第645章 停薪留職（1 / 1）
地幔菌的培養是長期專案，已正式開啟。
當前周異關注的短期重點事項，則是那位佔據木衛二的巨骨魚。
它同樣以天人為敵人，按理說是潛在的盟友和合作者。
可事實上。
從快腳和大嘴的話裡，能明顯感覺出這位巨骨魚對於其他群體是信不過的，它只認可骨魚一族。
周異只能換個思路。
他看向兩名骨魚：“除去地鬼之外，木衛二隻有你們兩個嗎？”
大嘴說：“董事長，就我們兩個。地鬼先生也說了，我們是第一批被它帶到那邊的骨魚，所以它想要培養我們，不過我們要回公司，它就很生氣，還罵我們沒有志氣什麼的……”
快腳則是講道：“其實它對我們公司還是很在意的，只是嘴上說著不在乎。尤其是說起人工太陽能夠消除死海三災，地鬼先生完全不願意相信。按照它的說法，能做到這種事的就不是仿造品，而是真的太陽才行。”
周異心說這倒沒錯。
人工太陽採用能量並軌，本質上還是對既有太陽能量的利用。
快腳又說：“地鬼先生無法對地面上的骨魚進行傳音，它需要骨魚進入衛星軌道，才能進行連線。”
“我請教地鬼先生的時候，它說了一些奇怪的話，包括‘地面上還是沒什麼變化嗎’‘竟然一個衝破軌道的都沒有’。”
“地球外圍被天人派出的16名監督者封鎖。這些監督者都是嬗變者層次，所以即使是地鬼先生也很難不觸發它們的前提下，傳信進入地面。”
這位骨魚員工講道：“所以必須是進入軌道，才能脫離地面封鎖。因為地球之外的宇宙空間，本身就有大量的宇宙射線，那是監督者們無法識別和篩選的地區。”
“只是能離開地球表面，進入外層的生命太少太少，骨魚迄今為止就只有地鬼先生一個。我和大嘴也是靠公司推動，才透過生物火箭飛入軌道。”
“所以聽到我們要回公司，它就很失落。可能是因為它一直都很孤獨的原因。”
原來是寶石嬗變者的干擾和封鎖。
骨魚如果不衝出大氣層，進入太空，就沒法和地鬼進行對話。
周異心裡琢磨。
慢著。
似乎可以換一個操作方式。
他反覆琢磨，確認並無什麼問題，這才開口道：“你們兩個還能聯絡到地鬼麼？”
快腳說：“能。”
大嘴則是心直口快：“就是地鬼先生對我們回公司很氣，現在不怎麼回我，我怎麼說，它都不回答……可能是不太高興。”
“不過其實就在離開軌道之前，它還問我們，什麼時候這邊結束，快點回木衛二，繼續訓練。它要組建骨魚軍，以對抗天人。因為單個的力量實在有限，它現在意識到需要群體的力量支撐才行……”
有戲。
周異當即道：“現在我有個想法，徵求一下你們的意見。”
“巨骨魚教授了你們變強進化的方法，對你們是有極大幫助的。我認為，你們可以嘗試去木衛二開啟新的職業。”
大嘴愕然：“董事長，您要開除我們嗎？那種事不要啊！您給我們扣錢，還有抵扣假期也好哇！”
“不是這個意思。”
周異擺擺手，耐心解釋說：“這是一種公司特殊制度，叫做停薪留職。也就是不發薪水，但給你們保留職位。”
“你們還是公司的員工，但去木衛二那邊，跟著巨骨魚的教導，你們能成長更快。畢竟它是迄今為止地球骨魚的最強者。”
“停薪留職……”
大嘴還在疑惑：“不過我們過去，也就是被地鬼先生訓練而已，這樣也算開啟新職業嗎？”
“算啊。”
周異笑道：“它的目的是要增強整個骨魚群體，組建對抗天人的隊伍，不過我相信，短時間裡不會讓你們直接上，因為你們的強度還差太遠。你們大機率會成為它組建骨魚軍隊的第一批骨幹，以後會成為教官和指揮官，很有前途。”
“當然，這一方向會讓你們突破光核體，但也存在戰爭風險。所以需要你們自己決定。”
快腳率先明白過來：“董事長，您的意思是，我們在那邊為地鬼先生做事？但是如果那邊幹得不開心，也可以回來？”
“就是這個意思。”
周異點頭：“目前來看，地鬼沒有為難你們，你們要回來，它也放行。至少對你們來說，它還是表現得很剋制和寬容的。”
快腳和大嘴對視了一眼。
