第128章 神舟系員工福利,幸福感爆棚!(1 / 1)

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6月底。

下午4點55分。

神舟短影片有限公司,行政部。

員工們見下班在即,一個個神情雀躍,已經開始期待下班之後該幹些什麼。

突然……

行政部主任齊軒,走進部門,朗聲道:“大家準備一下,五分鐘後前往會議室,開個小會。”

這話一出。

部門裡哀嚎聲陣陣。

以往齊軒每次說開個小會,都得浪費個半小時或者一小時。

早不開會,晚不開會,偏偏要等到下班這個節骨眼上開,這叫什麼事啊?

員工們嘴上抱怨歸抱怨,但身體卻非常誠實,馬上發訊息給家人,說要晚點下班。

片刻之後。

眾人來到會議室內。

齊軒見人已經來齊,開門見山道:“今天喊大家來開會,主要是有一些員工福利,要告訴給大家。”

聽到這話。

眾人眼前一亮。

員工福利?

什麼福利?

齊軒拿著一份檔案,宣讀道:“鑑於神舟短影片有限公司資金充裕,且已經啟動總部大樓建造計劃,初步擬定十項基礎員工福利。

第一,公司斥資10億元,在蘇城工業園區建設顫音幼兒園、顫音小學、顫音初中、顫音高中,學校建成之後,會招聘名師,走高階私人學校的路子,給學生提供最高階的教育。

顫音系學校招收的學生,全部都是神舟短影片有限公司的員工子女,且免收學費。”

話音落下。

會議室一片沸騰。

“免費入學,天吶!公司太大方了吧?!”

“從幼兒園到高中,都不用花一分錢學費?”

“太好了!等學校建設完畢,我就讓女兒轉學!”

“這個員工福利太讚了!可以讓我們省下不少錢!”

“……”

會議室內嘈雜無比。

到處都是職工們的議論聲。

齊軒示意眾人安靜。

他繼續說道:“第二,七家神舟系企業,各出資10億元,總計70億元,在蘇城工業園區成立神舟大學。

神舟大學是一所綜合型大學,聚焦人工智慧專業、大資料專業、金融投資專業、新能源汽車專業、音樂專業、影視專業、醫學等領域,旨在為神舟系企業培養源源不斷的人才。

第三,七家神舟系企業,各出資10億元,總計70億元,在蘇城工業園區成立神舟歡樂世界。

神舟歡樂世界,是一座超大型遊樂場,涵蓋水世界、冰雪世界、水族館、熱帶雨林、兒童樂園等景區,開業之後,神舟系企業員工可以免費遊玩。

第四,七家神舟系企業,各出資5億元,總計35億元,在蘇城工業園區成立神舟醫院。

神舟醫院集醫療、科研、康養為一體。

凡神舟系企業員工,以及員工家屬,今後即可在神舟醫院免費就醫,得到最好的醫療服務。

第五,七家神舟系企業,各出資5億元,總計35億元,在蘇城工業園區成立神舟酒店。

凡神舟系企業員工,今後前往神舟酒店擺酒,可以享受半價優惠。

第六,七家神舟系企業,各出資1億元,總計7億元,在蘇城工業園區成立神舟超市。

凡神舟系企業員工,今後前往神舟超市消費,可以享受半價優惠。

第七,神舟短影片有限公司,出資5億元,建造一個住宅小區,給員工居住。

第八,位於蘇城梧江區勝澤鎮黃溪村的神舟水世界、神舟雅韻度假酒店等場所,均是李董事長名下的產業,凡神舟系企業員工,可以免費前去遊玩,或者半價消費。

第九,神舟系企業已經和鄰睿廣場所有商家達成合作。

從現在開始,每逢節假日,公司都會發放山姆超市購物卡,火鍋券,烤肉券,自助餐券,服裝券,母嬰券等福利。

第十,公司各部門評選出的每月優秀員工,有機會獲得私人飛機體驗券、超級遊艇體驗券、nba球賽觀賽券、神舟汽車等種種福利。”

話音落下。

會議室瞬間沸騰。

每個人都興奮不已。

人活一世,為的是什麼?

無非就是家庭、子女、醫療、養老、消費、車子、房子、吃喝玩樂等東西。

而現在……

神舟系企業的員工福利,竟然包含子女免費教育、家屬免費醫療、員工住宅小區、免費遊玩、半價消費等種種福利。

遍觀國內各大企業。

都找不出比神舟系企業福利待遇更高的企業了!

齊軒笑著說:“一直以來,蘇城的教育資源和醫療資源有限,比不上燕京、魔都、羊城這樣的頂級城市。

倒是沒關係。

公司可以出資建造高階私立學校,從幼兒園涵蓋大學,免費培養你們的子女成材,畢業後他們可以進神舟系企業工作。

公司可以出資建造高階醫院,免費讓你們以及家屬看病診治,解決你們的後顧之憂。

不僅如此。

公司的福利,涵蓋餐飲、住宿、遊玩、消費等方方面面。

只要神舟系企業不倒閉。

大家永遠都可以享受員工福利!”

這話一出。

每個人都神情興奮,幸福感爆棚。

“太好了!公司萬歲,李董萬歲!”

“從今天開始,公司就是我的家,領導讓我往東,我就不敢往西!”

“公司解決了我們的教育、醫療、養老、住宿、消費、遊玩等問題,我們肯定要給公司拋頭顱灑熱血!”

“……”

聽到部門員工的話。

齊軒微微一笑。

從員工的角度來看。

他們恐怕找遍全國,也找不到福利待遇這麼好的公司。

從公司的角度來看。

推出如此完善的員工福利,簡直是“陽謀”!

一來,員工不努力就可能今天被淘汰,失去這份工作。

無形之中,會讓公司內部形成良性迴圈,競爭力非常強。

二來,員工越努力,就能朝著月最佳員工而努力,享受更高的員工福利。

久而久之。

公司在這幫努力的員工帶動下,會發展的更好。

……

網際網路時代沒有秘密。

神舟系企業推出新的員工福利後,瞬間轟動全網,引起無數人的熱議。

對此,所有人感慨不已,認為世界上只有兩種員工福利,一種是神舟系企業,一種是其他!

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