第1022章 優惠房激勵手段（1 / 1）
第1022章：優惠房激勵手段
劉國政陪著葉小文吃過飯以後，兩個人去了遠大公司。
劉國政把近期的一些賬目給拿了過來，讓葉小文看。
同時詢問道：“對了，小文，晚上沒事吧？”
“暫時沒有什麼安排，怎麼了？”葉小文頭也不抬的問道，手裡再翻看著近期的一些專案。
“上我家吃飯吧，咱們認識這麼久了，你還沒有去過我家裡呢。
你嫂子手藝不錯，咱們去家裡，咱們喝點。”劉國政說道。
“啊？”葉小文愣了一下，就答應了下來。
“沒問題啊，我準時去，嫂子喜歡什麼，我去買點禮物。”葉小文客氣的說道。
劉國政搖搖頭，讓葉小文看專案報表，就出了葉小文辦公室。
不過離開之前和葉小文說，晚上到了家裡還有驚喜。
“有驚喜？”葉小文嘴裡嘟囔著，不知道劉國政葫蘆裡賣的什麼藥。
不過也無所謂，到了就知道了。
兩個人認識兩年多了，也應該上家裡吃頓飯了。
現在一期的專案，賣的已經差不多了，還大概能夠剩一小半左右。
有三百多套，又回款了三千萬。
也就是說，這個第一期的專案，已經賺了三千萬了。
已經達到了利潤的100%，剩下的三百多套房子。
如果全部賣出去，還能夠有一千多萬，甚至兩千萬的利潤。
達不到200%的利潤，最起碼150%的利潤是沒有問題了。
房地產暴利啊，不用說後世，就是這個時候也是暴利。
200%的利潤，怪不得資本一窩蜂的往這裡邊湧呢。
葉小文把白玲玲給叫了過來，讓白玲玲通知高層一個小時後會議室開會。
白玲玲點點頭出去了，一個小時後遠大地產公司的會議室裡，高層坐的滿滿當當的。
葉小文捧著茶杯走進來，臉上全是笑容。
一群高層心裡也鬆了口氣，這上午葉小文去工地檢查，下午回來就突然喊人過來開會。
他們還以為是工地上出了什麼問題，結果現在葉小文臉上帶著笑容，那就說明不是出問題了。
果不其然，葉小文坐下來以後，就看著眾人說道：“我最近一段時間比較忙，所以沒有怎麼來公司。
公司裡的事情全都靠大家，各位辛苦了。”
“葉總，應該的。”
“就是葉總，您放心……”眾人七嘴八舌的說著。
他們都知道葉小文在忙什麼，現在葉小文的名聲大的很，出去他們一說自己的老闆，很多人都知道。
“大家做的不錯，剛才我看了一下專案報表，這個咱們的盈利已經超過了100%了。
這都是大家的功勞，我葉小文謝謝大家。”葉小文繼續說道。
“葉總，是您領導的好。”
“葉總，我們就是按照您的安排做事，做好自己的本分工作，可不敢居功自傲。”
眾人趕緊謙虛的說道，功勞嘛，當然是有的，領導知道就行，要是自己也時不時的提起來，那不是讓領導不開心嘛。
“好了，我不來虛的，而且我這個人獎罰分明，這樣，現在公司一期的專案還有三百套房子左右。
每個人給三套優惠房價，可以打五折賣出去，給自己的朋友或者親屬。”葉小文笑著說道。
會議室裡的眾人頓時就喜上眉梢。
誰家能夠沒有親屬之類的啊，可是之前的時候，公司沒有特價房這一說。
很多朋友問，他們也沒有辦法。
現在公司給他們高層一個人三套特惠房，而且是五折的價格，那就是給他們白送人情啊。
這裡邊的相當於好幾十萬的優惠力度啊。
雖然不說真金白銀的獎勵，但是和真金白銀的獎勵也差不多了。
“謝謝葉總。”
“謝謝葉總。”眾人紛紛感謝道。
“好，不要謝了，虛頭巴腦的，改天請大家吃飯，多喝兩杯才是正事。”葉小文說著。
會議室裡的眾人紛紛笑了起來，氣氛很是輕鬆活躍。
“好了，今天叫大家過來就是這事，遠大公司不止是我，劉總，沈總，吳總的。
更是大家的，公司要是發展的好了，大家都有錢賺，都有好處拿。
公司要是黃了，你們這些高管下場肯定是最慘的。
底層的員工大不了換一家繼續幹，你們不行，所以大家做事要把公司當家。”
葉小文站起來看著眾人說道。
“葉總放心，遠大就是我家，我這輩子那也不去，就在遠大幹，攆走都不走。”
“就是，葉總，從來遠大第一天開始，我就沒有想過離開這事。”
“葉總放心，遠大……”十來個高管，一個個拍著胸脯保證道，
臉上都紅撲撲的，這幾十萬的優惠下來，每個人都那足了好處啊。
“行了，散會吧，別說這種俏皮話，老子看你們工作表現。”葉小文笑罵道。
然後走出了會議室，其他人也三三兩兩的興奮的議論著離開了。
突然天上就掉餡餅，大家哪裡有不開心的道理啊。
劉國政，沈寶龍，跟著葉小文來到了葉小文辦公室。
“葉總，有了這三十套優惠房，大家幹勁十足啊。誰以後要是再給老子在工作上嘰嘰歪歪的，老子就踢他屁股。”
劉國政笑著說道，這三十套優惠房的獎勵，他覺得比直接發現金的效果還要好的多。
發現金，那是發下去以後，下一次發獎金就很難了。
可是這種獎勵不一樣，類似福利的，刺激人的效果很好。
“葉總，這一招很好啊，咱們公司的高層，家都是本地的，家裡沾親帶故的，這一福利那是給足了他們面子啊……”
沈寶龍說道，他對這方面體會更深。
原來在單位裡邊，要是直接發獎金，大家沒有什麼感覺。
反而更加重視這些福利待遇，街坊鄰居的沒事聊天的時候，也會互相之間聊到位的福利待遇。
這是原來的時候，流傳下來的習慣，原來的時候賺錢多少大家都差不多，那就看那個單位的福利待遇更好了。
一個單位的福利待遇好，同樣是一個單位吸引人才的重要因素，相比工資也差不了多少。