第535章 體察人心（1 / 1）
“同志們，趁著吃飯，我也想聽聽大家夥兒的心裡話。”
許正放下了碗筷，臉上浮現出了一抹感慨的表情，繼續說了起來。
“咱們廠現在發展是挺快，新產品也搞出來了，前景看著不錯。但廠子要長遠發展，光靠我們幾個管理層琢磨不行，還得靠大家齊心協力。大家天天在一線，最清楚情況。”
他的目光掃過在座的每一個人。
“所以，大家有什麼想法，不管是工作上遇到的難處，還是對廠裡管理、福利待遇有什麼建議，甚至覺得哪裡不合理、不順心的，今天都別把我當老闆，就當是自家人聊閒天，儘管說！說得好，咱們採納改進；說得不對，也沒關係，全當是提個醒兒。”
聽到這話，飯桌上安靜了一瞬。
工人們互相看了看，有些意外，也有些猶豫。雖然許老闆平時隨和，但這麼正式地讓大家提意見，還是頭一回。
許正看出了大家的顧慮，笑了笑。
“別擔心，暢所欲言。咱們廠能有今天，是靠大家一起努力幹出來的。以後要想更好，更離不開大家出謀劃策。好的壞的，我都想聽聽。放心，絕不搞秋後算賬那一套！”
他語氣真誠，眼神坦蕩，讓人不由得信服。
沉默了幾秒鐘，還是王師傅先開了口。
他搓了搓粗糙的手掌。
“許老闆，既然您讓我們說，那我就先說兩句。咱們廠現在，風氣正，幹勁足，待遇在十里八鄉也是數得著的，大家心裡都挺感激。要說難處……就是最近這新產品技術要求高，我們這些老傢伙，學新東西慢，有時候怕跟不上，拖了後腿，心裡著急。”
王師傅這話說到了不少老工人的心坎裡，紛紛點頭附和。
“王師傅，您這話說到點子上了。”
許正認真地點頭。
“技術更新快，這是大勢所趨。但老經驗同樣寶貴！廠裡已經考慮了，接下來我會請多蒙和懂新技術的年輕人，定期給老師傅們開培訓班，講講新工藝、新裝置的原理和操作要點。咱們新老結合，經驗加技術，才能把產品做得更精！不過，你們也不要妄自菲薄，你們的手上功夫和責任心，那可是年輕人比不了的寶貝！”
聽到許正不僅沒嫌棄他們“老”，還肯定他們的價值，並且已經有了具體的幫扶措施，王師傅和幾位老工人臉上都露出了安心的笑容。
“許老闆，有您這話，我們就放心了！我們一定用心學，絕不給廠裡掉鏈子！”
王師傅表現地很激動。
這時，一個坐在角落的年輕女工，有些怯生生地舉了舉手。
“許……許老闆，我……我能說個事嗎？”
小姑娘臉有點紅。
“當然能！你說！”
許正鼓勵地看著她。
“就是咱們宿舍，現在天氣暖和了，也比較溼熱，蚊子有點多，晚上睡不好，能不能給裝個紗窗或者發點蚊香啊？”
她聲音不大，但說得很清楚。
這個看似微不足道的問題一提出，立刻引起了在場不少工人的共鳴。
“對對對！蚊子是厲害！”
“咬得睡不著，第二天上班沒精神。”
許正一聽，立馬重視了起來。
他轉頭對坐在不遠處的葉百媚囑咐了起來。
“葉廠長，你記一下，宿舍防蚊的事，馬上落實！你下午就去統計一下需要安裝紗窗的宿舍數量，儘快安排人裝好！蚊香也先採購一批發下去，必須保證大家休息好！”
“好的，我下午就去辦！”
老葉百媚連忙放下筷子，拿出小本子記下。
工人們沒想到這麼小的事情許老闆這麼重視，還當場就給瞭解決方案，都又驚又喜。
“謝謝許老闆！”
“謝什麼，這是應該做的！”
許正擺了擺手。
“大家生活上有什麼不方便，隨時都可以提出來。廠裡條件好了，就要盡力改善大家的生活環境。”
有了這個開頭，工人們的膽子也大了起來，開始踴躍發言。
一個年輕的技術員提了意見。
“許老闆，我覺得咱們廠的技術資料管理可以再規範點。現在好多圖紙、工藝卡借閱登記有點亂，有時候找起來費勁。能不能弄個專門的資料室，電腦登記，這樣效率高，也不容易丟。”
“這個建議好！”
許正眼睛一亮。
“資訊化管理是趨勢！這事我記下了，回頭讓技術部和辦公室研究個方案出來！”
一個車間工人緊跟著說。
“咱們現在加班有加班費，大家沒意見。就是有時候生產任務急，通知加班有點晚，家裡有點事都安排不過來，能不能提前點通知？”
許正點頭。
“生產計劃要更科學，儘量提前安排，給大家留出安排家務的時間。葉廠長，這事生產部要重視，改進一下流程。”
“好的，我們儘快最佳化。”
葉百媚點頭。
大家你一言我一語，提出了各種問題，許正都認真聽著，能當場拍板的當場解決，需要研究的就讓相關負責人記下，承諾限期答覆。
現場的氛圍熱烈務實。
說著說著，話題不知不覺就轉到了廠裡的發展和許正本人身上。
“許老闆，說真的，咱們廠現在真是越來越好了！”
一箇中年工人一臉的感慨。
“以前在別的廠幹，老闆就知道催產量、壓成本，根本不把工人當人看。在咱們這兒，不光工資按時發，待遇好，您還這麼重視咱們的想法，我們心裡暖和！”
“是啊！特別是這次對付那幫騙子，許老闆您真是這個！”
另一個工人豎起大拇指，一臉佩服。
“太解氣了！跟著您幹，有前途，心裡也踏實！”
“還有咱們的新產品！碳纖維釣竿！那可是高科技！咱們能參與生產，說出去都有面子！”
“許老闆有眼光，有魄力！帶著咱們往前走，日子有奔頭！”
聽著工人們質樸卻真誠的話語，許正心裡感慨萬千。
他經歷過作為“牛馬”被壓榨、被忽視的歲月，深知一個企業真正的根基是什麼。
不是冰冷的機器，不是華麗的報表，而是這些樸素的，擁有無限創造力的勞動者！
只有真正尊重他們，關心他們，激發他們的主人翁精神，企業才能擁有源源不斷的活力和抵禦風浪的凝聚力。
“大家過獎了。”