第375章 作為老闆考核員工（1 / 1）
但是就正在夏潮拿起趙怡歡手機，正準備先隨便輸入幾個數字，看看趙怡歡的密碼的複雜性如何。
自己的手機鈴聲突然響起來。
夏潮下意識地皺了皺眉，心想到到底是誰這麼不識時務嗎，竟然在這個時候電話，沒看見他有正事嗎！
手機：“還真沒發現......”
於是夏潮放下趙怡歡手機，然後極不耐煩地從衣兜裡掏出手機，只見螢幕上閃動著之前剛剛招進公司沒多久的導演人才羅天空。
這一次電視劇《和空姐同居的日子》拍攝完畢後，夏潮就將後期製作交給了以羅天空為代表的，新招募進公司的一眾影視製作人才。
當然夏潮並沒有準備將所有權全部轉交給新人，只是夏潮故意藉著這次的機會，想要看看之前金盃娛樂公司的人才到底實力如何。
眼下正好他還有一部電影要拍攝，電視劇的後期製作迫在眉睫，正好藉著這個機會順便看看到底這些人值不值得信任。
而且夏潮之所以毫不猶豫就將這個艱鉅的任務，轉交給了這一批剛剛進公司的新人，當然並不是夏潮無心之舉。
試用期的員工特別需要關注，關心和安排任務考驗，觀察細節，同樣的兩次以上的同性質細節發生基本這個角度就可以下判斷。
而且隱約覺得不對的，又相對嚴重的，要用類似的事情測試看結果下判斷，儘可能在最短的時間內決定是否留用。
事不過三，要乾脆。
並且如今夏潮作為天娛娛樂公司的總裁，夏潮有了之前的經驗後，對於運營公司也有自己的一套。
尤其是作為老闆，不要試圖考驗人性，比如以創業的名義要求員工長時間在惡劣辦公環境下透支體力、精力工作。
或因為資金週轉問題拖欠降低員工工資等，還美其名曰狗屁創業精神、團隊精神。
員工加入創業公司是該有階段性吃苦的準備，但沒有人是衝著長期受罪來的，你必須尊重人性，人性才會回報你。
這一點是夏潮透過自己之前的慘痛經歷，所獲得的經驗和教訓。
在這個決定之前，夏潮可是反覆思忖，這才最終下了這個決定。
而夏潮之所以這麼用於大膽考驗新人，原因大概有一下幾點。
其一，這些新招進公司的新員工，幾乎都是出自金盃娛樂公司，平心而論，金盃娛樂公司因為多年在娛樂圈的積攢，實力自然在同行都是頂尖的那一類，那麼旗下的員工自然不會只會花拳繡腿。
沒相當的實力在金盃娛樂公司的公司，肯定無法生存下去，而且這種人基本山沒有資格進入金盃娛樂公司這種大型公司。
畢竟這個圈子的飯並不好蹭，如果想要吃這一晚飯，如果沒有一點實力那根本只能被淘汰。
其二，同樣因為這一群員工，幾乎都是從金盃娛樂公司跳槽到天娛娛樂公司，那麼這一群人肯定互相之前很熟悉。
有了之前合作的經驗，即便是換一份工作，只要是熟悉的團隊，相互之間的默契自然不言而喻，那麼在從事起之前的公司，自然會覺得得心應手，並不會覺得生疏或者尷尬。
而且夏潮曾經自己也是一名平凡的職工，曾經就發生了一件讓夏潮至今不能釋懷的事情。
當時夏潮突然知道甲方一個負責和自己對接專案的責任人離職了，前幾天自己還透過電話溝通工作，今天突然換了人，一點預兆也沒有。
接近半年的是時間，工作中雙方的脾性默契越來越好，當時也許是最後一次同他通話，夏潮覺得這麼難過，白天一點事都沒有，可是這會卻在默默地止不住傷感，討厭離別，討厭離別。
雖然大家只是普普通通的同事，這些話不適合說出口，可是自己很懷念他想念他，這無關風月，只是人性最單純的眷戀不捨。
甚至今天同他最後一次通話，也沒有把心中祝福他的話說出來，羞於啟口，自己也一直卻這麼後悔。
尤其是在工作上，有多少人能明白自己的心事？
這樣一來，工作效率、工作質量就有了保證。
決定工作效率和工作質量的，首先是工作態度，其次才是能力，用了多少心，成就就會有多少。
凡事全力以赴，盡心盡力，才能有所建樹，面對困境，微微一笑，率先迎上，頻頻出招;面對挫折，如撼山嶽，大膽創新，不屈不撓。
其三，即便是最終的效果不盡人意，而他也能力挽狂瀾，但是透過這樣一個任務，就能輕而易舉地試探出新團隊的實力，夏潮並覺得虧損。
而且沒有實錘的能力，有什麼資格呆在他公司？
這樣一無是處的人，還是儘早滾蛋，免得耽誤他時間。
再者說來，夏潮心裡十分肯定的是，或許公司新團隊的能力或許不盡人意，但是絕對不會一無是處。
只要實力能夠入了他的眼，那麼其他方面的能力可以逐漸培養，畢竟他需要的人才，是能夠效忠於自己的真材實料的人。
這次完成拍攝的電視劇《和空姐同居的日子》，正好就交給了以羅天空為代表的新員工手上。
夏潮看到手機螢幕上閃動的名字，大概知道是關於什麼事情，心想到：
“可別讓我失望啊！”
於是夏潮毫不猶豫地劃過手機，接起電話：“喂？”
電話另一頭傳來恭敬的男聲：“喂！夏導，我是羅天空，之前您吩咐我們製作後期的電視劇，任務已經完成了，你看，接下來怎麼辦？”*