第97章 全網轟動（1 / 1）
蘇明遠也沒想到，舊機場這塊地他輕輕鬆鬆就拿下，甚至官府還給他開了綠燈，還額外贈送許多福利。
甚至在得知蘇明遠打算把這塊地規劃成一個大型超市後，辦公室裡幾個主任還熱情表示，如果期間遇到什麼困難，可以找他們。
蘇明遠一一新增了這幾位主任的聯絡方式，雖然知道這些都是場面話，但落在他身上的福利優惠是真實的。
蘇明遠和任嵐離開招標會，他先將任嵐送回她律所，隨後這才信心滿滿趕回大寶床墊廠。
中標塵埃落定，他可以放心大膽幹了。
蘇明遠決定每一家公司都親自去一趟，召集所有員工開會，詢問他們的意見。
蘇明遠覺得有時候古話還真沒說錯，取之於民用之於民，他既然要開超市，那就一定要和其他普通的大型商超不一樣，他要開一個特立獨行、並且人人都喜歡的商超。
他一個人肯定想不出來，但是可以詢問員工們的意見，他名下公司裡不就有各個年齡階層的群眾麼？
蘇明遠抵達大寶床墊廠後，立即召集所有人開會。
大寶床墊廠這邊員工年齡普遍偏大，所以當蘇明遠開口詢問大家想要什麼樣的超市時，一開始還沒人吭聲，是王工帶動大家積極提出意見。
底下嗡嗡聲一片，蘇明遠勉強聽清好幾個訴求。
“便宜嘛，那我們逛超市不就喜歡比較價格麼，肯定要便宜實惠，現在這物價不得了哦！”
“還有不要瞧不起我們這種年紀大的服務員，之前我逛個超市，想問問洗潔精在哪裡，哇那個小姑娘，白眼都要甩我臉上，不耐煩隨便指了個方向說‘你不知道看啊’，到後來我還是沒找到。”
“這個還真是，東西在哪裡一定要標清楚，我們年紀大了，找東西麻煩得很，問又不敢問，遭人嫌棄啊。”
就在大家嗡嗡提出各種意見的時候，王工站了出來，笑著對蘇明遠道：“廠長，我們都知道你是好人，也知道你是個有良心的人，你既然在工廠這邊設定了各種優於其他工廠的福利待遇，那麼我覺得，你開的超市，肯定也會是個良心超市。”
這話一出，員工們紛紛眼睛一亮，出聲附和。
“蘇廠長是我見過唯一一個大好人啊，蘇廠長要是開了超市，我肯定樂意去逛，蘇廠長對我們這麼親切，那開的超市肯定對大家也很親切，你們說是不是啊！”
“說得對啊，反正超市開起來我肯定要去捧場，蘇廠長不是那種昧著良心欺負顧客的人。”
“對對對，其實也可以這麼說，與其說是做生意，不如說是在建立大家之間的信任，這個社會需要蘇廠長這種人！”
眼看大家開始捧他，蘇明遠哭笑不得抬手示意大家安靜。
他差不多瞭解到大寶床墊廠這邊的訴求，便讓大家稍安勿躁，他再去別的公司問問。
隨後，蘇明遠又跑遍大寶家居、網店公司、“光錐資本”等等，連帶著“暖月”衛生巾生產廠，全都問了個遍。
等到開完最後一家公司的會議，蘇明遠回到家時已經是晚上八點。
蘇明遠來到書房，將今天所有人的意見整理成文字。
他想開的一家超市，也漸漸在他心裡有了個大概輪廓。
他要打造一家不普通的超市。
這家超市的核心內容，就是“服務與信任”。
超市現在遍地都是，但想要讓超市吸引客人，就要抓住客人的痛點，他們到底需要什麼。
價格低廉是一方面，但要因為價格低廉而忽略了其他方面的服務，那得不償失。
換句話說，超市的東西可以便宜，但客人也不會因為這裡的東西便宜，就開三公里車到他超市來買東西。
所以一定要做到其他超市做不到的事情。
比方說服務和信任。
與其說是買東西，倒不如說是賣服務和信任。
透過信任和服務這種超預期的體驗建立使用者情感的繫結。
書房裡，蘇明遠越敲擊鍵盤，心裡越是澎湃激動。
既然是“服務和信任”，那麼就一定要把這兩個字貫徹到底。
最直觀的做法，就是把“麻煩”留給超市這邊，把“方便”提供給客戶。
這一點在網店公司那邊有年輕人提到過，比方說無底線售後，支援七天無理由退貨，不限制商品也不看理由，用不計成本來穩固誠信口碑。
然後超市在建設的時候，以全場便利為主，超市可以大，但大起來，逛著就會累，免費存包、嬰兒車租賃，輪椅借用，熱水直飲，充電插座，下雨提供免費雨傘等等，這些細節必須抓住。
生鮮區到晚上七點直接半價，絕不賣隔夜生鮮，熟食區也是，提供試吃，同樣晚上七點後半價。
