第336章 變態測試題，殘酷上崗不容易（1 / 1）
【如果你能在幻影集團這邊適應下去的話，無論你在什麼樣的場合，你都能應用到位。可是，因此你會喪失到人真正的美德，還有人性，你將成為一頭徹底的人工智慧工作機器……】
學哥學姐對李麗她們評價了這點之後，然後都默默離開那個職場。
據說後來，好像一個很早結婚了，生了兩個孩子，至今為兩個孩子的生計而到處奔波。
另一個，聽說那個學哥他做了電商，但電商的生意並不好做，隨後也做了直播，也不太好做，反正就是得過一天算一天。
相比而言，這個叫李麗的，和她好友的妹子，已經在幻影集團工作，拿著每個月6~8萬的高薪！
李麗和妹子都撐下去了，還拿了高薪，生活有了保障，在的同學或者是老師眼裡，都是令人羨慕不得已的存在。
隨後，這個資訊爆發之後，幻影集團就備受學生界的關注。
因此許多學生，不管裡面的測試有多麼變態和沒人性，都蜂擁而至。
但是自從那以後，幻影集團對各方面的測試篩選，就變得更加嚴格了。
從原先500道題增加，加成1000道題，這對新人來說，又增加了難度。
每一年，每一年的難度增加，而到了現在的年份，幻影集團要這些應聘畢業生，所要答辯的測試題，已經增加到了2000題！
這2000題，至少需要消耗一個禮拜去答辯，但對很多人而言，你想要應聘這份工作而言，可謂是比以往而言難之又難！
現在所選出的人，都是精心挑選的。
“說實話，我們現在真的很感謝幻影集團留住我們了，你不知道現在找工作多難啊……”
同期的，跟她們一同畢業的姐妹也好，還有是來自不同其他大學的男生，都無所事事。
每天泡在圖書館消磨時間，很多都以考研為藉口，一次又一次，在時間上被迫內卷和失敗。
【我……好羨慕你們啊……】
有個同宿舍過的小姐妹，現在素面朝天蹲在家裡，每天都很焦慮，並跟李麗這麼說道。
【不，萬事開頭難，好好備戰，以後會看見春天的。】
李麗心情還不錯，哪怕經歷過殘酷的資料，也絕不會跟別人說過於殘忍的話。
其中，畢業生以及非畢業生，所佔的學生比例，能夠進入到幻影集團的工作的話，也是在人數當中，男性比女性的數量要大40%。也就是8個男生，對比4個女生。
不過似乎在男性方面，對人性的考驗的承受能力，要比女性來說要強大許多。
因此集團也更看好男性畢業生。
畢竟集團是製作於遊戲方面的內容，這對男生無疑來說，是錦上添花的樂趣。
“你知道嗎？其實有一些男生還特意想要自告奮勇，加入到殺鬼遊戲世界去呢。”
一開始，他們是為了測試，後來又變得好像，更想以一個殺鬼契約者的身份，去參與遊戲。可是他們沒辦法，跟遊戲劇情部進行溝通。
一提到遊戲劇情這點，兩個女人都沉默了。
據說遊戲劇情部，是由高層領導方面那邊，去進行設計的。
相關測試的內容，並不會對外面洩露，哪怕是他們本集團裡面的其他工作人員，想自告奮勇地參加，也是不能夠先透露出遊戲劇情是什麼。
“完全是靠你自己個人努力，以及個人成績，看是否能在裡面生存。”
但是在以員工的身份，進入到遊戲裡面的話，必須要籤一份保障合同。
【這份合同是你的人生保障，好像是在遊戲裡面，受到了精神刺激或者是肉身攻擊，你在現實生活當中所有的一切理賠，都不會對你進行理賠。】
【除非你自身創造了很有用的成績。】
這對他們而言就更難了！
李麗還有妹子，都沒勇氣去加入到這殺鬼者遊戲去。
但還有一些男生，不知道是傻還是勇敢執著，他們還是主動挑戰。
“可是你知道，後來他們怎麼了？”
妹子她在資料部，清一色女性比較多，所以接觸男人數量比較少，因此不清楚。
而李麗還有一個男性同事，一起服務陳峰，所以對男性同事的熱情比較懂。
“哈哈，他們在遊戲裡混得不太好吧。”
據說，10個男生當中，加入殺鬼的遊戲當中，9.5個人都失敗了！
只有0.5個人，才能夠合格完成了一個遊戲關卡。
這個難度真的很大，其實在兩年前，是不會這麼難的，但隨著測試的內容越來越激烈，它的難度係數也越大。
因為遊戲的劇情難度。是呈現漸變式遞增式，從一開始的新手，一定會給你簡單的佈局，到後面越玩越難，越玩越難。
而陳峰在他們眼裡，已經算是十分優秀的存在了。
但是現在還是失敗了一局。
儘管如此，他現在絕對有資格，進入到幻影集團裡面去。
提到了這一點，李麗還有妹子，她們已經坐上車，開著車準備開往回家目的地。
當聊到這一點的時候，都非常興奮。
“你說嗯，如果是陳峰真來到我們幻影集團的話，他會做些什麼工作呢？還是繼續成為一個殺鬼契約者系列？”
這點，兩個女人都沒辦法肯定，因此很好奇。
但如果真的有一天，變成同事的話，他們彼此一定會友好相處。
不僅如此，資料部門還有一些調查部門的調查員，也是對殺鬼規則遊戲很感興趣。
如果他們，也能夠順利進入到殺鬼規則遊戲裡面，並給予一些殺鬼契約者提供幫助的話，相互之間也會得到精神的支援。
雖然在遊戲裡面，體現各種各樣，富有殘酷與樂趣相交融的體驗，是人生的一大跨越。
但對他們來說最關鍵點，可能就是殺鬼契約者其本身，能否在遊戲裡面創造出好成績。
因此集團會不斷加入新人，然後讓他們在遊戲裡面，進行相對應的歷練之後，所得到出來的成績，然後又將他們進行篩選。
必要時，在他們合適的時候進行培訓。