第626章 調教新總裁（1 / 1）
梅倫趁著比莉在發著美國夢、好萊塢夢的時候，又在比莉剛剛來到美國，對英文的不熟悉的情況下，不用說對好萊塢合同的條款了，能不能將合同全部看完都很難，所以就這樣很快的得手了。
簽完合約，梅倫牽著比莉的手離開了咖啡廳，正在這時，咖啡店的門從外面開啟，一個身材高大的中年男子，穿著一身範思哲的衣服，黑色的襯衫，皮膚是歐美人的那種白白淨淨。配上俊朗的五官，帥氣的側臉，臉上洋溢著自信的微笑，骨子裡散發著一種超然的自信，看上去頗有英倫貴族之風。
高大的中年男子帶著燦爛的笑容來到趙輝他們的桌前，微微鞠躬道：“不好意思，我來晚了，辛苦趙總不遠萬里跑一趟。”
“呵呵，行了，先做吧！”對於約舒亞·格羅德的到來，趙輝從始至終沒有起身，不過倒是他身邊的劉宜妃站起來回了個禮。
“這就是劉宜妃小姐吧？真是非常棒的演員，據說在華夏也是屬於獨一檔的存在是吧？”為了獲得趙輝的好感，約舒亞的小馬屁跟不要錢似得，就往劉宜妃身上扔，他不怕趙輝不高興，嘿嘿，枕邊風可是能吹迷糊所有的人。
“謝謝您的誇獎！”神仙姐姐也是凡人，幾句話，便給整的牙花子全出來了。
這趟趙輝來洛杉磯，雖然是受陳曦的委託前來“調停”的，可是他也沒打算親自去傳奇影業公司裡辦公。像今天這樣，將幾位高層一一約見在咖啡廳，跟閒聊一般，把事情解決就好，不比非要弄得興師動眾的。
本來按理說，約舒亞·格羅德是律師出身，而且還是非常有名的大律師，一般人要跟他比試嘴力，基本上都是“廁所裡點燈--找死”。
但是好巧不巧，約舒亞的命不太好，碰見了一位不講理的女“兵”瑪麗·派倫特，根本不給約舒亞張嘴講理的機會，“哐哐”一頓操作，新總裁約舒亞懵圈了。
傳奇影業開司不久，瑪麗便加入了其中，一干就是十幾年，基本上公司上下都是她的關係網路，再加上之前的一些公司高層離職，現在剩下的元老們都是以她為馬首是瞻。可以想想一下，就門外漢約舒亞這樣的新任CEO怎麼能拿捏住瑪麗呢？
說起來他們兩人之間也沒有什麼不可調和的矛盾，隨著約舒亞的講述，趙輝瞭解到，無非就是雙方對於公司今後的發展方向有點分歧。
約舒亞是新總裁，上任後肯定想著大刀闊斧的改革一番，這樣做一是能夠將公司打上他自己的烙印，另一個就是希望公司在他手裡有比較大盈利，能讓總公司對他滿意，繼續紮根在傳奇影業CEO的職位上。
而瑪麗出身底層，一步步幹到副總裁的位置，所以她的理念是守舊，也可以說是穩紮穩打的路子。無論投資新片，還是自己製作影片，都是根據她多年的從業經驗去判斷好壞的，一些新題材，新型別的片子根劇本，直接就被她束之高閣，不聞不問。
兩種經營理念的碰撞，肯定會是火花四濺的，短短半年時間，約舒亞這位新總裁是身心俱疲，也是感覺再這麼下去，自己就會被瑪麗給架空，不得已才急急跟總部求援。
“約舒亞，你應該知道，從萬大集團收購傳奇影業以來，一共投資製作了5部影片。有可能是因為被收購後的業務收縮，公司參與制作和出品的影片不多，總體來說還湊合，《侏羅紀世界2》大爆，《金剛：骷髏島》也算了賺錢了。可是其他那三部呢？不說賠沒賠錢，就影片的質量都有點堪憂吧？”一邊翻看著手裡的資料，趙輝一邊跟約舒亞探討近年來公司的業務發展。
《侏羅紀世界2》是傳奇影業參與投資，環球影業發行的一部大片，延續“侏羅紀”系列IP。這部電影全球票房達到了16.7億美元，華夏內地票房超16億人民幣，算是不折不扣的的大爆影片，讓傳奇影業跟環球影業賺了一把塊錢。
除此之外，作為“怪獸宇宙”的開篇之作，《金剛：骷髏島》也是由傳奇影業與環球影業合作製作的影片，全球5.66億美元的票房，為後續《哥斯拉》系列聯動奠定非常好的基礎。
進入18年，傳奇影業與環球影業又一次合作了影片《摩天營救》，1.25億美元的製作成本，最後只獲得全球3.04億美元的票房。之後，傳奇影業便轉頭去跟華納兄弟合作，共同拍攝了奇幻/冒險片《大偵探皮卡丘》，這部電影的成績還可以，稍稍賺了點，全球4.34億美元的票房，再加上一些後期的收益，賺個幾千萬美元還是不成問題的。
見約舒亞不說話，趙輝便繼續講：“不管怎麼說，人家瑪麗之前做的成績非常好，而你到任後主導的兩部作品卻有點差強人意，所以有時候為人處世的時候可以圓滑一點，避其鋒芒。你是整個公司的老大CEO，不是業務員，今後也將自己的工作重心往管理上傾瀉一點。瑪麗他們是你的下屬，出了成績自然也有你的功勞，剩下的你自己體會吧！”
約舒亞從律師幹到律所合夥人，然後憑藉著大律師的身份，為一些影視公司擔任顧問，從而踏入了這個行業，只是他的優點跟短板都非常的明顯。
優點自然是人聰明，思維邏輯強，人脈關係網路較廣，當初選他當CEO也是看中這一方面。而相同的，他的缺點也是相當明顯，那便是沒有主政公司的經驗。之前任職的律所，他是合夥人不假，但也就管理手下那麼小貓三兩隻，所以在入駐傳奇影業CEO後，管理經營不足的短板漸漸顯露出來。
這就好比讓一個村子的村長，去縣裡當縣委長官，無論這個人的學識多麼的淵博，頭腦多麼的聰明，開始的時候，他都不可能處理好縣裡的政務。不是他不兢兢業業，也不是他的能力不夠，而是經驗跟遠見不足。
身為一個公司的老大，必須具備的素質是什麼？戰略洞察力和全域性思維、組織管理與團隊賦能，最後一點才是變革領導與創新推動。