第126章 新的開始（1 / 1）
朱婉秋都走了，朱婉茹就更加不會在短時間內過來了。
凌峰知道，想要讓朱婉茹還跟之前一樣頻繁來往海臨，那幾乎是不可能的。
人家手底下不知道多少事務在忙，哪怕是海臨這邊投資的十個億也是交給專人管理，朱婉秋也不過是掛個名當做鍛鍊。
雖然朱婉茹到底掌握著多大的力量，多大的資本，這一點凌峰無從得知，但是隻要平時多刷刷抖音還是能知道，十個億對於朱婉茹背後的資本集團，真的算不了什麼。
僅僅是朱婉茹在東陵搞的直播公司，裡面最新紅起來的頭部帶貨主播，個人的年收入都直追這個數目了。何況是朱婉茹這樣隱藏在幕後的資本大佬啊！
這還是有好事者搞出的排行榜能看到的，看不到的部分凌峰就更看不懂了。
而這期間，凌峰也偶爾跟朱家姐妹聯絡一下，只是越來越少。凌峰忍不住心中有些失落，難道朱婉茹的那點兒不知道是不是病灶的病灶，真的在外公那裡調理好了？
那豈不是……用不著自己了？
不管凌峰怎麼想，起碼到開年之前，朱家姐妹花裡面任何一個都不可能再來海臨了，他也只能乾巴巴地等著看看情況。
其實時間只要進入了無聊的階段，熬起來百無聊賴，但回頭一看過得卻是相當快。
尤其是一段時間內，沒什麼特別的記憶點，那甚至有種直接將那段時間從生命中刪除般的錯覺。
當凌峰恍惚有這種感覺的時候，年關就已經過去了。
元宵節過後，管委會這邊在沈薇的主持之下，開了個大會。會上通報了一下目前開發區招商的情況，還有已經落定的重點專案進度。
華瑞跟金城集團那邊凌峰自然是清楚的，本身就是透過自己招商成功的專案，他也一直在跟進。何況兩邊的負責人還都牽在朱婉秋一個人身上，他就是不特地去關心，也很難不瞭解啊。
至於眾恆集團那邊，倒是沒什麼好在意的，無非是接手了開發區天寧湖度假村專案。因為有原先的基礎，並不需要大興土木。只需要引入眾恆集團成熟的營銷團隊，重新包裝並設計點兒文旅專案，趁著節假日的時候在各種傳播媒介上宣傳一下，加上海臨官方的政策補貼，居然搞出了點兒意外的收穫。
尤其是年假期間，在網路上一些很接地氣的宣傳點，猛一下引爆了話題，搞得很是紅火了接近一個月時間。
而這些在普通人眼裡可能是偶然，但凌峰聯想到之前朱婉茹跟自己提過的一些事情，他隱隱明白，這種火爆的表象背後是有一股很強力的推手的。
選中海臨的並不是金城集團跟眾恆集團這樣的投資集團，而是有著來自更高維度的意志，有意將海臨作為試驗田！
事實上，這種幾乎沒有前搖，直接爆發的熱點，近年來在國內也不是第一次了。
所以眾恆這一波接手之前的陳舊專案，相當於立刻就順暢了起來。朱廣林那邊在大會上自然很是神氣活現了一番。
當然，朱廣林的嘚瑟現在已經影響不到沈薇了。
華瑞藥業跟金城集團的專案，是肉眼可見的後勁很強，尤其是華瑞藥業，屬於典型的可以長線發展，帶動地方行業的型別。
另一邊呢，沈薇自己主導引入的太陽集團專案，更是跟海臨官方簽訂了重磅新能源專案。
這是國內目前以及未來十年，甚至二十年的國策級的超長線專案。海臨這邊因為工業基礎的原因，沒有趕上第一趟車。所以最大的蛋糕肯定是分不到的，不過因為太陽集團來自於特殊的“地區”優勢，倒是在投資落在海臨之後，得到了一部分給新能源體系提供配件生產的機會。
剛好，海臨位處漢東省腹地，漢東省又是位居全國交通樞紐的核心地區，讓海臨這樣的小地方成為新能源佈局的配套上的螺絲釘，各方面條件還是挺合適的。
而隨著太陽新能源工廠的投產，能給海臨當地創造多高的利潤和稅收暫時還不好說，可至少解決一大批就業人口，並且給開發區匯聚人氣是毫無問題的了。
再加上開發區，乃至於整個海臨工業基礎薄弱的問題，能夠得到這麼一塊份額，可以說相當滿足了。
所以在會上，太陽新能源專案是作為頭號重點來表彰的。
就這樣，開發區管委會的新一年，就在這樣蒸蒸日上的勢頭中開啟了。
看起來沈薇跟朱廣林那邊，之前的內鬥風波，倒是沒有形成實質性內耗，反而是齊頭並進，一切向好。
對於目前的狀況，凌峰還是挺滿意的。
不光是因為開發區的發展問題，作為地方上的幹部，他自然樂見其成。但更切身的原因，自然是兩邊的領導摩擦減少，他也暫時沒有被夾在中間的難受了。
而接下來，擺在凌峰本人面前的第一要務，就是市委黨校的培訓班了。
大會結束之後的當天，沈薇就通知了凌峰報道時間，並且在管委會大院公示了一下。
元宵節後的第一個星期一，便是報道時間。
正如之前沈薇說的，這次針對全海臨市科級幹部的培訓班，規模很是不小。
雖然能夠參加的都是有意得到提拔的年輕幹部，不可能是所有的科級幹部，但最後開班下來的人數也有大幾十個！
這對於幹部培訓班來說，算是相當大的了，堪比普通培訓班人數規模的翻倍。
並且凌峰這邊所屬的開發區，只有他一個人。畢竟開發區這邊的人員，還真就只有凌峰是適齡人員。
而剩下的參加培訓人員，百分之七八十都是海臨市直屬單位。另外一二十的成員則是來自於下面的縣級市，乃至於鄉鎮。
報到的當天，凌峰特地留心觀察了一下全班人員名單，立即就明白了這次培訓班的含金量。
一眼掃下去，基本上都是各方面資質不錯，乃至於形象氣質都很不錯的青年人員。尤其是那種二三十歲的佔據了一半以上，剩下的也基本上是三十出頭的面相。
這個年齡段，一看就都是很適合提拔的啊！
念及於此，凌峰知道沈薇提醒自己的那句，培訓班主要目的是來擴充套件人脈的意義了。
可以說，這群人裡面不說全部，至少會有那麼一批能順利往上的。科級再往上就是普通人的天塹，各自主管一方的處級幹部了！
甚至在鄉鎮和區縣的格局之下，往往都不用到處級，正科便算是真正踏上了仕途，老百姓眼中獨當一面的父母官了。