第326章 你就這麼有信心？（1 / 1）
至於陳青所說的買物業公司不是為了賺錢，這話高曉寧壓根就不相信，買下這公司不為了賺錢，那為了什麼？
撒錢玩啊？
“要不咱們打個賭吧，就賭這個物業公司能不能盈利。”
“打賭？”高曉寧搖搖頭，自己跟趙華打賭就沒贏過，而且這老小子很不要臉，上次打賭輸了，高曉寧請客吃飯，花了一萬多，現在想想高曉寧還覺得心疼呢：“不打賭。”
“瞧瞧你這個慫樣。”
“滾蛋，這激將法對我沒用。”高曉寧罵了句：“你就這麼有信心？”
“不是我有信心，而是我對陳總有信心。”趙華說：“我這輩子佩服的人沒有幾個，陳總算一個，我跟陳總混了兩個多月了，見證了陳總從幾百萬身家到幾十億，陳總這人年紀不大，卻總是能做些化腐朽為神奇的事情。”
高曉寧是個很理性的人：“瞧瞧你說的，陳總他是人不是神，是人就會犯錯，不過，陳總到現在都沒有輸過，這也是個事實。”
第二天一大早，陳青就把高曉寧拉起來：“去給我租一個倉庫。”
“倉庫？”高曉寧對物業公司犯了一晚上的愁，做了一些解決問題的方案，就等著白天上班的時候把自己的想法告訴陳青，卻沒想到陳青讓自己租倉庫：“租倉庫做什麼？”
“放咱們生產的泡麵。”陳青還提出了一點要求：“一定要全部都是鋼結構的廠房。”
“好。”高曉寧點點頭表示記下來了：“我要不要找一些銷售過來，這梅川市雖然不大，我自己一個人短時間內也跑不完。”
“不用，租完倉庫，你就回臨西市。回去之後，就立刻督促趙華加緊生產泡麵。”
“不用跑市場麼？”高曉寧愣了下，不跑市場，把東西都存在倉庫裡是幾個意思？
這操作讓高曉寧有些搞不懂了。
而且鳳凰食品廠的招牌食品並不是泡麵，按照常理來說開啟陌生市場，剛開始一定要用看家本領，拼出市場佔有率之後，才會逐步增加別的產品。
陳青用泡麵打市場，是高曉寧沒有想到的。
看著高曉寧那奇怪的目光，陳青並沒有解釋什麼：“有些事情我現在沒法跟你解釋，等過幾天你就明白了，現在抓緊去做事。”
高曉寧嘆了口氣：“高人行事，高深莫測。好，我不問了。”高曉寧簡單的收拾了一下就出門了。
來到物業公司，員工們早早的就到了，精神面貌收拾的很好，就為了給陳青這個新老闆一個好印象。
但陳青也就是和給他打招呼的幾個員工點頭示意就去了辦公室。
看著辦公室門關上，那些行政人員都有些奇怪。
“這新老闆有些奇怪啊，都不來轉悠一下。”
“對啊，王總雖然一直都在賠錢，但每天早上還是很注重員工的精神面貌的。”
“這老闆不會是聽說物業公司不賺錢，所以就自暴自棄了吧？”
“不太像啊，我聽說這陳總簽署合同沒用半個小時，可見他應該對經營公司很有信心。”
主管呵斥了一聲：“好了，都不要討論了，做好本職工作。”其實主管也搞不懂陳青這個老闆的性格。
按照常理來說，新老闆上任第一天應該把員工叫到一起，認識認識手下的人，也讓手下的人認識認識他。
陳青的舉動讓物業公司的很多人都搞不明白，難道陳青在憋什麼大招？
採購部的曹經理是第一個得到老闆指派的人，一大早他就出去購買擴音器了：“陳總，擴音器買來了。”
“覆蓋範圍是多少米？”陳青問。
“五百米。”
“五百米？範圍太小了，最少也要兩千米。”
“兩千米？”曹經理嚥了口唾沫，他覺得這五百米已經夠遠的了，完全可以把整個小區覆蓋過來，這兩千米可就有些太大了。
“陳總，這兩千米的範圍有些太大了吧？這都已經把別的小區涵蓋進去了。這萬一有什麼風吹草動，人家會告咱們擾民的。”曹經理勸著陳青。
“這個你不用管，按照我說的做就行。”陳青不由分說，把手上的一張梅川市地圖遞給了曹經理。
這地圖上明確的標註了梅川市小區的名字，上面還有幾十個紅點。
曹經理看了眼，好傢伙，密密麻麻的紅點幾乎覆蓋了整個梅川市。
“擴音器買來後，就按照紅點標註的地方進行安裝。”
“啊？好。”曹經理驚訝的說了句，陳總這事要做什麼，你們不交物業費，我就讓梅川市的人都睡不了覺麼？
曹經理仔細數了數那些紅點，足有八十多個：“陳總，有幾個地方不在我們合作的小區裡面啊。”
“用錢把這幾個地方砸下來。”陳青的解決辦法很簡單，拿不下來，一定就是給的錢不夠：“花多少錢都沒事，我要的是結果，這這事你一定要在三天之內給我辦好。”
“是，陳總。”曹經理一臉正色的接受任務。
“好，曹經理你下去辦這件事吧，把人事部的張經理給我叫進來。”
“人事部？好好。”曹經理連忙點頭，暗說來了，陳青叫人事部的過來肯定是要裁員。自己一定要好好完成陳總交給的任務，給陳總留個好印象。
自己可是第一個被老闆指派任務的人，那自己就有了提前表現自己價值的優勢。
採購部門的油水不少，曹經理自然不想失去這個職位。
看著人事部的經理走進辦公室，那些人的心都要提起來了。
“我就說嘛，這老闆不簡單，想要背地裡裁人。”
“小王啊，你現在就不用裝著努力工作了，老闆又看不到。”
“看來我要做好找工作的準備了。”
張經理進來後，先和陳青打招呼，之後把隨身攜帶的員工資料遞給陳青：“陳總，這是我們公司的員工資料，您看一下。”
“咱們公司35歲到50歲之間的男子有多少人？”陳青把資料隨手放在桌上直接問張經理。
張經理苦笑了一下：“最多七八個吧。陳總，這是物業公司，我們的員工年紀大多都是五十歲往上的人。”
35歲到50歲那可是壯年，正是努力賺錢的年紀，這個年紀的人工資少說也有三四千。物業公司也就是看看大門，管理一下車輛，這事年長的人也能辦了。