第四百八十一章 反直覺的東西（1 / 1）
吳定江實際上也覺得這些事情有點為難他們了。
但奈何，這個時間節點上容不得出錯。
不能苦大家，也就只能苦一苦劉耀東幾人了。
四人對視一眼，都看見了對方眼裡的些許無奈。
不過他們也都不是矯情人。
到了這份上，除了同意好像沒有別的選擇。
而且這件事幹系確實大，某種程度上說，是在保護競爭失敗的人。
千戶家庭一朝失業的後果，在這個年月，可不是一般人都背得住的。
劉耀東看向陳默三人，見他們都點了頭，也就起身說：“那行領導，就這樣定了，要是沒什麼事的話，我們就走了。”
吳定江見他們如此痛快，覺得有點不好意思。
“別急，中午了，請你們吃頓飯再走吧。”
幾人沒好拒絕，便跟著他去了招待的地方吃了頓飯。
幾人也坐在飯店包房裡聊了聊天，但誰也沒提廠子的事。
陳默等人過來，就是想相互打個招呼，以示尊重。
臨別之際，三人都大大方方地表示，會優先堵死劉耀東的路子。
畢竟這貨整得太猛，足足比他們的廠子多了一千人，一旦體量成型，靠著這個優勢大夥也玩不下去。
劉耀東站在車前哈哈一笑，他喜歡有能力的人，也享受這樣堂堂正正較量的過程。
“手底下見真章吧，如果你們失敗了，到時候記得過來給我做事。”
三人也都是笑道：“彼此彼此，我們會留給副廠長位置給你。”
說完這句話後，幾人便各自坐上了車子離開。
回了村後，劉耀東便見著了一個人拿著電臺，到了隊部。
簡單打過招呼，便向著家裡走去了。
這才剛進門，就看見嫂子在領著倆孩子架鍋燒水。
劉立根叼著旱菸袋劈叉，大黃蹲在他腳邊，慢慢地搖著尾巴。
“你們這幹啥呢，家裡要來客人了？”
劉立根停下動作，無語地看著他：“你這當爹咋當的，一直忙事，兒女滿月酒都不想辦了？”
劉耀東聞言當即一愣，訕笑著撓撓頭。
原本之前時間到了的，但他又要準備去搞定省裡彙報的事，一下子就又拖了好幾天。
“那啥，忙住了，忙住了，爸你接著忙哈。”
在劉立根的白眼中，他跑回了房間。
李晚晴將倆孩子放在小搖籃裡面不時晃盪一下，然後又清點著桌子上雜七雜八的物品。
劉耀東定睛一瞅，桌上擺的跟雜貨攤似得。
長命鎖、紅雞蛋、嬰兒的衣帽鞋襪等等放了一堆。
李晚晴抬頭看了一眼道：“回來了，快來幫我點點，這些都是我媽從京都寄過來的，你悄悄有什麼要用的，我也不太懂這邊的習俗。”
“滿月酒攏共就那幾樣嘛，也沒啥好挑的，等會我去弄些咱們這邊的土特產當回禮。”
“別急啊，我還有事沒跟你說呢。”
李晚晴拽了他一把，讓他坐了下來。
倆人一邊挑挑揀揀桌子上的東西，李晚晴邊說：“是這樣，前幾天謝大哥說吳滿囤在廠子裡，覺得有些東西不合理，主要是關於下面人才選拔這塊的。”
劉耀東聞言立刻來了興趣。
“說說。”
關於任用這塊，劉耀東雖說有個大致框架，各個部門都會塞入自己人，但最下面的選拔，還真沒有什麼真正具體規程。
這一階段是生產的基礎，確實需要一個正經的系統性規矩。
李晚晴將一封建議書給拿了出來：“這就是那個吳滿囤寫的，你看一下。”
劉耀東放下了手中的小鞋子，接過這封建議書開啟仔細地看了起來。
這東西並不長，約莫兩三分鐘他就看完了。
主要講的，就是一些車間內，特別努力的流水線人員當上個小組長後，生產力就出現了略微下滑的現象。
劉耀東放下信，嘴角扯出了一絲笑容。
李晚晴不解地問：“樂什麼？”
“這吳滿囤是個人才啊，各個車間都走了一遍，每天觀察，信裡面也不提具體名字，只說事件，可以啊。”
劉耀東摸了摸下巴：“對了，寶河推薦的那些人裡好像就有他吧，他現在是在哪個位置來著？”
李晚晴想了想：“謝大哥當時說的，進了人事後勤。”
“沒有個職位，就是最普通的員工？”
“沒有，謝大哥說這是他自己要求的。”
劉耀東點頭：“有點意思，有點意思。”
成長不是一蹴而就的事，需要大量的現實經驗堆積，在各種事件的錯誤和收穫中，調整自己整個人的心態還有對現實條件的看法，以及應對策略。
真正的本事，是自下而上慢慢進行螺旋式上升的，每一次向前挪動，基礎便隨之厚重一分。
一般人若是得到了謝寶河舉薦，會立刻就找個職位扎進廠子。
但這個吳滿囤竟然拋棄了這個機會，只要一個廠子名額，從最下面開始做起。
這個人志氣和心氣都不小啊，在可以堂而皇之走捷徑的時候，他竟然捨棄不用，選擇了一條困難幾倍的路。
不過這條路的困難程度和收穫成正比，一旦成功，剩下幾個人也就不足與他比肩了。
李晚晴拿著撥浪鼓逗了逗興邦後問：“這個人確實可以，，以後說不定會有大出息，不過，眼下你得先拿出來一個具體章程，
廠子已經正式投產，後面還會擴建，這個事可不能再拖了。”
“這個我清楚。”
劉耀東起身走了兩步，看向她問：“記得你之前和我說過一個反直覺的概念嗎。”
李晚晴手一頓：“你是說，彼得原理？”
彼得原理，在１９６８年被一個加拿大的管理者提出。
其內部核心是說，簡單的能者上庸者下的這套邏輯，並不能適用在體系龐大的組織架構中。
看似荒誕又反直覺，但在實際操作中確實存在這一問題。
一個人，幹得好就往上升，一直被獎勵，最後升到了他幹不好的那個位置，然後停止不動。
到了最後，升上去的，都是不能適應高位置的人。
他們上去之後，一旦發現自己不能勝任當前工作，第一件事不是想怎麼幹好工作，而是阻止真正有能力的人來替代他們。
企業體系出現漏洞，反而成了庸者上，能者下，整個企業失控變成了鬥爭場。
劉耀東緩緩點頭：“是這樣，吳滿囤也算給提了個醒，這事必須得認真考慮一下。”