第46章 零售問題（1 / 1）
在周經理眼裡，蘇明遠年輕有為，年紀輕輕就擁有一家工廠，並且他還沒有時下年輕人必有的浮躁，反倒給人一種踏實穩重的感覺。
周經理看人毒辣，他能看出蘇明遠的野心報復，同時也能看出他不是那種為了利益不顧一切的人。
這種人在商場上不多見，而且難能可貴，周經理覺得可以幫一把這個年輕人。
周經理把合同收好，又回到沙發前，給蘇明遠倒了杯茶，他笑著問：“你這廠裡的存貨還有多少，如果還有的話，我這邊可以給你介紹一個人。”
介紹一個人？
蘇明遠心裡一動，知道這是周經理想幫他一把的意思。
其實這邊星程酒店要了七百張床墊後，大寶床墊廠的倉庫裡還有一大批床墊。
如果真的有銷路，那可真是幫了蘇明遠大忙。
蘇明遠笑著感謝：“謝謝周經理，我這庫存還真有不少，不知道怎麼才能把庫存銷出去，要是周經理能幫忙，那真是雪中送炭，我欠周經理一個人情。”
周經理臉上果然浮現笑容，他擺擺手，隨後去辦公桌前取了張名片，回到沙發邊遞給蘇明遠：“別說謝不謝的，你不也幫我解決了一個大難題麼，喏，你要是想傾銷庫存，找他就可以。
說實話，你這床墊還真挺划算的，質量好就不用說了，你這相比起同等質量的其他品牌床墊，你的要價一千六，人家的都要到三千以上。
我不說遠了，就光你這價格擺出去，但凡是個人，都會選你的產品，所以蘇先生啊，用良心做生意，真誠做生意，那就不愁銷路。”
蘇明遠知道周經理在用過來人的身份告誡他，蘇明遠欣然接受了周經理的指點。
畢竟做生意，他這滿打滿算還不到一年，但周經理顯然在商場上摸爬滾打多年，他能保持初心，也讓蘇明遠刮目相看。
謝過周經理，蘇明遠低頭打量名片。
只一眼，蘇明遠露出驚訝神色。
名片上寫著：“華住華南區域負責人：魏濤”。
這一看職位就比周經理高不少。
蘇明遠心裡有了計較，覺得先不聯絡對方，還是要先整頓下大寶床墊廠。
畢竟接手到現在都不到一天，他對於大寶床墊廠的瞭解，只停留在人員和庫存上。
既然決定要好好把大寶床墊廠做起來，那就要從生產線、裝置上全部瞭解後再作打算。
蘇明遠又跟周經理聊了會生意上的事情，等到七百張床墊全部運送過來，蘇明遠才和周經理握手道別，跟著貨車一起回了工廠。
回到大寶床墊廠時已經是傍晚，蘇明遠還以為工人們都下班回家。
沒想到他一來到工廠大院，發現工人們還聚集在大院裡。
蘇明遠從貨車上下來，一臉意外問：“大家怎麼都還在這裡，不是已經下班了麼，都回去吧！”
工人們面面相覷，其中年紀最長的王工站出來，搓著手一臉忐忑問：“蘇老闆，是這樣的啊，我們很感謝你把工資發給我們，也更感謝你能把廠子接手。
但是吧，我們還要吃飯，還要生活，就想問問咱們廠……以後還幹生產床墊不？
我們就是擔心，要是倉庫那邊清空了，蘇老闆你這一轉型，我們不就又要去找工作……蘇老闆要還願意乾的話，我們就還願意在這裡工作。”
蘇明遠一愣，這才反應過來，他還沒跟工人說過會繼續生產床墊。
也難怪他們誰都不敢下班，就等著他回來，好確認一下這件事。
工資雖然到手，但未來要沒了工作，也是個很麻煩的事情。
工人們也怕今天一回去，明天再過來卻發現工作丟了。
蘇明遠哭笑不得，趕忙找王工借了大喇叭，將工人們全部聚集在一起後，這才說道：“大家放心，我已經決定繼續生產床墊，而且我之前不是說了麼，願意留下來的，工資照舊、福利待遇按照國家標準來！
我先跟你們說清楚，我不是那種喜歡畫大餅的老闆，既然我收購工廠，那我就會負責到底，這第一步大家都看到了，我已經把工資結了，還把廠裡一部分床墊賣出去，那接下來，工廠從現在開始重新開工，大家按照原來崗位進行上工，財務、人事要沒人，我重新招，總之大家放心，工廠從現在開始，繼續生產床墊！”
在蘇明遠這番話裡，剛剛還忐忑不安的工人們全都放下心來。
王工更是一臉激動握住蘇明遠的手：“哎呀太謝謝咯，謝謝蘇老闆啊，你能讓我們繼續生產床墊可太好咯！你看看我們這大多都是四五十歲的人，年紀一大把，要重新找工作，什麼工作都找不到，蘇老闆放心，只要我們還在崗位，生產的床墊肯定跟以前一樣好，絕對不會出現偷懶耍滑的情況！”