“那……我們試試。”
“關於停薪留職的事，你們就老老實實告訴巨骨魚。”
“是。”
不過要聯絡巨骨魚，需要到衛星軌道上。
所以人工太陽再次將它們送了過去。
透過廢棄衛星，兩名員工再次聯絡到了巨骨魚。
快腳第一時間透過貓神彙報：“董事長，聽到我們停薪留職的制度，地鬼先生倒是沒有說什麼。它還參考了公司的假期，承諾每個月給我們集中放假4天，還送我們回家。雖然比公司假期少，但比我們預想要好。”
“那挺好。”
周異放下心來。
“還有一個是……地鬼先生讓我轉告您一句話。”
“嗯？”
“它說，如果能讓更多骨魚上天，它會有厚報。”
“那幫我轉告它，長期來看，骨魚上天進入衛星軌道會持續推動，我們公司也鼓勵骨魚員工到木衛二上去。它們在那邊能快速成長，而且也有更多大展拳腳的空間。”
“是。”
結束對話，周異心情不錯。
雖然依舊沒能直接對話。
但巨骨魚也算是釋放出了善意，對公司培養火箭骨魚的態度很積極，希望有更多骨魚到木衛二上去。
站在公司的立場，這既可以給骨魚員工們更多的職業成長空間，也能在未來應對天人時增強己方陣營力量，也是周異樂見其成的事。
農業部長鄭陶卻對此卻很有意見。
他直言：“董事長，我們的骨魚員工都是經過數年培養，才擁有接近人類的智力。從最初的魚苗，到成長為骨魚，再到逐步進化為火箭骨魚，最終上崗參與到公司各部門工作，是透過了湛江灣一號的適宜水培環境，加上培訓師們的不謝努力。”
“它們都是我們農業部，好不容易培養篩選出的好苗子。”
“符合工作要求的公司骨魚，迄今為止也不過300條，它們都有快遞工作經驗，才慢慢有了當前的智力和經驗。”
“而能夠被送往衛星軌道作業的，更是其中的佼佼者，更是有著至少3年工作經驗才能上天。”
“公司花費了不少精力培養的骨魚員工，就這樣進入巨骨魚那裡。這些重要光納種人才流失，實在是可惜……”
自從快遞中心沒落，送貨服務逐漸被飛艇體系取代後，骨魚的初期孵化培養就全部落在了農業部。
鄭陶對此不滿，也是看不得辛辛苦苦培養的後備力量，被巨骨魚摘了果子。
周異將他請到3101，單獨與其私聊談心。
“老鄭，你的意思我懂。不過我們要以發展的眼光看這事。”
“的確。好不容易上天開始維修衛星的骨魚骨幹，到了木衛二去，我們損失了不少勞動力。但是呢，我們也得到了相當豐厚的回報。”
“首先是地幔菌的作用得到了確認，讓骨魚的下限和上限都得到了大幅度提升。按照地底骨魚的結構模式，只要和地幔菌共生融合，至少也能達到b級強度。”
他給鄭陶倒了一杯茶：“喝點。”
“再者是，公司培養骨魚的方式是參考武士蟹。武士蟹對公司而言，就是最親密和可靠的自家人。”
“即使骨魚們去了地鬼那裡，為它做事，但依舊是公司的孩子。”
“公司這第二個五年，核心任務就是走出去和搞教育。”
“火箭骨魚就在執行這兩個公司戰略。它們走到了很遠的木衛二上，而且也在公司常年培養教育下，得到了地鬼的認可。現在走出去，也是檢驗它們各方面素養的時候。”
“我們不可能將每一個員工的手腳綁住，他們願意留在公司，是因為公司有他們需要的東西，他們喜歡這裡。”
周異開導說：“這時候我們要換一個視角來看問題。骨魚員工們去木衛二訓練，就像是我們蘑菇林小學的畢業生到龍宮進修，同樣是公司教育成功的一種表現。”
“未來不管它們是長留木衛二，還是最終選擇回來，我們都應該支援。就像是離家的孩子出門打拼，有的喜歡去遠方搏夢想，有的留在熟悉的家鄉。”
“外面是工作和事業，但翡翠城和沙港是隨時可以回來的老家。”
鄭陶喝著茶，眉頭也漸漸舒展：“的確，如果將骨魚看成是公司培養的孩子……那麼這樣也不錯。”
“董事長，我明白了。”
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