第213章 部門改組(1 / 1)

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葉雲檢查了幾個產品之後。

頓時感覺到十分的失望。

因為這些坦克依然有非常大的問題。

表面上看起來好像沒什麼毛病。

但其實在這裝置的內部,各種小問題,層出不窮。

這也讓他心裡感覺到相當的無奈。

上一次集中培訓了一段時間,接下來依然是這樣。

當然了,毛病確實是比一開始要減少了很多。

但這樣的產品依然不合格還需要修理一段時間才可以。

他們還需要繼續努力才行。

葉雲沒辦法,也並沒有把這些產品退回去。

因為他知道那些工程師已經盡力了,他們本身的水平就只能到這裡。

就算是把產品退出去,他們也修不好。

如果能修好的話,一開始就好了。

所以說他現在也只能自己嘗試修復一下。

還好有系統的幫助,修復的工作也是比較簡單的。

只需要花費一些東西就可以修復完畢了。

而且這個訂單也是比較著急的。

現在需要把一系列的坦克的運輸到部隊裡面去。

所以說讓他們在修也是完全來不及了,他只能自己想辦法。

葉雲一邊修理著,一邊把這些出問題的地方都記錄了下來。

他要把這些東西都告訴工程師和工人們。

讓他們之後要注意一點,不要再出類似的問題了。

而且也有針對這方面的內容進行培訓。

要儘快把這個問題給解決掉。

葉雲也不是什麼心慈手軟的人,上一次他就說的明明白白的了。

如果以後東西做的不好的話,那就會扣獎金和績效。

這一次他也會說到做到,把那些人的錢扣一部分。

畢竟他們並沒有提供完美的服務。

而接下來又製作了幾個坦克之後。

也終於可以把這些訂單都交付給部隊了。

這個和國外的那些訂單不同,給自己部隊的訂單當然是最好的質量。

而且所有的武器裝備都是最先進的。

並沒有改造。

也就是因為這樣,部隊看到這些武器的時候都是無比的驚喜。

沒有想到他們竟然能夠拿到這麼好的東西,而且速度也比自己想象中的要快太多了。

對這件事情完成之後,時間也是差不多了。

工廠終於要進行改變了。

以後就不是工廠了,而是總集團。

不僅僅是名字的改變,也意味著性質發生了徹底的變化。

畢竟時代在變化,一切的東西也會進行變化。

而且他們工廠,也是第一個改變的。

就是因為他們的效益非常好,所以說領導也是打算讓他們當做示範單位。

等到以後的人在想要改變的話,就可以按照他們的道路去做了。

算是吸收他們的經驗和教訓。

葉雲也是任命了幾個比較有能力的人,以後當副總經理。

當然他自己就是董事長和總經理。

對於整個總集團有著非常強大的控制力,可以說是說一不二。

其實在那一部分看來,跟當時的工廠並沒有什麼區別,只不過是名稱改變了而已。

葉雲安排的這些人並不是之前的那些副廠長。

而是一些他考察了很長時間,最後認為可以擔任副總經理的人選。

這也是他深思熟慮之後的結果。

原本的那些副廠長現在不用太合適,讓他們直接成為副總經理。

雖然他提拔的人有一些都比較年輕,甚至還不到40歲。

但是,葉雲對於他們的能力也是相當有信心的。

至於那些副廠長比他們的待遇和地位都更不相同。

到現在為止,他們工廠一共有16個副廠長,這個數量已經相當多了。

其中每個人都是有自己專門負責的一部分。

就比如說有些人主要管工人管理。

而有些人組員負責生產質量。

還有一些人主要負責對外溝通等等。

這些人不可能把他們全部都安排成副總經理。

而是要按照他們每個人職位的不同,還有能力的不同,以後改變職位。

葉雲比較看重的就是那些思維比較活躍,比較有前瞻性的人。

至於一些副廠長,他們年紀比較大了,而且比較固執,很難跟得上是時代的步伐。

葉雲也並不打算讓他們直接擔任總集團的高層。

而是給他們一些比較清閒的職位。

讓他們能夠退休養老也就行了。

葉雲這邊最看重的還是能力,而不是這些職位的虛名。

他在和這些人接觸的時候就知道誰有能力,誰能力不足了。

之前的一些老人副廠長就是因為年紀夠大,所以才能當上副廠長的,但是現在總集團一切都要向效率看齊。

和以前工廠的事情完全不一樣。

那些人不管樂意不樂意,都必須要接受這樣的改變。

等他安排了一些事情之後,也是回到了京城。

葉雲和一個王主任私下見了一面。

因為他們兩個人之間關係本來就很好,而且長時間接觸也算是朋友了,所以說他通常回到京城的時候都會主動和對方見一下。

兩人一邊聚餐,一邊聊著現在形勢的問題。

現在王主任所在的機械部門,也是開始大刀闊斧的改革了。

和工廠差不多,從原來的部門變成了總公司,總集團。

也就是後來的所謂國企。

機械部門原本一共有十個,每一個部門都有不同的負責內容。

而現在他們就變成了十個總公司了。

雖然現在大部分事情都沒有發生變化,只不過是名字改變了而已。

但是隻要有前瞻思維的人都能看出來,這些改動都是潤物細無聲進行的。

畢竟這裡面也有很多原本的職工,已經非常滿足於現在的待遇,想要讓他們改變的話也是一件很難的事。

有可能在突然改變的時候,就引起激烈的反對。

這種事情在很多工廠裡面都沒少發生。

所以說,按照這種潤物細無聲的改變方法。

長時間也會完成效果,而且不會引起激烈的反對,是比較穩妥的做法。

葉雲現在的地位和原來完全不同了。

記得他第一次過來的時候想見王主任,都要排隊,等好長時間才能夠輪到見面。

而且時間還是有限的,只有半個小時左右。

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