蘇明遠見工人們有的上工，有的回家，想到這工廠應該是三班倒，便扭頭問王工：“王工是吧，你們之前的經理負責人是不是也不幹了？這樣吧，王工你資歷最深，就由你來擔任車間主任，負責監督工人們生產情況，一定要把控好質量，我們廠現在拿得出手的，就只有質量了。”
王工驚愕看著蘇明遠，隨後激動緊緊握住他手：“謝謝蘇老闆，我一定好好幹！”
王工當然激動。
按照他在廠裡的資歷，他早就該當上車間主任，廠裡大部分工人也都想讓王工來當車間主任。
畢竟王工很負責，還很熱心，經常幫工友們解決一些問題。
可之前那老闆非要讓他什麼都不懂的小舅子當車間主任，要不是有王工替他擦屁股，指不定惹出多大事。
現在好了，原老闆跑路，這小舅子也跟著人間蒸發。
蘇明遠不知道這其中緣由，只以為王工高興升職，他又想到一件事，那就是他還不知道工廠裡床墊的生產流程，或許他可以參觀一下。
把這一想法告訴王工後，王工當即熱情道：“那蘇老闆跟我來啊，我帶你參觀，我們廠二十四小時上工，三班倒，嚴格按照八小時工作制，絕對不加班！所以生產的床墊絕對不會出現差錯！來來來，我帶路。”
在王工帶領下，蘇明遠跟著王工進入車間。
他參觀了一整個製作流程，立即發現了問題。
倒不是生產質量上的問題，而是廠裡大部分的製造過程，居然還停留在純手工階段。
這樣的話後續如果訂單量增加，生產速度跟不上，會嚴重影響交貨時間。
現在是有庫存頂著，但以後的事情，誰也說不準。
再就是廠裡的生產裝置過於陳舊，只能接下某些大牌的尾單。
這意味著，如果蘇明遠想要開創自己品牌的床墊，裝置跟不上也是個很大的問題。
蘇明遠參觀了一圈，發現的問題或大或小，也都將問題一一記在心裡。
有些問題不是什麼大事，但要想把大寶床墊廠做大做強，現在最先需要改變的，就是更換裝置、提升效率。
並且要把純手工製造的階段，也用機器代替。
這樣就能解放出更多人力，來去做其他事情。
挑選裝置這件事，蘇明遠打算放在之後做。
眼下第一要解決的事情，是倉庫裡那一批存貨。
那批貨說多不多，說少不少，要走零售的話，也不是賣不掉。
但要怎麼賣，蘇明遠有了一個想法。
現在是網路時代，如果製造出一個熱搜，那麼床墊的銷量肯定不是問題。
蘇明遠心裡有了初步想法，便打算執行下去，不過今天太晚，他跟王工道別後，回了家。
第二天一早，蘇明遠起來後，立即聯絡周經理。
等到電話被接通，蘇明遠笑著道；“周經理，祝酒店開業大吉啊，我這有個想法，能夠提高星程酒店的入住率，不知道周經理有沒有興趣合作啊。”
周經理心裡一動，從昨天交談上，他能看出蘇明遠的商業頭腦不差，既然蘇明遠這麼說，那的確可以試一試。
周經理笑道：“蘇先生有什麼好想法，可以說說看。”
蘇明遠便把他準備利用星程酒店來炒作話題的事情告訴周經理。
周經理聽後覺得可行，便同意了蘇明遠的炒作。
蘇明遠道了謝，結束通話電話後，在網上找了推手，製造一系列關於星程酒店的話題。
「新開的星程酒店裡的床墊真是太舒服了……」
蘇明遠投入金錢買了流量和熱搜，類似評論很快在網上走紅。
部分探店網紅立即發現了這一話題，紛紛前往星程酒店探店。
蘇明遠也花錢請了一部分探店網紅，讓他們在探店後順勢把床墊品牌給透露下。
在網紅效益下，星程酒店在網上走紅了一波，連帶著星程酒店客房的床墊也衝上熱搜。
一個星期後，不少在星程酒店住過的客人都反應床睡著很舒服，網上已經有不少人在詢問這是什麼牌子的床墊。
當有人說是“大寶床墊廠”的時候，大家都懵了。
這個廠該有多小啊，小到都沒有聽說過！
蘇明遠敏銳嗅到這一時機，立即把之前工廠被前老闆捲款帶著小姨子跑路的事情發到網上，引來無數八卦之心後，又把工廠裡辛苦工作的畫面放出，讓大家相信用的都是良心材料。
到這個時候，已經有不少人開始打給大寶床墊廠，詢問怎麼訂購床墊。
蘇明遠這才想起來，前面他都安排好了，唯獨漏了零售的銷售方式！