第103章 談奉獻不分房、不漲工資是耍流氓！（1 / 1）
“可現在我們人手實在是太過緊張了，尤其是各個專案的帶頭人……”
葉永安一臉擔憂。
以前他們根本就沒想過太多，只希望完成上級安排的各種研發任務。
結果呢？
花費了國家鉅額資金建立起來的最頂級實驗室、生產車間、技術研發中心，剛建設完成，直接就因為專案下馬而瀕臨倒閉。
還好。
在整個619絕望的時候，劉威銘來了。
短短一年時間，不僅讓619翻身，甚至直接成了相關領域國內的領頭羊。
可現在，619陷入了瓶頸——最早抽調的全國最優秀的人員被調到其他單位，雖然核心技術骨幹要回來了大部分，可沒有最頂級的技術帶頭人；恢復高考後，研究所就因為專案下馬，沒有了上級財政撥款而陷入停滯，也沒分配到畢業生……
缺人才！
已經成了制約619發展的最大因素——劉威銘對各個專案有著神奇的指導能力，他隨便指導一下，困擾國內研發團隊多年的高難度技術，直接就有了方向，很快就能取得突破。
之前的技術簡單，所裡的人還行。
現在就不行了。
別的不說，從涼州物理化學研究所過來的於永忠教授，到了619沒有多長時間，就在劉威銘提供的思路下，解決了1公斤級的CL-20合成工藝，不過這依然沒法進行工業化，每1克的成本甚至高達860塊錢，這就意味著生產一公斤的成本在86萬！
劉威銘非常不滿意。
現在於永忠教授連實驗室都不出了，哪怕單位規定不準在實驗室吃飯，他直接就在實驗室門外吃完就撲進實驗室。
於永忠教授研究起來都如此難，更不要說普通的本科畢業生或是研究生。
“上面會考慮這些問題的。”
劉威銘一臉輕鬆地說道。
除非，上面不要更先進的雷達跟火控系統。
目前，海軍、空軍甚至陸軍都被劉威銘給畫了個大餅，除非他們不想要更先進的裝備，否則，都會不遺餘力地支援。
而二炮嘛……
航天工業部欠著一大堆的人情呢。
“……同志們，目前情況就是如此，619在有源相控陣雷達方面取得了巨大的突破，卻被材料制約……一旦解決，空軍戰機就解決了缺可下視雷達的問題；海軍探測距離更遠、更小型的雷達也有了……陸軍方面就擁有伴隨防空能力……”
曹副總神色肅穆地掃視了一圈各軍種裝備負責人。
這次會議，就為了解決619缺乏高階人才的問題。
“曹總，要什麼專業的人才，只要我們空軍下屬單位有，立即抽調！”
首先表態的就是空軍裝備負責人徐鼎盛。
空軍是最早從619獲得先進裝備的單位，到現在，空軍越試驗PL-11空空導彈，越發現他們之前的戰術有多落後。
619的新一代中距空空導彈，目前已經進入樣品試製階段，空軍戰機雷達連PL-11的效能都沒法發揮出來，射程70公里的空空導彈，更難！
“咱們海軍已經抽調了70多名技術骨幹，3名技術帶頭人，在半個月時間內將會陸續到619……”
海軍裝備部的鄭部長平靜地說道。
從劉威銘還沒離開，他去701研究所跟核心技術骨幹們討論後，發現劉威銘說的軍艦幾乎整合了目前國內所有先進軍艦技術，設計輕鬆，生產也不是問題後，窮得四年給高階幹部們發一雙制式皮鞋、基層幹部跟士兵一樣穿解放膠鞋的海軍，當即就勒緊褲腰帶啟動專案……
回來向劉司令彙報後，知道619缺人，海軍直接就從相關研究所開始抽調619所需的高階技術人員。
“陸軍也全力支援！馬上抽調人員！”
陸軍裝備部的人現在腦海中還想著當初靶場時候的血腥。
吐歸吐！
