑了，我們都是跟著您乾的，沒那些想法。”
否認得越快，聽起來就越像心虛。常生嘴角勾了勾，沒再說話，但那眼神冷得嚇人。他知道，他們都在怕，怕他試探，更怕自己成為被選中去“火上烤”的那個目標。
猜忌在私下瘋狂滋長。小團體的私下聚會徹底停了。取而代之的是一個個加密的通話和訊息。
“老李，你說餘慶這到底玩的什麼花樣？”
“不知道，這錢拿得我天天睡不好。”
“常總今天看我的眼神不對，他是不是覺得我真提了那些建議？”
“副總裁……這位置燙屁股啊，誰沾上誰就得被常總記恨死！”
他們互相試探，既怕同伴真的被收買向上爬，又怕自己成為被孤立和猜忌的那個。常生經營多年的“鐵板一塊”，如今內部已佈滿了肉眼不可見的裂痕，每個人都在裂痕邊緣小心翼翼行走。
而常生的應對，則加劇了崩潰。他無法忍受這種失控的猜疑。一方面，他下令“特別工作小組”嚴格“複核”所有獲獎者的背景和提議真實性——這相當於公開調查自己的手下，侮辱性極強。
另一方面，他開始將核心業務悄悄轉向幾個他自認絕對可靠、但能力稍遜的老部下，逐漸邊緣化那些“獲獎精英”。
這一舉動，徹底寒了一批干將的心。他們原本還心存僥倖，如今卻明明白白看到：無論他們是否忠心，常生都已不再信任他們。
而那筆他們不敢花，也不敢退的獎金，和那個虛無縹緲的副總裁誘惑，成了懸在頭頂的達摩克利斯之劍，最終斬斷了他們與常生之間最後的情誼。
矛盾不再隱形。常生失去了他最鋒利的爪牙，而他的爪牙們，則在一片人心惶惶中，等待著不知是福是禍的未來。
餘慶甚至不需要真正提拔任何人，他的目的，已經達到了。