蘇明遠寫到這，停了下：“嗯，關於顧客這邊的大差不差，主要還有員工這邊。”
在蘇明遠看來，他要打造的超市，一定是“員工第一”。
他自己就是牛馬出身，很能共情打工人。
而且這一點他在各個公司工廠裡都體現出來，福利待遇什麼的全都一步到位。
事實證明，員工上班的積極性也比其他公司高得多，也更有自己的主見來幫公司完善短板。
蘇明遠覺得，經營超市就已經很累了，大家忙忙碌碌從早到晚也會很累，那不如來個“快樂經營”。
他不在乎賺快錢，而是覺得，讓員工開開心心上班，那麼員工自然會為公司考慮。
那最直觀的做法，就是薪資待遇遠超行業。
福利待遇就不用說了，他開了這麼多家公司工廠，還沒有一個人提出不滿的。
其實蘇明遠計劃到這裡的時候，心裡已經差不多有了對超市的定位。
不光是要服務好，主要還是要塑造員工們的尊嚴感。
像罰款、扣績效這種事情在蘇明遠這不存在，要真在崗位上不幹正事，不用他說，其他員工也會替他出面教訓這個員工。
最主要的是，他名下的所有公司，禁止官僚化。
不管誰在任何崗位上，都不準拿身份說事。
甚至蘇明遠已經想好了，只要超市開起來，他打算把便民服務做到極致。
可以給附近居民代收發快遞，代訂車票，服務老年客戶，幫獨居老人買菜送上門等等。
總而言之一句話，用最好的待遇來給到員工，讓員工以最好、最有尊嚴的方式來回饋給顧客。
蘇明遠綜合完畢，心裡差不多知道要開一個什麼樣的超市了。
隔天，蘇明遠直接聯絡工地進場裝修。
這搭建一家大型商超不是那麼簡單的事情，蘇明遠一個人忙不過來，只能找來趙雅柔，給她加了雙倍薪資，讓她幫忙去談供應商。
要想談下給大型商超供貨的供應商，談倒不是問題，問題在於種類繁多，要一個個去找。
趙雅柔苦笑，但心疼蘇明遠，還是接下這個活，轉頭忙去了。
一個多月後，超市的框架差不多拉了起來，場地那邊進度也很快，蘇明遠去逛過好幾次，發現緊趕慢趕下，大型商超的雛形已經出來了。
蘇明遠滿腔激動，他立即讓各個公司、工廠的人事往外掛招聘資訊，開始大量招聘員工。
對於待遇，蘇明遠給了簡單幾點要求。
基層員工薪資待遇六千到八千，管理層年薪三十萬，如果效益好，那每年漲薪百分之五到百分之十。
其他的福利待遇一切向他名下公司和工廠看齊，普通員工帶薪年假十五天，管理層二十天，子女教育補貼方面，從幼兒園到高中每年補一萬塊，父母贍養金這塊蘇明遠也考慮到，每月補五百塊。
至於免費體檢，每年免費兩次旅遊，這些都有。
也沒有什麼加班、超時工作，都是八小時輪班制，節假日上班的員工按照三倍薪資發放。
等招聘資訊掛到網上後，看到的人全都炸了鍋。
基層員工的薪資待遇居然有六千到八千？
要知道在超市上班，工資就沒有超過三千五的，而且幹活累，加班累，從早上七點到晚上十點，只有實在找不到工作的人才會去超市上班。
可現在這什麼情況？
一家超市的員工，待遇居然這麼好？
先不說別的，就看保潔，保潔的工資都有七千！
蘇明遠甚至在最後招聘資訊下放下豪言，年底他會拿出淨利潤的百分之五十，以年終獎的形式發放給全體員工！
要不是蘇明遠名下其他公司工廠員工站出來證明蘇明遠說到做到，這看上去就跟吹牛沒什麼區別。
就在眾人感慨蘇明遠在做慈善的時候，蘇明遠旗下公司工廠的員工們已經開始動員家裡人，趕緊去面試超市的工作。
網路上還是有大部分人在勸。
「這位蘇先生一口氣放出這麼多福利，他不會是那種人傻錢多的型別吧？你這是開超市還是做慈善啊，我的媽呀，待遇也太好了！」
「我都想辭職去面試了，但是我就擔心是不是騙我們的啊，難道這是為了他的超市打出來的噱頭？我還是觀望觀望吧。」
「哈哈，你觀望你的，我已經投簡歷了，蘇明遠的資訊你們都不查的麼，他名下那麼多公司和工廠，之前鬧得很大的‘暖月’就是他的啊，如果他是個喜歡吹牛的人，怎麼捨得把‘暖月’衛生巾的定價定那麼低？」
「哎我還是覺得蘇先生太沖動了吧，理智一點吧，畢竟這超市還沒落地，甚至不知道客源怎麼樣，你鬧這麼大陣仗，就不怕未來倒閉的時候、被人笑話？」