陸軍所需的大炸逼，威力是絕對不能小的。
“既然如此，我就把619那邊的需求向大家介紹一下吧……另外，教育部那邊，我們希望大家都幫忙說說。”
曹副總一臉欣慰地說道。
眾人紛紛表示沒問題。
“什麼？海陸空三軍全力支援？”
看著陳為民，沈副主任一臉震驚，“部隊的研究所才多好技術帶頭人？都抽調給619，他們不過了？”
這一點讓沈副主任很難理解。
“領導，咱們現在需要關心的不是部隊相關研究院所過不過的問題，619是國防科工委下屬單位……”
陳為民滿臉苦澀。
國防科工委下屬單位缺人，在國防科工委就調了一個剛從美國當交流教授歸國的教授到619，其他所需頂級人才還在研究、討論、協商的情況下，部隊從下屬科研院所抽調了將近200名的技術骨幹跟十多名技術帶頭人去支援619。
打臉啊！
自己的孩子自己不疼，別人卻當寶貝。
“部隊那邊抽調了哪些領域的技術帶頭人？把619所要的其他單位全部抽調給他們！如果相關單位瞎逼逼，直接告訴他們，明年經費減半！”
“……”
陳為民沒想到這次沈副主任如此大的魄力，擔憂地問道：“不跟其他領導商量嗎？”
“商量個屁啊！619搞錢這麼厲害，技術成果也多，這樣的單位咱們不支援，以後還能抬頭？”
沈副主任沒好氣地說道，“這種事情，你應該直接給辦了！”
“……”
陳為民頓時不知道說什麼了。
在部隊全力支援的情況下，619的技術實力呈現指數級增長，可619的張振萬跟葉永安等人卻為難了起來——大佬來得太多，廠裡沒法安置了。
“修樓啊！咱們單位現在握著超過40億的經費，拿一兩億出來修房子，給廠裡幹部職工作為福利很難嗎？單位發展了，幹部職工又沒法享受到發展帶來的福利，那還有什麼心思？”
劉威銘對於廠裡領導幹部的憂慮直接嗤之以鼻。
“小劉啊，專家跟技術骨幹選擇國防事業，可不是為了個人榮譽更享受……”
“無私奉獻麼？大家選擇為國防建設奮鬥、奉獻終身，不講個人榮譽與得失，單位不能因為他們不計較就不給不是？”
劉威銘冷笑了一聲，“這就是為什麼外面所有人都在說搞導彈的不如賣茶葉蛋的！咱們的總工，收入有李志賢媳婦兒賣茶葉蛋高麼？”
619總工趙秉璋現在只拿技術序列6級工資，每個月154塊。
還不如總建造師李志賢老婆在生活區外面擺個茶葉蛋攤子，生意好的時候，一個月能掙400多塊錢！
619剛建立時屬於正軍級的單位，負責人跟部隊軍長一個級別；76年因為640工程調整，降級為正師級；到81年後，又從正師級降為正團級。
對應地方，也就是一個縣級或市局級。
“……”
幾人聽到劉威銘這話，不由皺起了眉頭。
太不主旋律了。
傳出去影響進步啊！
“不要用這樣的眼神看著我！如果頂級技術人員在某些技術領域取得成果、為國家做出很大貢獻，卻無法為家庭提供優渥的生活，那是他所在單位的恥辱！別的單位我管不了，只要我在一天，619絕對不允許出現搞導彈的不如賣茶葉蛋的！”
劉威銘臉上的神色變得嚴厲。
幾人臉上擔憂更甚。
一旦傳出去，指不定就被有心人給按上一個貪圖享受。
“只談奉獻不給待遇，那是耍流氓！咱們不僅要給幹部職工分房，還得把工資水平提高，核心技術人員的工資，就按照李志賢愛人賣茶葉蛋的平均收入來吧！其他人員按照這個標準進行增減！”
“啊？”
幾人的臉上都浮現出驚恐的神情——全國人均月工資才七八十的情況下，劉威銘提出的這個標準，將會達到同崗位工資的3倍以上！
要出問題的。